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Découvrez tous les cours au programme du TP Assistant en Ressources Humaines. La formation à suivre pour devenir assistant RH et trouver un emploi rapidement dans le domaine de la gestion du personnel en entreprise ou en cabinet !
Le TP Assistant RH est une formation professionnelle théorique et pratique accessible avec un niveau bac. Une fois titulaire, vous obtiendrez un certificat reconnu par l’État de niveau 5 (bac+2). Apprenez les principaux processus de recrutement, la recherche de candidatures, participer à l’intégration des candidats, gérer les variables de paie… Grâce à nos cours en ligne GRH, vous pourrez développer vos compétences dans le secteur prometteur des ressources humaines !
En bref
Formation éligible CPF
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Au sein de notre école à distance, vous pourrez vous former aux ressources humaines. C’est acquérir les compétences essentielles pour réussir dans le domaine ! Avec des cours en ligne adaptés et un programme structuré, la formation assistant RH permet d’assimiler les outils et pratiques clés pour gérer le personnel, le recrutement et bien plus encore, le tout à distance et à son rythme !
Le Bloc 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines vise à développer toutes les compétences clés pour gérer efficacement l’administratif RH au quotidien. Vous serez formé aux fondamentaux :
Ce premier bloc vous donne une base solide pour assurer les missions opérationnelles d’un service RH avec rigueur, méthode et professionnalisme.
Le Bloc 2 – Contribuer au développement des ressources humaines vous forme à des missions à forte valeur ajoutée. Vous apprendrez à :
Tout au long de ce bloc, des mises en situation professionnelles vous permettront de mobiliser concrètement vos acquis sur des cas proches de la réalité du terrain.
Un assistant RH gère les tâches administratives liées aux employés : suivi des dossiers, gestion de la paie, préparation des contrats et organisation des recrutements. Il participe également à la communication interne et assure le respect des procédures RH. En soutien aux équipes, il facilite la mise en œuvre des actions RH et contribue au développement des talents.
Oui, le programme de formation RH couvre l’ensemble des compétences nécessaires pour travailler dans les ressources humaines ! Des fondamentaux comme la gestion administrative et le droit du travail, aux compétences stratégiques en développement des talents, ce cursus complet vous prépare aux exigences du secteur et vous rend opérationnel dès la fin de la formation.
Les métiers en ressources humaines sont variés et offrent de nombreuses opportunités. Un responsable RH ou directeur des ressources humaines supervise l’ensemble des activités RH, tandis qu’un chargé de recrutement se concentre sur l’embauche des talents. Le gestionnaire de paie assure le calcul des salaires et le suivi des congés, et le chargé de formation organise le développement des compétences. Un consultant RH conseille les entreprises sur leur stratégie de gestion des employés, et un coach RH accompagne le développement personnel et professionnel des collaborateurs. Tous ces rôles, essentiels au bon fonctionnement des organisations, contribuent à l’épanouissement des employés et à la performance globale de l’entreprise.
Réaliser un stage en RH offre une expérience précieuse pour appliquer les connaissances acquises durant la formation. De nombreuses entreprises accueillent des stagiaires RH, selon leurs besoins et spécialités.
Quelques exemples d’entreprises où effectuer un stage :
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YouSchool vous permet de préparer l’examen pour le TP Assistant Ressources Humaines à distance, en fonction de votre emploi du temps, avec la possibilité d’obtenir votre certification en seulement 6 mois. Cette solution est idéale pour les adultes souhaitant se reconvertir professionnellement et accéder rapidement au monde des ressources humaines !
Notre formation offre une approche d’apprentissage flexible, adaptée à chaque situation, soutenue par une équipe dédiée à la réussite de votre projet professionnel, comprenant :
Vous pouvez en effet faire le parcours en alternance via une formation assistant RH rémunérée. Les cours sont à distance (formation en ligne) mais aussi en entreprise aux côtés de votre employeur.
Pour optimiser la gestion des talents, il est essentiel de mettre en place une véritable stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise. Cela passe par une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, un plan de développement personnalisé pour chaque collaborateur, ainsi qu’une politique de rémunération motivante et équitable. Une bonne gestion des talents repose aussi sur le développement des compétences, l’identification des potentiels et l’accompagnement des évolutions professionnelles. L’ensemble de ces actions permet de renforcer la gestion des ressources humaines et l’administration du personnel tout en valorisant les collaborateurs à chaque étape de leur parcours.
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