Une formation en ligne pour maîtriser l’entretien de recrutement. Apprenez à conduire des entretiens structurés, efficaces et respectueux des candidats.
Notre cours pour progresser sur l’entretien de recrutement est un module de 15 heures 100% en ligne qui fait partie de notre formation en recrutement, cette dernière représente 50 heures de formation.
Le module entretien de recrutement est composé de cours dédiés à la préparation, la conduite et l’évaluation d’un entretien.
La formation recrutement dans son ensemble (50h) permet de comprendre tout le processus de recrutement au-delà de l’entretien : définir un besoin, rédiger une offre, analyser une candidature, gérer les échanges, réussir l’intégration du collaborateur. La force de la formation vient justement de cette vision globale du recrutement. Elle vous donne toutes les clés pour mener un entretien dans un cadre clair, structuré et cohérent, en vous appuyant sur les compétences acquises en amont et en aval du processus.
Grâce au format en ligne, vous avancez à votre rythme et développez rapidement des compétences utiles, concrètes et directement applicables sur le terrain.
Impossible de scinder les modules : si vous souhaitez vous former avec YouSchool vous devrez suivre les 50 heures de formation et pas uniquement les 15 heures dédiées à l’entretien.
Zoom sur…
Ce module a été conçu pour vous aider à maîtriser chaque étape de l’entretien d’embauche, depuis la préparation jusqu’à l’évaluation finale. À l’issue du parcours, vous serez capable de :
Préparer un entretien en analysant le besoin réel du poste et les critères essentiels du profil recherché.
Structurer un cadre d’échange professionnel, clair et conforme aux règles légales.
Utiliser une méthode d’entretien efficace : déroulé, posture, écoute active, questions pertinentes et conduite de l’entretien.
Observer et interpréter la communication verbale et non verbale du candidat.
Prendre des notes utiles, utiliser une grille d’évaluation et argumenter votre sélection.
Comparer les candidatures de manière objective et prendre une décision éclairée.
Comprendre l’intérêt du processus global : sourcing, fiche de poste, analyse, intégration, continuité RH.
L’objectif n’est pas seulement de vous apprendre à « mener un entretien », mais à le mener avec confiance, dans un cadre professionnel solide, en adoptant les bonnes pratiques RH et une posture de recruteur fiable, respectueuse et structurée.
Ce module s’adresse aux personnes qui souhaitent développer rapidement des compétences en recrutement, même si ce n’est pas leur métier principal. Il est idéal pour :
Des salariés amenés à conduire des entretiens de manière ponctuelle.
Des professionnels qui veulent monter en compétences pour élargir leurs missions ou évoluer vers un rôle impliquant davantage de recrutement.
Des personnes en reconversion progressive vers les métiers RH ou du recrutement.
Ce module dédié à l’entretien d’embauche s’intègre dans une formation complète de 50 heures, pensée pour couvrir tout le processus de recrutement. Le module « entretien » ne peut pas être suivi séparément. Nous pensons que la qualité d’un entretien dépend directement des étapes qui le précèdent et le suivent : analyse du besoin, fiche de poste, sourcing, gestion des candidatures ou encore intégration du collaborateur.
Cette structure vous permet d’acquérir une vision globale et cohérente du recrutement. En comprenant chaque étape, vous appréhendez l’entretien non comme un moment isolé, mais comme une séquence clé d’un parcours RH bien maîtrisé.
La formation est courte, accessible et progressive, tout en offrant une montée en compétences complète pour mener des entretiens plus structurés, professionnels et efficaces.
Le module sur l’entretien s’articule autour de 5 piliers :
La pré-qualification : une étape clé du processus de recrutement.
Analyse des candidatures.
Les outils de pré-sélection.
Les enjeux d’une bonne préparation.
Les différents types d’entretien.
Définir les objectifs de l’entretien.
Préparer concrètement l’entretien.
Les outils à préparer avant l’entretien.
Les principes juridiques à respecter.
Les étapes d’un entretien.
La posture du recruteur.
Exemple d’entretien commenté.
Le schéma de communication.
La communication verbale.
La communication non verbale.
Les concepts relationnels.
Évaluer le candidat après l’entretien.
Comparer et sélectionner les candidats.
Communiquer le résultat aux candidats.
Archiver et capitaliser sur les recrutements.
Choisir YouSchool, c’est accéder à une formation flexible, conçue pour s’adapter à votre rythme, à vos responsabilités professionnelles et à vos besoins réels de montée en compétences. Grâce à notre plateforme en ligne accessible 24h/24, vous avancez quand vous le souhaitez, sans contrainte de lieu ni d’horaires.
Vous bénéficiez également d’un accompagnement humain, avec des professeurs spécialisés en ressources humaines et des coachs pédagogiques disponibles pour vous guider, répondre à vos questions et vous aider à structurer votre progression. Vous apprenez dans un environnement bienveillant, motivant et pensé pour favoriser la réussite.
La formation repose sur des méthodes concrètes, des outils pratiques et des mises en situation qui facilitent l’apprentissage. Vous gagnez en autonomie, en assurance et en capacité à mener des entretiens plus justes et professionnels.
Avec YouSchool, vous profitez enfin d’une formation courte, accessible et orientée résultats, qui vous aide à développer des compétences directement mobilisables dans votre environnement de travail.
Financer votre formation recrutement avec le CPF, c’est la manière la plus simple et la plus avantageuse d’accéder à notre formation Recrutement, qui inclut le module dédié à l’entretien d’embauche. Tout comprendre sur le compte personnel de formation (CPF). Votre Compte Personnel de Formation vous permet d’utiliser les droits accumulés au fil de votre parcours professionnel pour prendre en charge tout ou partie de votre formation, sans avance de frais.
Grâce au CPF, vous pouvez ainsi suivre une formation complète, en ligne et professionnalisante, même avec un budget limité. C’est un dispositif sécurisé, officiel et accessible à tous les actifs : salariés, demandeurs d’emploi, indépendants ou personnes en évolution professionnelle.
C’est un moyen rapide, pratique et sécurisant de faire évoluer votre rôle, d’élargir vos responsabilités et de gagner en confiance dans vos missions liées au recrutement.
L’évaluation s’effectue 100 % en ligne, avec un accès simple à votre espace d’examen. Vous réalisez d’abord un dossier qui retrace les étapes clés d’un recrutement, tout en respectant le cadre légal et les bonnes pratiques RH. Cette méthode permet de structurer votre réflexion et de montrer votre capacité à recruter de manière professionnelle.
Vous passez ensuite une simulation d’entretien, qui vous permettra d’appliquer vos outils, d’adopter la posture d’un manager, et de donner une impression claire et structurée lors du face-à-face.
Le module dédié à l’entretien dure 15 heures mais la formation complète dure 50 heures. Elle inclut plusieurs modules qui vous permettent de comprendre tout le processus de recrutement. C’est un format court qui soutient réellement votre développement professionnel : vous apprenez à analyser, sélectionner et attirer les bons profils grâce à des méthodes simples et efficaces. Vous avancez à votre rythme : la formation est 100 % en ligne et accessible 24h/24. C’est la solution idéale pour se former sans bouleverser son agenda.
La formation se déroule entièrement sur le site/ la plateforme YouSchool, accessible à distance 24h/24. Tous les cours, outils et ressources sont accessibles à distance, sur ordinateur, tablette ou mobile.
Vous étudiez où vous voulez, avec des ressources claires et un accompagnement qui vous aide à connaître les bonnes pratiques et à mieux collaborer avec votre équipe en interne. Ce format digital est aussi une véritable opportunité pour progresser à votre rythme et maximiser l’efficacité de votre apprentissage grâce à une plateforme intuitive.
L’entretien est une étape clé du processus de recrutement. Un entretien bien préparé permet d’évaluer un candidat avec une stratégie claire et objective. Il permet d’identifier le meilleur profil, d’évaluer les compétences, d’observer la posture du candidat, de vérifier les éléments essentiels du parcours et d’apprécier l’adéquation avec le poste et la culture d’entreprise.
Un entretien bien mené améliore la qualité des recrutements, l’intégration des nouveaux collaborateurs et la cohérence des décisions RH.
Un entretien réussi est un entretien structuré, objectif et respectueux. En tant que recruteur, cela signifie :
Préparer un cadre clair et professionnel.
Poser des questions pertinentes, adaptées au poste et non discriminatoires.
Écouter activement, analyser les réponses et observer la communication verbale et non verbale.
Utiliser une grille d’évaluation pour comparer les candidatures.
Conclure l’entretien avec un échange transparent et une communication claire sur les prochaines étapes.
La clé : mener l’entretien avec méthode, impartialité et cohérence, afin d’évaluer les candidats de manière fiable.
Oui. Elle est conçue pour vous accompagner pas à pas, même si vous n’avez jamais mené d’entretien. Les notions sont expliquées de manière simple, avec des méthodes applicables immédiatement. De plus, le financement possible via le CPF rend la formation accessible à tous.
Elle convient très bien aux personnes qui souhaitent découvrir le domaine des RH ou commencer une évolution professionnelle vers le recrutement. Cependant, il s’agit d’une formation courte qui permet de prendre en main les missions essentielles du recrutement – notamment l’entretien – mais elle ne constitue pas une reconversion complète et immédiate.
C’est un excellent point de départ pour élargir vos missions ou amorcer une transition progressive vers les métiers RH.
Oui. YouSchool met à disposition un accompagnement humain tout au long de la formation, avec des conseillers pédagogiques et des professeurs disponibles pour répondre à vos questions, organiser votre progression et vous soutenir dans vos objectifs. Vous pouvez également échanger avec les professeurs et la communauté d’apprenants, pour avancer en confiance et trouver des réponses adaptées à votre situation.
En plus de la conduite d’entretien, cette formation vous permettra de renforcer plusieurs compétences essentielles en gestion des ressources humaines. Vous apprendrez à utiliser des outils simples pour structurer votre décision, comprendre les aspects comportementaux d’un candidat, et analyser des données issues de son parcours. Vous saurez comprendre et utiliser les informations de son CV, sa lettre de motivation, ou encore de son profil LinkedIn.
La formation vous aide également à améliorer la manière de questionner, la capacité à présenter un poste de travail, une offre ou une mission selon les attentes de l’employeur.
Enfin, vous développez une compréhension plus large des pratiques RH actuelles : rôle de la marque employeur, usage des réseaux sociaux ou compréhension d’un plan de formation. Ces compétences représentent une réelle chance d’accélérer le développement des compétences RH, d’améliorer votre stratégie de sélection, et de favoriser votre avenir professionnel.
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