Vous souhaitez savoir combien gagne vraiment un formateur ? Le métier de formateur attire de plus en plus de professionnels en quête de sens, d’autonomie et de transmission. Découvrez la rémunération pour ce métier que l’on exerce dans le secteur public, le privé ou en tant qu’indépendant.
La rémunération d’un formateur évolue en fonction de son niveau d’expérience, mais aussi du cadre dans lequel il exerce. Les écarts entre secteur public, privé et statut indépendant s’accentuent au fil des années, notamment en raison des responsabilités assumées, de la spécialisation et de la capacité à développer une activité autonome. La grille suivante offre une vision des tendances observées.
| Expérience | Secteur public | Secteur privé | Indépendant * |
|---|---|---|---|
| Débutant (0 à 2 ans) | 1800€ - 2000€ | 1800€ - 2400€ | 25€/h - 50€/h |
| Intermédiaire (3-10) | 2800€ - 3200€ | 2500€ - 2000€ | 55€/h - 80€/h |
| Expérimenté (10 ans et + OU cadre A dans le public) | Jusqu'à 4500€ | 3400€ - 4200€ | 85€/h - 100€/h |
* Toutes ces valeurs sont indicatives. La rémunération est susceptible de varier selon les spécialisations, les types d’interventions, la localisation etc.
Être formateur, c’est bien plus que transmettre un savoir : c’est accompagner la montée en compétences d’adultes, d’apprenants ou de salariés. Les formateurs conçoivent des programmes pédagogiques, animent des sessions de formation et évaluent les acquis.
Selon leur domaine, ils interviennent dans des centres de formation, des entreprises, ou exercent en tant qu’indépendants.
Le formateur doit maîtriser à la fois la pédagogie, la communication et les exigences administratives du secteur.
C’est un métier d’avenir, particulièrement valorisé dans un contexte où la formation professionnelle et la reconversion sont encouragées par les dispositifs publics (CPF, OPCO, etc.). D’autant plus que la mobilité professionnelle est devenue monnaie courante, tandis que les secteurs d’activité se réinvente constamment poussés par le digital, le big data et les IA.
Plusieurs paramètres influencent la rémunération d’un formateur :
Le salaire d’un formateur varie fortement en fonction de son environnement professionnel. Qu’il exerce dans le secteur public, privé ou en tant qu’indépendant, la rémunération dépend du statut, des missions confiées, du niveau d’expertise et des perspectives d’évolution propres à chaque cadre d’emploi. Voici un aperçu des différences majeures entre ces trois situations.
Dans le secteur public, le salaire dépend de la grille indiciaire et du statut (fonctionnaire ou contractuel). Un formateur peut être recruté par un centre de formation d’apprentis (CFA), une collectivité ou un établissement public.
Leur rémunération suit une progression régulière, avec des primes liées à l’ancienneté ou à la fonction. Les formateurs publics bénéficient souvent d’une meilleure stabilité d’emploi et d’avantages sociaux (mutuelle, congés, retraite).
Les formateurs salariés du secteur privé exercent au sein d’organismes de formation, d’entreprises ou d’associations. Leur salaire dépend du niveau de responsabilité, du domaine d’intervention et du type de contrat.
Les formateurs expérimentés peuvent évoluer vers des fonctions de coordinateur pédagogique, responsable de formation ou consultant en ingénierie pédagogique, avec une rémunération plus élevée.
Les organismes privés offrent souvent des perspectives d’évolution plus rapides, notamment pour les profils spécialisés et polyvalents.
De nombreux formateurs choisissent l’indépendance pour gagner en liberté et en flexibilité. Le revenu dépend alors du taux horaire facturé et du nombre de missions réalisées.
Les formateurs indépendants peuvent fixer leur tarif entre 25 € et 100 € de l’heure selon leur notoriété, leur domaine et la complexité des interventions.
Ce statut permet de dégager des revenus confortables, mais demande rigueur et gestion : prospection, démarches administratives (numéro de déclaration d’activité), conformité Qualiopi et suivi client font partie du quotidien.
Certaines personnes choisissent d’exercer en parallèle de leur activité principale. Le statut de formateur occasionnel permet de dispenser des formations ponctuelles, souvent pour des entreprises ou des organismes partenaires.
Ce mode d’exercice offre une rémunération attractive au nombre de jours travaillés et constitue un excellent moyen de tester le métier avant de se lancer à plein temps.
Il est plus difficile de donner une estimation des revenus d’un formateur occasionnel mais la rémunération de base est généralement autour de 30€ à 40€ de l’heure.
Devenir formateur professionnel ne s’improvise pas. Si aucune formation n’est légalement obligatoire, il est essentiel de maîtriser la pédagogie, l’ingénierie de formation et les aspects réglementaires.
YouSchool propose une formation certifiante intitulée “Créer et développer une activité de formation professionnelle”.
Cette formation à distance, éligible au CPF et reconnue par l’État (certification RS6977 – France Compétences), s’adresse à toutes les personnes souhaitant concevoir, animer et commercialiser leurs propres actions de formation.
Cette formation complète permet à chacun de se lancer dans une activité de formateur autonome, certifiée et reconnue, tout en bénéficiant du savoir-faire d’un organisme de formation certifié Qualiopi.
Le formateur salarié bénéficie d’une stabilité de revenus, d’un cadre structuré et d’une progression selon les conventions collectives. L’indépendant, lui, fixe librement ses tarifs et peut diversifier ses activités, il peut espérer mieux gagner sa vie car sa rémunération n’est pas plafonnée par un organisme. Cependant, il doit gérer son administratif et sa prospection. Le choix dépend du profil, de l’expérience et des ambitions professionnelles de chacun.
L’évolution dépend de la spécialisation, de la notoriété et du développement d’une offre de formation plus complète. Se certifier, suivre des formations complémentaires ou créer ses propres modules en ligne permettent d’augmenter significativement ses revenus.
Découvrez le salaire d’un plombier chauffagiste : revenu moyen, évolutions, statut indépendant, formation… On vous dit tout sur ce métier clé du bâtiment !
En France, le salaire moyen brut d’un plombier chauffagiste varie selon l’expérience, le lieu d’exercice et le type d’employeur. En début de carrière, après avoir obtenu son CAP Monteur en Installations Thermiques (MIT) par exemple, un salarié peut espérer un revenu brut mensuel autour de 1 800 à 2 000 euros. Avec l’expérience, la rémunération augmente rapidement.
Voici une estimation des salaires bruts mensuels selon le niveau :
Ce métier du BTP offre un salaire attractif et de nombreuses opportunités d’évolution !
Le salaire moyen net d’un plombier chauffagiste correspond à la rémunération obtenue après déduction des charges sociales (généralement, 75 à 80% du brut). Ainsi, il varie en fonction de l’expérience, de la région ou encore du type d’emploi. Généralement, il correspond à :
Ce salaire net est calculé après prélèvements sociaux, mais hors impôt sur le revenu, qui dépend du statut fiscal du salarié.
Le salaire d’un plombier chauffagiste évolue avec l’expérience et les années passées sur le marché du travail. Un débutant perçoit un revenu modeste, mais les augmentations sont rapides. Après quelques années, le professionnel peut accéder à des postes à responsabilités (chef d’équipe, chef de chantier) ou se mettre à son compte, ce qui booste fortement sa rémunération. L’expérience est un facteur clé dans l’évolution de carrière !
La formation et les certifications jouent un rôle majeur dans le salaire d’un plombier chauffagiste. Un diplôme reconnu augmente les compétences techniques et la valeur sur le marché du travail, facilitant l’accès à des postes mieux rémunérés. Les certifications spécifiques renforcent la spécialisation, notamment dans les domaines de la climatisation, du génie climatique ou des systèmes thermiques.
En effet, parmi les formations et certifications qui influencent le salaire, on trouve :
CAP Installateur Sanitaire ou Monteur en Installations Sanitaires et Thermiques (MIT). Il est possible de suivre la formation en alternance, au sein d’un CFA plomberie.
Bac Pro Technicien en Installation des Systèmes Énergétiques et Climatique.
Brevet Professionnel (BP).
Certifications en génie climatique et climatisation.
Formations complémentaires en gestion de chantier ou maintenance.
Ces diplômes permettent d’accéder à des postes à responsabilités et d’augmenter significativement le revenu.
Les spécialisations influencent fortement le salaire d’un plombier chauffagiste. En plus de la plomberie sanitaire classique, certains professionnels se spécialisent en :
Zoom sur…
Intervenir sur des systèmes thermiques, des installations énergétiques ou des équipements de haute technicité valorise leur profil ! Les domaines comme la maintenance industrielle, les travaux sur les eaux usées ou l’installation de systèmes énergétiques renouvelables offrent des opportunités d’évolution et un salaire plus élevé, grâce à la technicité et la demande croissante sur ces secteurs.
Pour augmenter son salaire de plombier chauffagiste, accroitre son revenu mensuel et évoluer professionnellement, plusieurs stratégies peuvent être envisagées. La montée en compétences, la spécialisation et la prise de responsabilités jouent un rôle essentiel ! Voici quelques pistes à considérer :
Obtenir des certifications supplémentaires (climatisation, génie climatique) pour se spécialiser.
Suivre des formations complémentaires pour maîtriser les nouvelles technologies et réglementations.
Acquérir de l’expérience sur des chantiers complexes ou dans des secteurs spécifiques (bâtiment industriel, énergie renouvelable).
Prendre des responsabilités comme chef d’équipe ou chef de chantier.
Se lancer en indépendant pour gérer ses tarifs et développer son portefeuille client.
Négocier régulièrement sa rémunération avec son employeur en valorisant ses compétences et résultats…
Dans le secteur du bâtiment, le salaire d’un plombier chauffagiste auto-entrepreneur varie largement selon son chiffre d’affaires, sa clientèle et sa gestion des charges. En moyenne, il peut espérer un revenu net mensuel compris entre 2200 € et 3900 €, voire plus en fonction de son activité !
Ce statut offre une grande liberté tarifaire, mais implique aussi de prendre en compte les coûts liés aux matériaux, déplacements, assurances et cotisations sociales. La réussite dépend donc autant des compétences techniques que de la capacité à gérer efficacement son entreprise et à développer son portefeuille clients dans le secteur du bâtiment et des installations thermiques.
Un plombier chauffagiste à son compte doit prévoir plusieurs coûts indispensables. Parmi eux :
Il faut aussi intégrer les charges liées à la gestion administrative, la formation continue et l’investissement dans le matériel spécialisé. Ces dépenses peuvent représenter une part importante du chiffre d’affaires, impactant le revenu net. Une bonne gestion financière est donc essentielle pour assurer la rentabilité de l’activité indépendante.
Pour devenir plombier chauffagiste, une formation solide est indispensable. Le CAP Monteur en Installations Sanitaires et Thermiques (MIT) est la base idéale pour acquérir les compétences techniques nécessaires à ce métier. YouSchool propose cette formation à distance, flexible et adaptée à tous les profils.
Grâce à un suivi personnalisé, vous maîtrisez les savoir-faire essentiels en plomberie, chauffage, installation de systèmes thermiques et sanitaires, tout en préparant efficacement le diplôme. Cette formation reconnue facilite l’accès à l’emploi dans le secteur du bâtiment et ouvre la voie à une carrière enrichissante et évolutive.
En bref
Formation éligible CPF
Le métier de plombier chauffagiste consiste à installer, entretenir et réparer des systèmes sanitaires et thermiques. Présent sur les chantiers de construction ou de rénovation, ce professionnel intervient aussi bien chez les particuliers que dans les bâtiments publics ou industriels. Il joue un rôle essentiel dans le confort et la performance énergétique des habitations.
Ses missions principales incluent :
C’est un métier manuel, technique, recherché dans tout le secteur du bâtiment.
Le métier de plombier chauffagiste offre de nombreuses opportunités d’évolution. Avec l’expérience et des formations complémentaires, il est possible de devenir chef de chantier, technicien de maintenance spécialisé, ou encore formateur. Certains choisissent de créer leur propre entreprise et deviennent artisans indépendants.
Il est aussi envisageable de se spécialiser dans le génie climatique, la climatisation ou les énergies renouvelables. Ces évolutions permettent d’augmenter son salaire, de diversifier ses missions et de valoriser son expertise sur le marché du BTP.
Un plombier chauffagiste salarié débute avec un salaire net autour de 1400 à 1600 € par mois. Avec l’expérience, il peut atteindre entre 1800 et 2200 € net mensuels. Un indépendant, selon son activité, peut gagner entre 2200 et 3900 € net, voire davantage. Ces montants varient selon la région, le niveau de qualification et les missions exercées.
Oui, le métier de plombier chauffagiste offre une rémunération attractive, surtout avec l’expérience. En tant que salarié confirmé ou chef de chantier, le salaire est confortable. En indépendant, les revenus peuvent dépasser 4000 € net par mois. La forte demande sur le marché du bâtiment, la technicité du métier et les spécialisations possibles permettent d’espérer une carrière stable et bien rémunérée.
Les plombiers chauffagistes qui gagnent le plus sont souvent des indépendants ou chefs d’entreprise. Ceux spécialisés en génie climatique, climatisation ou maintenance industrielle peuvent aussi prétendre à des revenus élevés, entre 4000 et 5000 € brut mensuels. La maîtrise de plusieurs compétences et la gestion d’une clientèle fidèle boostent fortement le chiffre d’affaires.
Un plombier chauffagiste climaticien, plus qualifié, peut toucher un salaire brut mensuel compris entre 2300 et 3000 €, selon son expérience et son statut. Grâce à ses compétences techniques en régulation thermique et en installation de systèmes de climatisation, il est très recherché, ce qui impacte positivement sa rémunération, notamment dans les grandes villes ou les chantiers complexes.
Le salaire d’un plombier chauffagiste varie selon la région. En Île-de-France ou dans les grandes métropoles, les rémunérations sont souvent plus élevées en raison de la demande, du coût de la vie et de la complexité des chantiers. Dans les zones rurales, les salaires peuvent être plus bas, mais les charges et la concurrence y sont souvent moindres, surtout pour les indépendants.
Le métier de plombier chauffagiste offre plusieurs avantages, comme une grande stabilité de l’emploi, une rémunération évolutive, et de belles perspectives d’évolution. Il permet de travailler en autonomie, d’exercer en intérieur comme en extérieur, et de toucher à des domaines variés : eau, chauffage, climatisation, énergies renouvelables. Très recherché dans le BTP, ce métier manuel reste indispensable et valorisé dans tous les secteurs du bâtiment.
Vous souhaitez devenir plombier et savoir combien vous pouvez gagner ? Découvrez le salaire plombier débutant, les perspectives d’un plombier expérimenté et les opportunités du métier d’installateur sanitaire ou thermique. Votre projet de reconversion comme ici avec nos conseils !
En France, la rémunération moyenne d’un plombier salarié est encadrée par la grille salariale de l’entreprise qui l’emploie. Le salaire médian mensuel est actuellement de 1 717 €. Le salaire moyen, quant à lui, est compris entre 20 000 et 28 000 € par an.
Le revenu annuel d’un plombier est forcément influencé par l’expérience en installation sanitaire et thermique, mais aussi par les spécialisations (système d’eau ou chauffage).
Pour envisager une future évolution de carrière en tant que plombier, il faut savoir faire sa place, gagner en années d’expérience et en compétence. Vous débutez en tant que professionnel par des dépannages, réparations et des installations de systèmes d’arrivée d’eau, pour ensuite intervenir sur des sujets plus complexes, comme des constructions de réseaux, en tant que chef d’équipe ou technicien de maintenance. Avec un tel parcours, vous avez un salaire en fin de carrière plus élevé, notamment grâce à des chantiers d’envergure et à un service de qualité.
En bref
Formation éligible CPF
Suivre une formation plomberie et obtenir un diplôme adapté, comme le CAP Plombier ou le Bac Pro Génie climatique, a un impact sur le revenu perçu. Parmi les facteurs qui influencent le salaire, l’obtention de certifications joue un rôle déterminant en vous donnant des connaissances spécifiques recherchées : celles sur le gaz ou encore sur l’évolution des réglementations de construction aux dernières normes énergétiques. En fonction de votre formation, vous augmentez vos chances de prétendre à un salaire intéressant.
Le secteur dans lequel vous choisissez de travailler, ainsi que votre spécialisation, a une répercutions directe sur votre attractivité sur le marché du travail, et donc sur vos revenus. Par exemple, un plombier spécialisé en rénovation énergétique des bâtiments ou en installation de systèmes de climatisation ou de gaz, peuvent avoir des salaires plus conséquents, car leurs compétences techniques sont activement recherchées. Il en est de même pour ceux spécialisés dans les travaux impliquant différents matériaux spécifiques ou les énergies renouvelables, comme les panneaux solaires.
Le statut d’un professionnel de la plomberie influence grandement son salaire. Un plombier salarié avec un contrat de travail stable a une rémunération moyenne de 2 200 € brut mensuelle, tandis qu’un plombier indépendant facture ses services à des tarifs souvent plus élevés, mais avec une gestion du temps et de la clientèle plus complexe. Les plombiers à leur compte sont rémunérés par chantier, ce qui peut entraîner des disparités dans son activité et son salaire, en fonction du type de travaux réalisés.
Zoom sur…
Devenir plombier auto-entrepreneur offre une grande liberté, mais le salaire varie selon plusieurs critères. En moyenne, le salaire que gagne un plombier à son compte est situé entre 2 800 et 5 000 € brut par mois, selon son expérience, son réseau et le type d’intervention à réaliser. Un salaire débutant se trouve plutôt autour des 2 200 € brut mensuel pour tendre vers un salaire expérimenté qui peut atteindre 4 000 € brut mensuel. Les revenus dépendent également de la demande locale, du nombre de clients et du choix des chantiers.
Avant de vous lancer, il est essentiel d’envisager les coûts et paiements liés à votre activité pour un fonctionnement fluide. Voici les principaux postes de dépenses pour un plombier dans le cadre de la création sa propre entreprise :
Pour que votre demande d’augmentation de salaire soit acceptée, il est important de se préparer. Avant d’entamer une négociation, évaluez vos possibilités d’évolution dans votre emploi actuel. Il existe plusieurs stratégies, telles que la mise en avant de la réussite de vos objectifs et de vos compétences spécifiques. Il est également judicieux de conseiller des formations pour enrichir vos connaissances et augmenter vos chances d’obtenir un salaire plus intéressant dans le futur.
Il existe de nombreuses opportunités pour améliorer ses revenus en tant que plombier. Parmi les différentes perspectives, vous pouvez, par exemple, devenir chef d’équipe sur des chantiers de plus en plus importants. Vous pouvez aussi être amené à monter en compétences sur des sujets porteurs tels que la rénovation énergétique, la maîtrise des énergies renouvelables, etc. Vous pouvez aussi évoluer dans un environnement spécialisé dans les travaux complexes ou haut de gamme, donnant accès à une meilleure rémunération.
Le salaire annuel d’un plombier varie en fonction de l’expérience, le statut (salarié ou indépendant) et le type d’emploi. En début de carrière, un professionnel gagne environ 20 000 à 24 000 € brut par an, tandis qu’avec plusieurs années de pratique, il peut atteindre 30 000 à 40 000 €. Ceux qui font le choix de devenir indépendants ou spécialisés dans des domaines comme la rénovation énergétique ou le gaz peuvent espérer des revenus plus élevés, allant jusqu’à 50 000 € par an. Ces données permettent de mieux comprendre les différences de salaire selon les secteurs. L’information sur le marché du travail est essentielle pour déterminer son salaire.
Le paiement d’un plombier est fait selon différents critères, tels que la nature des contrats ou le type de travaux à effectuer. Dans le secteur du bâtiment, les entreprises sont cadrées par la convention collective des ouvriers du BTP, et les salaires sont définis par une grille de salaire en fonction du poste et de l’expérience. Ces grilles prévoient des taux horaires en fonction des qualifications et des missions sur la fiche de poste. Des accords d’entreprises peuvent aussi compléter cette rémunération avec des avantages négociés, comme les primes ou les indemnités de déplacement.
Le tarif horaire d’un plombier dépend de son expérience, de la localisation et du type d’intervention. En moyenne, le taux à l’heure d’un plombier salarié est entre 25 et 45 €. Cependant, pour un plombier indépendant, le tarif peut aller de 40 à 80 €, en fonction de la complexité des travaux et des frais supplémentaires comme le déplacement ou le matériel utilisé.
Le salaire brut auto-entrepreneur d’un plombier dépend de son expérience et de sa clientèle. En général, un plombier libéral peut gagner entre 2 500 et 5 000 € brut par mois. Toutefois, ses revenus fluctuent avec le nombre de clients, des travaux réalisés (réparation, installation, rénovation) et des tarifs pratiqués.
Le salaire d’un patron plombier change considérablement selon la taille de l’entreprise, le nombre de clients et les projets en cours. En moyenne, un patron peut accéder à rémunération comprise entre 3 500 et 6 000 € brut par mois, voire plus selon la rentabilité de l’entreprise.
Dans la profession de plombier, plusieurs primes peuvent être proposées. Parmi les plus courantes, on trouve la prime de fin d’année, les primes de performance liées à la qualité du travail ou à la rapidité d’intervention, ainsi que la prime de déplacement pour les interventions extérieures. Il existe aussi la possibilité d’une prime pour les interventions sur des chantiers complexes ou urgents.
Le salaire brut plombier chauffagiste évolue en fonction de l’expérience et du statut. En moyenne, le salaire net chauffagiste pour un salarié est de 2 000 à 2 800 € net par mois. En début de carrière, le salaire moyen chauffagiste se situe autour de 24 000 à 30 000 € annuel. Un plombier chauffagiste indépendant peut espérer un salaire entre 3 500 et 5 000 € brut mensuel, selon la demande et la taille des chantiers.
Le salaire minimum d’un plombier en apprentissage dépend de l’âge et de l’année d’apprentissage (première ou deuxième). Le montant du salaire est calculé en pourcentage du SMIC. Un apprenti de moins de 18 ans touche environ 27% du SMIC, tandis qu’un apprenti entre 18 et 20 ans perçoit 43% du SMIC. À partir de 26 ans, toute personne en apprentissage touche 100% du SMIC, soit 1 801 € au 1er janvier 2025. Ce salaire est pris en charge par son employeur, qui finance aussi la formation en entreprise.
Salaire secrétaire de mairie : découvrez combien gagne ce professionnel clé des collectivités locales selon l’expérience, le statut et la grille indiciaire.
Le salaire brut d’une secrétaire de mairie dépend de son statut (titulaire ou contractuel), de sa catégorie (C, B ou A) et de son échelon. En début de carrière, le salaire brut mensuel se situe autour de 1 800 € pour une catégorie C, équivalent au poste d’adjoint administratif territorial.
Ce montant peut évoluer avec l’ancienneté, les responsabilités exercées et les éventuelles primes. Le traitement indiciaire brut est défini par la grille indiciaire territoriale, selon un indice brut fixé par décret dans la fonction publique territoriale (FPT).
Le salaire net d’une secrétaire de mairie correspond à environ 80 à 85 % du salaire brut. Pour un salaire brut mensuel de 1 800 €, le salaire net par mois avoisine donc 1 400 / 1500 € selon les cotisations sociales appliquées.
Ce montant peut varier en fonction du statut (titulaire ou contractuel), de la résidence ou des primes perçues. Le net dépend aussi du régime indemnitaire fixé par l’autorité territoriale au sein de chaque administration publique !
Zoom sur…
Le poste de secrétaire de mairie relève majoritairement de la catégorie C de la fonction publique territoriale (FPT). L’accès peut se faire par concours, voire sans concours pour les plus petites communes. Le cadre d’emploi est celui des adjoints administratifs territoriaux, avec une grille indiciaire définie par un décret.
À ne pas confondre avec le secrétaire général de mairie, un poste plus élevé, relevant des catégories B ou A, avec davantage de responsabilités en gestion administrative, préparation budgétaire et encadrement. Le grade, l’échelon et le statut (titulaire ou contractuel) déterminent le traitement indiciaire. Ces éléments influencent directement le montant du salaire mensuel, ainsi que les perspectives d’évolution au sein de l’administration publique !
| Échelon | Indice brut | Indice majoré | Durée | Salaire brut mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 437 | 390 | 1 an 6 mois | 1 919,88 € |
| 2 | 461 | 409 | 2 ans | 2 013,42 € |
| 3 | 492 | 430 | 2 ans | 2 116,80 € |
| 4 | 506 | 441 | 2 ans 6 mois | 2 170,95 € |
| 5 | 531 | 459 | 2 ans 6 mois | 2 259,56 € |
| 6 | 561 | 480 | 2 ans 6 mois | 2 362,93 € |
| 7 | 592 | 504 | 3 ans | 2 481,08 € |
| 8 | 624 | 529 | 3 ans | 2 604,15 € |
| 9 | 657 | 553 | 3 ans 6 mois | 2 722,30 € |
| 10 | 688 | 577 | 4 ans | 2 840,44 € |
| 11 | 722 | 603 | - | 2 968,44 € |
L’avancement de grade permet à une secrétaire de mairie, fonctionnaire titulaire, de progresser dans sa carrière au sein de la filière administrative. Cet avancement s’appuie sur l’ancienneté, les évaluations professionnelles et parfois un examen professionnel.
Il permet d’accéder à un indice brut plus élevé dans la grille indiciaire, entraînant une hausse du traitement mensuel. Chaque avancement améliore non seulement le salaire net, mais aussi les perspectives d’évolution au sein de l’administration publique et la stabilité de l’emploi !
La mobilité territoriale offre aux secrétaires de mairie la possibilité de changer de commune ou de région, tout en conservant leur statut de fonctionnaire. Cela peut permettre d’accéder à des postes avec davantage de responsabilités et donc un salaire mensuel plus élevé.
En cas de changement de cadre d’emploi ou de filière, un reclassement est effectué selon l’ancienneté, le grade et l’indice brut détenus. Ce dispositif favorise l’évolution professionnelle au sein de la fonction publique territoriale (FPT).
Une secrétaire de mairie peut se reconvertir au sein de la fonction publique territoriale grâce à la mobilité interne, à la formation professionnelle ou à un concours interne. Cette reconversion permet de rejoindre une autre filière (technique, sociale, culturelle…) ou de viser un poste de catégorie B ou A, comme celui d’attaché territorial. Ces évolutions s’accompagnent souvent d’une augmentation du traitement, influençant directement le salaire brut mensuel. C’est une voie intéressante pour dynamiser sa carrière tout en conservant la stabilité du statut !
Le secrétaire de mairie joue un rôle central dans le fonctionnement administratif des collectivités locales. Il est l’interlocuteur privilégié entre les élus, les habitants et les différents services. Véritable gestionnaire, il veille à :
Il contribue aussi à la mise en œuvre des décisions de l’autorité territoriale, garantissant la qualité du service public au quotidien.
Pour devenir secrétaire de mairie, une formation spécifique est nécessaire. Un bac est requis pour accéder au concours de catégorie B, comme celui de rédacteur territorial. Vous pouvez suivre des formations dédiées au secrétariat, telles que le TP Secrétaire Assistant ou Comptable, disponibles en présentiel ou à distance.
Pour devenir secrétaire de mairie, aucune formation unique n’est obligatoire, mais un diplôme dans le domaine administratif est fortement recommandé. Le TP Secrétaire Assistant (niveau bac) proposé par YouSchool permet d’acquérir les compétences clés : gestion administrative, maîtrise des outils bureautiques, préparation de documents, accueil et relation usager.
Dispensée entièrement à distance, cette formation s’adapte aux projets de reconversion ou d’entrée dans la fonction publique territoriale. Elle prépare efficacement aux missions du poste, tout en facilitant l’accès aux concours de catégorie C. Grâce à un accompagnement personnalisé, YouSchool permet aux candidats de se former à leur rythme et de viser un emploi stable au sein des collectivités locales !
En bref
Le métier de secrétaire de mairie se distingue d’autres postes administratifs de la fonction publique, comme ceux dans les ministères, préfectures ou établissements hospitaliers. Voici quelques différences notables :
En 2025, le métier de secrétaire de mairie bénéficie de mesures de revalorisation visant à renforcer son attractivité et à améliorer les perspectives de carrière. La loi n° 2023-1380 du 30 décembre 2023 introduit plusieurs dispositifs. Par exemple, une promotion interne sans quota vers le grade de rédacteur pour les agents de catégorie C justifiant de quatre ans d’exercice en tant que secrétaire de mairie dans des communes de moins de 2 000 habitants.
De plus, une bonification d’ancienneté de six mois tous les huit ans est accordée à partir du 1er août 2024, avec des bonifications supplémentaires possibles selon l’appréciation de l’autorité territoriale. Ces mesures s’inscrivent dans un plan de requalification en vigueur jusqu’au 31 décembre 2027, offrant aux secrétaires de mairie des opportunités concrètes d’évolution professionnelle et salariale !
Être secrétaire de mairie offre nombreux avantages : une stabilité de l’emploi au sein de la fonction publique territoriale, avec des garanties sociales et une retraite avantageuse. Le poste permet de travailler au plus près des habitants, contribuant ainsi directement à la gestion de la commune. Les secrétaires de mairie bénéficient également d’un salaire évolutif en fonction de leur ancienneté et des possibilités d’avancement, tout en jouissant d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Les secrétaires de mairie de catégorie A, comme les secrétaires généraux, sont généralement les mieux rémunérées, car elles occupent des postes à plus grande responsabilité et souvent au sein de grandes municipalités. Ces postes exigent des compétences en gestion administrative, des connaissances en droit public et une gestion d’équipe. Le salaire brut mensuel peut varier en fonction du grade, du décret applicable et de l’ancienneté dans la fonction publique.
Le salaire d’un secrétaire communal varie selon la taille de la commune et le grade. Pour un poste de catégorie C, il se situe généralement autour de 1 500 à 2 000 euros bruts mensuels, avec des primes et des indemnités possibles. Dans les communes plus petites, le salaire peut être plus bas, mais des bonifications sont envisageables selon l’ancienneté et les responsabilités supplémentaires. Des évolutions salariales sont possibles grâce à l’avancement de grade.
Il est possible de devenir secrétaire de mairie sans concours, notamment en accédant à un poste de contractuel. Certaines communes recrutent des agents sur des postes temporaires ou à durée déterminée, offrant ainsi une première expérience. De plus, le TP Secrétaire Assistant de YouSchool permet de se former à distance pour acquérir les compétences nécessaires. En parallèle, il est souvent possible de se présenter à un concours interne ou d’obtenir une reconnaissance de son expérience pour évoluer vers un poste de titulaire.
Pour travailler en mairie, il faut généralement passer un concours pour obtenir un poste de fonctionnaire territorial, notamment dans la filière administrative. Une formation spécialisée comme le TP Secrétaire Assistant de YouSchool peut faciliter l’accès à ce type de fonction. En parallèle, il est possible de postuler à des offres de recrutement dans les communes en tant que contractuel ou apprenti. Une fois recruté, il faut être capable de gérer des missions variées, de la gestion administrative à la relation avec les habitants.
Vous envisagez un travail dans le milieu administratif ? Découvrez le salaire agent administratif, que ce soit dans le service public ou dans le secteur privé, selon les offres et les recrutements en cours.
Vous vous orientez plutôt vers un emploi agent administratif dans le domaine privé ? Ce métier reste très demandé, notamment dans les PME, les associations ou encore les grandes entreprises. Mais à quoi pouvez-vous vous attendre en termes financiers ?
Le salaire brut d’un agent administratif varie selon plusieurs critères : votre expérience, la taille de l’entreprise et votre zone de résidence (département, ville, etc.). Le salaire débutant tourne en général de 20 000 à 22 000 euros annuels brut. Le salaire médian, quant à lui, se situe aux alentours de 23 500 euros brut par an. Enfin, pour un salaire expérimenté, la fourchette peut atteindre 26 000 à 28 000 euros brut par an, voire plus avec des responsabilités supplémentaires.
Le salaire mensuel net d’un agent administratif débutant est, de manière générale, de 1 400 à 1 500 euros. Avec de l’expérience, il peut grimper jusqu’à 1 800 euros net par mois, voire davantage dans certaines entreprises. Cela dépend bien sûr des éventuelles primes, ticket resto ou avantages en nature proposés par l’employeur.
Zoom sur…
Dans la fonction publique, vous commencez au grade adjoint administratif, qui correspond au premier échelon. En évoluant, on accède au grade adjoint administratif principal de 2e ou 1re classe. Le salaire est indexé sur un échelonnement indiciaire précis, basé sur l’ancienneté et les responsabilités.
Pour être fonctionnaire, il faut réussir un concours externe (si vous êtes sans expérience dans le domaine) ou un concours interne (si vous travaillez déjà dans l’administration publique). Un examen professionnel peut vous permettre d’évoluer en interne.
Par exemple, pour travailler à la mairie en tant qu’agent administratif, il faut réussir le concours d’adjoint administratif territorial. Vous commencez stagiaire, puis titularisé.
Votre salaire est calculé selon :
| Échelon | Durée (années) | Indice majoré | Salaire brut mensuel (€) |
|---|---|---|---|
| 1 | 1 | 367 | 1 801,74 |
| 2 | 1 | 368 | 1 806,66 |
| 3 | 2 | 376 | 1 850,97 |
| 4 | 2 | 384 | 1 891,55 |
| 5 | 2 | 392 | 1 932,13 |
| 6 | 2 | 400 | 1 972,71 |
| 7 | 3 | 408 | 2 013,29 |
| 8 | 3 | 416 | 2 053,87 |
| 9 | 4 | 424 | 2 094,45 |
| 10 | - | 432 | 2 135,03 |
La grille indiciaire territoriale s’applique aux agents qui exercent dans les mairies, conseils départementaux ou régionaux. Elle dépend du grade et de l’échelon. Exemple : un adjoint administratif principal de 1re classe peut avoir un salaire brut mensuel de 2 135€ en fin de carrière, hors primes. Cette grille évolue tous les 1 à 3 ans, avec des gains à chaque changement de stade.
| Échelon | Indice majoré | Salaire brut mensuel (€) |
|---|---|---|
| 1 | 367 | 1 801,74 |
| 4 | 384 | 1 891,55 |
| 7 | 408 | 2 013,29 |
| 10 | 432 | 2 135,03 |
La grille indiciaire hospitalière s’applique dans les établissements publics de santé (hôpitaux, EHPAD publics…). Les montants sont proches de la grille territoriale, mais intègrent parfois des primes spécifiques comme celles issues du Ségur de la Santé. Exemple : un adjoint hospitalier de classe supérieur peut toucher jusqu’à 2 150 € brut mensuel, hors primes, en fin de carrière. Les hospitaliers bénéficient aussi de majorations selon les horaires (nuit, week-end, jours fériés).
| Échelon | Indice majoré | Salaire brut mensuel (€) |
|---|---|---|
| 1 | 368 | 1 806,66 |
| 4 | 385 | 1 896,13 |
| 7 | 409 | 2 018,71 |
| 10 | 433 | 2 140,45 |
Le travail d’un agent administratif reste similaire entre les deux secteurs : accueil, gestion des dossiers, bureautique, etc. Mais il y a des différences importantes, surtout en ce qui concerne la rémunération et l’évolution de carrière.
Grille indiciaire du grade : dans le public, le salaire est défini par une grille officielle. Dans le privé, il dépend de l’entreprise.
Salaire minimum : plus stable dans le public, souvent équivalent ou un peu au-dessus du SMIC.
Salaire maximum : plafonné dans le public (sauf promotions). Dans le privé, il peut évoluer plus vite, selon les résultats.
Promotion interne : dans le public, elle suit un cadre strict via concours ou examens. Dans le privé, elle est plus souple, mais moins garantie.
Que vous soyez en poste ou en reconversion, plusieurs leviers existent pour faire évoluer votre salaire et votre carrière.
Dans le secteur privé, vous avez la possibilité de négocier votre salaire, à l’embauche ou lors d’un entretien annuel. Pour cela, il faut bien se préparer :
Pensez à aborder ce sujet à l’embauche, notamment lors du second entretien, mais pas dès la première minute. Si vous êtes déjà en poste, votre entretien annuel est un très bon moment pour en parler.
Dans le secteur public, ces négociations sont impossibles, car la rémunération dépend de la grille indiciaire. Seul un changement de grade, d’échelon ou de poste peut faire évoluer le salaire.
Certifications utiles (TOSA, PCIE, etc.).
Formations courtes valorisantes : prise de parole, gestion du stress, rédaction professionnelle…
Langue étrangère.
Comptabilité et gestion administrative.
Préparation aux concours.
Le rôle d’un agent administratif est essentiel au bon fonctionnement d’une structure, qu’elle soit publique ou privée. Il intervient dans un cadre organisé, habituellement au sein d’une équipe, pour réaliser une mission indispensable à l’activité quotidienne.
Voici les principales tâches qui lui sont confiées :
La profession d’agent administratif présente de nombreux avantages, en particulier pour celles et ceux qui cherchent un emploi stable et un cadre de travail rassurant. C’est un poste très recherché dans de nombreux secteurs : entreprises privées, administrations publiques, hôpitaux, associations… Ce qui signifie que les opportunités sont importantes, partout en France.
En tant qu’agent administratif, vous bénéficiez d’horaires réguliers, sans travail de nuit ni le week-end, ce qui permet de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. C’est également un métier amené à évoluer, notamment si vous vous formez ou si vous passez des concours dans la fonction publique. Vous accédez ainsi à des fonctions plus spécialisées comme la gestion des ressources humaines, la comptabilité ou l’assistanat de direction.
Pour devenir agent administratif, il n’est pas nécessaire d’avoir faire de longues études. Le niveau d’études demandé est généralement un CAP – BEP ou un bac. Il est aussi possible de suivre un Titre Professionnel Employé Administratif et d’Accueil, une formation rapide et complète qui vous donne toutes les compétences requises pour exercer ce métier rapidement. Le profil recherché est une personne organisée, à l’aise avec l’outil informatique et capable de suivre des consignes.
La formation EAA de YouSchool est la formation qu’il vous faut ! Elle vous enseigne toutes les bases concrètes pour exercer comme agent administratif, sans prérequis de diplôme. En quelques mois seulement, vous pouvez vous former à distance, à votre rythme, tout en étant accompagné pas à pas.
Chez YouSchool, vous ne serez jamais seule : un coach, des formateurs experts, une vraie communauté, vous soutiennent tout au long de votre parcours. C’est la voie rapide vers un métier qui recrute partout sur le territoire.
En bref
Le salaire net d’un agent administratif dépend de plusieurs facteurs : son expérience, son statut (public ou privé), mais aussi de la ville ou le département dans lequel il travaille. En début de carrière, il a généralement autour de 1 400 à 1 500 € net par mois. Dans certaines zones où la vie est plus chère, comme en Île-de-France, des primes de résidence peuvent venir compléter ce montant. À l’inverse, en zone rurale ou dans de petites structures, la rémunération peut être légèrement inférieure.
Parmi les métiers administratifs, ceux qui impliquent des compétences plus techniques ou une spécialisation tendent à offrir les meilleurs salaires. C’est le cas, par exemple, des assistants de direction, des chargés de gestion administrative ou encore des offices managers, surtout dans le secteur privé. Certains postes permettent aussi d’avoir accès au télétravail, un avantage de plus en plus recherché, qui peut être négocié selon le contrat proposé. Plus vos responsabilités sont importantes et plus vos compétences sont spécifiques, plus la rémunération peut augmenter.
Pour devenir agent administratif, aucun diplôme précis n’est obligatoire, mais avoir un CAP, un BEP ou un bac dans le domaine tertiaire (comme un bac pro Gestion-Administration) est apprécié par les recruteurs. Cependant, si vous n’avez pas de diplôme ou que vous souhaitez vous reconvertir, vous pouvez suivre une certification reconnue comme le TP EAA (Titre Professionnel Employé Administratif et d’Accueil). C’est une certification professionnelle délivrée par l’État qui prouve que vous avez toutes les compétences nécessaires pour pratiquer. C’est une excellente alternative pour se former rapidement et efficacement.
Le salaire proposé à un employé administratif varie selon son expérience, son lieu de travail et le secteur. En moyenne, il se situe entre 1 400 et 1 800 € net par mois, avec des évolutions possibles en montant ou en changeant de grade.
Pour travailler dans le public, vous pouvez passer le concours d’adjoint administratif. Il existe en externe (ouvert à tous) et en interne (réservé aux agents déjà en poste). Ce concours donne accès à des emplois en mairie, hôpitaux ou administrations de l’État.
Le salaire d’un assistant administratif varie selon l’expérience, le type d’entreprise et la région. En moyenne, il se trouve entre 1 500 et 2 000 € net par mois. Avec de l’expérience ou des responsabilités supplémentaires, ce montant peut augmenter, notamment dans les grandes structures privées.
Découvrez le salaire d’un assistant administratif en France : rémunération, évolutions possibles et facteurs influençant la paie.
En France, l’assistant administratif ou l’assistante administrative peut voir sa rémunération évoluer en fonction de plusieurs critères. Ce poste, essentiel à la bonne gestion administrative d’une entreprise, offre une rémunération qui varie selon le niveau d’expérience, le secteur d’activité ou encore la taille de l’entreprise. Focus sur le salaire auquel vous pouvez prétendre en faisant carrière dans le secteur privé !
Dans le secteur privé, le salaire brut mensuel d’un assistant administratif débutant se situe en moyenne autour de 1 800 euros. Ce montant peut évoluer avec les années et l’accumulation d’expérience professionnelle ! Un assistant confirmé peut atteindre un salaire brut de 2 500 euros ou plus, notamment dans les grandes structures ou en Île-de-France, où le coût de la vie est plus élevé.
La rémunération peut également inclure des avantages comme la prise en charge des frais de transport, des tickets restaurant ou des primes. La connaissance des outils bureautiques, la capacité à gérer les dossiers administratifs ou à assurer le suivi des contrats sont des compétences clés qui peuvent peser dans la négociation salariale. Enfin, les conventions collectives du secteur d’activité peuvent aussi jouer un rôle déterminant dans votre salaire !
Le salaire net correspond au montant réellement perçu par l’assistant administratif, après déduction des charges sociales : il représente entre 75 et 80 % du salaire brut.
En début de carrière, ce montant mensuel net se situe généralement autour de 1 400 à 1 500 euros, selon la convention collective appliquée et les avantages éventuels. Avec l’expérience, le salaire net mensuel peut dépasser les 1 900 euros, notamment dans certaines entreprises du secteur privé !
Zoom sur…
Le salaire d’un assistant administratif dans la fonction publique dépend de nombreux critères, notamment du type de fonction publique (État, territoriale ou hospitalière), du grade et de l’ancienneté. Ces postes relèvent généralement de la catégorie C – adjoint administratif et sont accessibles sur concours. La rémunération est encadrée par une grille indiciaire, commune à l’administration publique et fixée par décret.
Dans la fonction publique, le salaire d’un adjoint administratif est déterminé selon une grille indiciaire basée sur la catégorie (C), la classe (normale, 1re ou 2e) et l’échelon. Chaque échelon correspond à un indice brut, converti en indice majoré, qui sert de base au calcul du traitement mensuel.
L’évolution salariale se fait par avancement d’échelon (automatique avec l’ancienneté) et par promotion de grade (classe supérieure), selon les règles définies par l’administration employeuse. Sachez que des primes ou des indemnités peuvent s’y ajouter.
| Échelon | Indice brut | Indice majoré | Durée | Salaire brut |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 637 | 366 | 1 an | 1 801,74 € |
| 2 | 368 | 367 | 1 an | 1 806,66 € |
| 3 | 370 | 368 | 1 an | 1 811,58 € |
| 4 | 371 | 369 | 1 an | 1 816,51 € |
| 5 | 374 | 370 | 1 an | 1 821,43 € |
| 6 | 378 | 371 | 1 an | 1 826,35 € |
| 7 | 381 | 372 | 3 ans | 1 831,27 € |
| 8 | 387 | 373 | 3 ans | 1 836,20 € |
| 9 | 401 | 376 | 3 ans | 1 850,97 € |
| 10 | 419 | 377 | 4 ans | 1 855,89 € |
| 11 | 432 | 387 | - | 1 905,12 € |
| Échelon | Indice brut | Indice majoré | Durée | Salaire brut |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 368 | 367 | 1 an | 1 806,66 € |
| 2 | 371 | 369 | 1 an | 1 816,51 € |
| 3 | 376 | 370 | 1 an | 1 821,43 € |
| 4 | 387 | 373 | 1 an | 1 836,20 € |
| 5 | 396 | 374 | 1 an | 1 841,12 € |
| 6 | 404 | 376 | 1 an | 1 850,97 € |
| 7 | 416 | 377 | 2 ans | 1 855,89 € |
| 8 | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € |
| 9 | 446 | 397 | 3 ans | 1 954,34 € |
| 10 | 461 | 409 | 3 ans | 2 013,42 € |
| 11 | 473 | 417 | 4 ans | 2 052,80 € |
| 12 | 486 | 425 | - | 2 092,18 € |
| Échelon | Indice brut | Indice majoré | Durée | Salaire brut |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 388 | 373 | 1 an | 1 836,20 € |
| 2 | 397 | 375 | 1 an | 1 846,04 € |
| 3 | 412 | 376 | 2 ans | 1 850,97 € |
| 4 | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € |
| 5 | 448 | 398 | 2 ans | 1 959,27 € |
| 6 | 460 | 408 | 2 ans | 2 008,49 € |
| 7 | 478 | 420 | 3 ans | 2 067,57 € |
| 8 | 499 | 435 | 3 ans | 2 141,41 € |
| 9 | 525 | 455 | 3 ans | 2 239,86 € |
| 10 | 558 | 478 | - | 2 353,09 € |
Dans le secteur privé, le salaire d’un assistant administratif varie selon l’entreprise, la convention collective et les négociations individuelles. À l’inverse, dans le secteur public, la rémunération est encadrée par des grilles indiciaires fixées par décret, offrant une progression plus encadrée, mais aussi plus prévisible. Le statut de fonctionnaire apporte une stabilité d’emploi, mais souvent des salaires d’entrée légèrement inférieurs à ceux pratiqués dans certaines entreprises du secteur privé.
Si vous choisissez de travailler dans le privé, que ce soit lors de l’embauche ou en cours de carrière, il est possible de négocier son salaire en tant qu’assistant administratif. Voici quelques conseils pour aborder la discussion et mettre toutes les chances de votre côté :
Pour augmenter son salaire ou viser une évolution professionnelle, se former reste un excellent levier. En tant qu’assistant administratif, développer de nouvelles compétences peut vous rendre plus polyvalent et donc plus recherché sur le marché de l’emploi ! Pour vous aider à évoluer sur votre poste et voir votre salaire augmenter, vous pouvez :
Renforcer vos compétences bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion).
Vous spécialiser : en comptabilité, ressources humaines, accueil client ou gestion commerciale…
Suivre une formation à distance, comme celles proposées par YouSchool, pour apprendre à votre rythme et obtenir un diplôme reconnu.
Avec l’expérience et une montée en compétences, un assistant administratif peut accéder à des postes à responsabilités ou se spécialiser dans un domaine précis. Cette évolution de carrière permet non seulement d’enrichir son parcours, mais aussi d’accéder à une meilleure rémunération ! Voici quelques exemples de postes accessibles après quelques années d’expérience ou avec une formation complémentaire :
Assistant(e) de direction.
Secrétaire comptable.
Assistant RH.
Gestionnaire administratif.
Office manager.
Adjoint de direction (fonction publique)…
Une assistante administrative ou un assistant administratif va réaliser un certain nombre de missions quotidiennes :
Faire carrière dans ce métier, c’est bénéficier de certains avantages non négligeables. Tout d’abord, il offre une stabilité professionnelle, une diversité des missions au quotidien et de nombreuses opportunités d’emploi dans tous les secteurs d’activité. Il permet aussi de développer des compétences transférables (organisation, gestion, communication) et d’évoluer vers des postes à responsabilités !
Pour devenir assistant administratif, un niveau bac est généralement requis. Les employeurs recherchent souvent des candidats titulaires d’un bac pro Gestion-Administration ou d’un diplôme équivalent. Il est aussi possible d’accéder à ce métier après une formation professionnelle courte, comme un Titre Professionnel de Secrétaire Assistant, qui permet d’acquérir rapidement les compétences clés du poste et d’entrer sur le marché de l’emploi.
Le TP Secrétaire Assistant est une certification reconnue par l’État qui permet d’exercer rapidement dans le secteur administratif. Chez YouSchool, vous pouvez le préparer entièrement en ligne, à votre rythme, avec un accompagnement personnalisé. Accessible sans condition de diplôme, il forme aux missions clés du métier : gestion des dossiers, communication, organisation administrative… C’est une excellente porte d’entrée vers un emploi stable et recherché dans de nombreux secteurs !
En bref
Dans la fonction publique, la grille salariale dépend de la catégorie C, du grade (classe normale, 1re ou 2e classe) et de l’échelon. Dans le secteur privé, il n’existe pas de grille unique : le salaire est fixé selon la convention collective, l’ancienneté et le poste occupé. Le salaire évolue généralement avec l’expérience et les missions confiées.
Le salaire net d’une secrétaire administrative varie selon le secteur et l’expérience. En début de carrière, il se situe autour de 1 400 à 1 500 € nets par mois, et peut atteindre 1 900 € à 2 100 € nets pour une personne confirmée. Ce montant dépend aussi des avantages inclus (primes, tickets-restaurants, indemnités, etc.).
Le salaire d’un assistant administratif est calculé à partir du salaire brut mensuel, auquel s’ajoutent éventuellement des primes et avantages. En fonction du contrat, des heures travaillées, du secteur d’activité et de l’ancienneté, le salaire peut varier. En fonction publique, l’indice brut et le grade déterminent la rémunération selon une grille nationale.
Un assistant administratif en alternance est rémunéré selon un pourcentage du SMIC, qui augmente avec l’âge et l’année de contrat. Un jeune de moins de 21 ans touche entre 27 % et 53 % du SMIC, tandis qu’un alternant de plus de 26 ans peut percevoir jusqu’à 100 % du SMIC, voire plus si l’entreprise applique une convention plus favorable.
La secrétaire administrative est souvent centrée sur des tâches de soutien classique (accueil, courrier, prise de rendez-vous), tandis que l’assistant administratif gère des missions plus variées et transverses : organisation, suivi de dossiers, relation entre services. L’assistant peut intervenir dans la gestion, les ressources humaines ou la logistique, selon les besoins de l’entreprise ou du service.
Vous aimeriez savoir combien gagne un commis de cuisine en France ? Découvrez les chiffres clés du salaire commis de cuisine, les aptitudes nécessaires pour évoluer dans ce métier et comment la grille de salaires varie selon votre carrière en cuisine.
Le salaire brut moyen d’un commis de cuisine en France fluctue en fonction de l’expérience et du secteur d’activité. Aujourd’hui, pour un poste de débutant, le commis est généralement rémunéré au SMIC hôtelier. Le salaire brut mensuel est compris entre 1 583 € et 1 792 €. Le salaire brut annuel est donc entre 19 746 € et 21 500 €. Pour un niveau intermédiaire, entre 2 et 5 ans d’expérience, le salaire brut mensuel est dans une fourchette entre 1 850 € et 2 150 €. Enfin, la rémunération commis de cuisine expérimenté, se situe entre 2 000 € et 2 400 € brut mensuel.
Le salaire mensuel net correspond au montant que le salarié perçoit après déduction des charges sociales. Pour un travailleur débutant, ce salaire est compris entre 1 375 € et 1 466 €. Pour un employé intermédiaire, la paie est entre 1 443 € et 1 507 € net par mois. Enfin, pour un professionnel expérimenté, ce salaire est d’environ 1 750 € net mensuel. Il est important de noter que ces chiffres sont des moyennes et peuvent être différents selon divers facteurs.
Dans le domaine de la cuisine, vous pouvez compter sur une augmentation de salaire en fonction de l’expérience acquise. En début de carrière, un commis de cuisine peut s’attendre à un salaire bas, proche du SMIC. C’est un premier pas, souvent en tant qu’apprenti ou employé dans un restaurant de taille moyenne. Cependant, à mesure que vous gagnez en expérience, le salaire augmente. Un commis de cuisine expérimenté sait gérer plusieurs stations en cuisine et sait superviser une petite équipe. Vous maîtrisez de plus en plus de techniques de cuisine et gagnez en autonomie. Vous pouvez donc évoluer vers un emploi de chef de partie ou même de second de cuisine, des rôles avec davantage de responsabilités et une meilleure rémunération.
La qualification requise pour travailler en tant que commis de cuisine, a un impact direct sur la rémunération. En effet, une formation de qualité, comme un CAP Cuisine, vous ouvre les portes du milieu de la restauration, mais vous permet également d’atteindre plus rapidement un salaire plus élevé.
Une formation comme le CAP Cuisine est particulièrement appréciée par les employeurs. Elle est principalement basée sur les techniques de cuisine essentielles pour vous rendre opérationnel rapidement. Ceux qui choisissent de poursuivre au-delà du CAP, en obtenant des certifications supplémentaires ou des diplômes en gestion de cuisine, peuvent prétendre à des salaires plus élevés, notamment en assumant des responsabilités plus grandes au sein d’une brigade.
Le salaire varie en fonction du statut du commis et de ses responsabilités en cuisine. En début de carrière, la rémunération est souvent plus faible, mais elle est amenée à évoluer à mesure que vous prenez des responsabilités.
Un commis de cuisine débutant ou intermédiaire est moins payé qu’un chef de partie ou un second de cuisine, par exemple. La progression salariale est liée à votre poste et à la gestion des équipes, de la production et de la qualité des plats.
Ainsi, avec le temps, votre salaire de base peut augmenter significativement, de manière plus marquée dans les établissements prestigieux.
Zoom sur…
Le salaire médian d’un commis de cuisine indépendant varie en fonction de l’offre de travail et des missions qu’il accepte. Un commis qui exerce en freelance peut s’attendre à un salaire entre 1 500 € et 2 000 € par mois, selon le nombre d’heures travaillées et de la demande. Cependant, des chiffres diffèrent selon la fréquence des missions et les types de contrat obtenus.
Les plateformes indépendantes comme Brigad et StaffMe donne accès à une activité flexible pour les commis de cuisine. Sur ces plateformes, le taux horaire moyen est compris entre 12 € et 15 €. Cette option permet aux travailleurs de choisir leurs missions selon leurs disponibilités, offrant ainsi un maximum de flexibilité. Toutefois, il est capital de noter que les revenus peuvent fluctuer en fonction de la demande. De plus, si les plateformes assurent la gestion administrative, c’est l’employeur qui reste le recruteur.
Travailler en tant que commis de cuisine à son compte présente certains avantages. La flexibilité des horaires de travail est l’un des principaux atouts, car vous pouvez choisir vos créneaux et vous organiser à votre convenance. Néanmoins, il y a des limites, comme l’absence de sécurité liée à un emploi salarié, notamment l’absence de congés payés ou de couverture sociale en cas d’arrêt de travail. Il est essentiel de noter que l’indépendance exige une organisation rigoureuse pour garantir un revenu stable.
Lorsque vous devenez indépendant, plusieurs coûts viennent se déduire de votre rémunération. Vous devez prendre en compte la diversité des charges : frais de déplacement, matériel spécifique, cotisations sociales et assurance professionnelle. Il est essentiel d’intégrer ces dépenses dans votre planification financière pour maintenir un revenu net satisfaisant. Ces montants doivent être anticipés pour gérer sereinement votre entreprise.
Les missions commis de cuisine sont relativement polyvalentes selon les établissements, mais elles exigent toutes une forte capacité au travail en équipe. Le stress en cuisine est un facteur constant et un commis doit être capable de garder son calme. Les compétences requises incluent la rapidité, la précision et une excellente organisation pour faire face au rythme soutenu. Ces qualités sont indispensables pour s’adapter aux exigences de ce métier.
Pour devenir commis de cuisine, il y a des études nécessaires. Si vous partez de zéro ou souhaitez approfondir vos compétences, vous pouvez suivre diverses formations pour obtenir un diplôme reconnu.
Évoluer vers un poste de cuisinier plus avancé, tel que chef de partie ou second de cuisine, est une évolution naturelle pour un commis de cuisine. En tant que chef de partie, vous supervisez une section spécifique de la cuisine. Ce poste exige des capacités techniques et un bon esprit d’équipe. Avant d’exercer à ce rôle, vous pouvez être agent polyvalent de restauration durant 3 à 5 ans pour atteindre le niveau nécessaire. Les gains salariaux peuvent passer de 1 800 € à 2 400 € bruts par mois, selon l’établissement. Un aide cuisinier qui évolue vers ce poste doit être capable de gérer une équipe, de travailler de manière autonome et de maintenir un bon environnement de travail en cuisine. Cette progression apporte de nombreuses possibilités pour faire carrière.
Pour exercer au niveau 1 échelon 1, le taux de rémunération d’un commis de cuisine se rapproche généralement du SMIC. Cela représente un salaire brut de 1 600 € environ, en fonction du secteur et de l’établissement. Ce premier échelon est souvent destiné aux débutants, à ceux en apprentissage. Mais avec le temps et l’expérience, votre salaire augmente à mesure que vous développez vos compétences culinaires et gagnez en responsabilités.
Le salaire débutant d’un plongeur en restauration en France est globalement proche du SMIC. Cela correspond environ à 1 600 € brut par mois. À Paris, les rémunérations peuvent être légèrement plus élevées, tandis que dans d’autres villes comme Bordeaux, elles se situent autour de 1 695 € brut mensuel. Ces chiffres peuvent changer selon l’expérience, le type d’établissement et la localisation géographique.
Les établissements de restauration recrutent des commis de cuisine avec des profils variés, allant des débutants aux plus expérimentés. Les c compétences recherchées incluent la capacité à travailler sous pression, la polyvalence et l’esprit d’équipe. Les divers profils recherchés sont ceux avec une formation de base (CAP Cuisine) ou des expériences pratiques sur le terrain.
Le calcul du salaire d’un commis de cuisine dépend de plusieurs facteurs. Premièrement, la différence de salaire en fonction du lieu de travail. Selon la localisation, comme à Paris ou en province par exemple, les paies ne sont pas les mêmes. Pour connaître le montant net, il suffit de consulter sa fiche de paie, où seront indiquées les cotisations sociales et autres retenues, qui déterminent le salaire final.
Les types de restaurants dans lesquels un commis de cuisine peut travailler sont diversifiés et le salaire selon le type de restaurant peut différer. Dans la restauration traditionnelle, le salaire est souvent plus élevé qu’en restauration rapide, où les rémunérations sont généralement faibles. Un restaurant classique ou un établissement en hôtellerie restauration offrent des conditions de travail plus stables, tandis que la cuisine de collectivité peu apporter un environnement plus structuré avec des horaires réguliers.
Les conditions de travail d’un commis de cuisine diffèrent selon l’établissement. Le travail peut être exigeant, avec de longues heures debout et un environnement parfois bruyant, ce qui peut avoir un impact sur la santé. Les contrats sont souvent en CDD ou CDI, et certains lieux offrent des avantages supplémentaires, comme des repas ou des primes pour compenser les contraintes horaires.
Le niveau d’étude requis pour devenir commis de cuisine est souvent un CAP Cuisine, mais il est aussi possible d’accéder à ce métier avec un bac professionnel en restauration. Ce diplôme permet d’acquérir les compétences nécessaires pour travailler en cuisine, bien que l’expérience sur le terrain soit également un facteur important pour évoluer dans ce domaine.
Le salaire d’un commis évolue avec l’expérience et les responsabilités. En début de carrière, il touche souvent le minimum légal (SMIC), mais au fil des années, son salaire peut augmenter. Cela dépend de l’ancienneté, du type de contrat et de la qualité des établissements dans lesquels il exerce. En moyenne, un commis peut voir son salaire augmenter après plusieurs mois, selon les évaluations de performance, prenant en compte ses compétences et son évolution.
La principale différence entre un commis et un second de cuisine réside dans les responsabilités. Le commis aide majoritairement à la préparation des plats sous la direction du chef, tandis que le second de cuisine supervise la brigade, assiste le chef et gère les aspects organisationnels de la cuisine. Le métier de cuisinier évolue donc vers plus de responsabilités et d’autonomie lorsqu’on devient second.
Vous envisagez de faire carrière après un CAP Électricien ? Découvrez le salaire d’un électricien, les évolutions possibles et les facteurs influençant la rémunération.
Le salaire brut d’un électricien varie en fonction de son expérience, de son statut et du secteur d’activité (bâtiment, tertiaire, industrie). En début de carrière, un électricien diplômé d’un CAP perçoit généralement un salaire proche du SMIC. Avec l’expérience, sa rémunération évolue.
Voici un aperçu du salaire brut mensuel d’un électricien selon son ancienneté :
Ces montants peuvent varier selon la région, le statut (salarié ou indépendant) et les spécialisations choisies.
Le salaire net d’un électricien correspond à son salaire brut après déduction des charges sociales. En moyenne, il représente approximativement 75 à 80 % du salaire brut. Ainsi :
Le montant peut varier selon le statut (salarié ou indépendant), le secteur d’activité (bâtiment, tertiaire, industrie) et la localisation (Île-de-France, province).
L’expérience a un impact direct sur la progression salariale d’un électricien. Plus il acquiert de compétences et de maîtrise technique, plus il devient précieux pour son employeur ou ses clients s’il est indépendant.
Un électricien expérimenté peut aussi évoluer vers un poste de chef d’équipe, accéder à des responsabilités ou choisir de devenir travailleur indépendant.
Une formation complémentaire et l’obtention de certifications permettent à un électricien d’augmenter son salaire et d’accéder à des missions plus spécialisées. En effet, après avoir suivi une formation en électricité comme le CAP Électricien, poursuivre avec un Bac Pro Métiers de l’électricité ou un BTS Électrotechnique ouvre la porte à des postes mieux rémunérés. De plus, certaines habilitations électriques sont indispensables pour travailler en haute ou basse tension, ce qui influence la rémunération.
Des certifications permettent d’accéder à des missions spécifiques et mieux payées, notamment dans l’industrie, le tertiaire ou le BTP. Vous pouvez par exemple envisager :
Se spécialiser permet à un électricien d’accéder à des postes mieux rémunérés et à des missions plus techniques. Selon son domaine d’intervention, il peut travailler dans le bâtiment, l’industrie, le tertiaire ou le transport d’énergie. Certaines spécialisations, comme la domotique, l’installation de panneaux photovoltaïques ou la maintenance industrielle, offrent des salaires plus élevés. Un électricien peut aussi évoluer vers des postes de chef de chantier ou de technicien en réseaux électriques, des fonctions mieux rémunérées et très demandées !
Le statut professionnel d’un électricien a un impact direct sur son salaire et ses conditions de travail. Un salarié bénéficie d’un revenu stable, tandis qu’un indépendant peut fixer ses propres tarifs, mais doit gérer ses charges ! La manière dont vous allez exercer le métier peut donc avoir une influence directe sur votre rémunération. Voici les principales différences à connaitre pour vous aider à choisir :
Zoom sur…
Le salaire d’un électricien indépendant varie en fonction de plusieurs facteurs :
Contrairement à un salarié, il fixe lui-même ses prix, généralement entre 35 € et 60 € de l’heure, voire plus pour des interventions spécialisées. Sachez qu’en moyenne, un électricien à son compte peut gagner entre 3 000 € et 5 000 € brut par mois ! Cependant, il doit prendre en compte les charges professionnelles (cotisations sociales, assurances, matériel, véhicule).
Son revenu net peut représenter 50 % à 60 % du chiffre d’affaires après déduction des frais. Avec une bonne gestion et une clientèle fidèle, un électricien indépendant peut même arriver à dépasser les 5 000 € brut mensuels et développer son activité en recrutant une équipe.
Un électricien indépendant doit anticiper plusieurs coûts pour gérer son activité. Parmi les principales charges à prendre en compte :
Pour obtenir un meilleur salaire, un électricien doit mettre en avant son expérience, ses compétences et ses certifications lors des négociations. Une bonne connaissance des grilles salariales du secteur et des écarts de rémunération selon les régions permet de mieux argumenter face à un employeur ! Valoriser son expertise en installation électrique, maintenance ou domotique est un atout. Il est aussi possible de négocier des primes, des avantages ou une évolution de poste après quelques mois. Enfin, être mobile et accepter des missions plus techniques peut favoriser une augmentation salariale.
Un électricien peut augmenter son salaire en développant ses compétences et en se spécialisant dans des domaines à forte demande (domotique, réseaux électriques, énergies renouvelables, etc.). L’expérience permet aussi d’accéder à des postes mieux rémunérés, comme chef de chantier ou technicien en maintenance industrielle. Travailler en intérim, sur des chantiers exigeants ou dans certaines régions où la demande est forte peut aussi faire grimper les revenus. Enfin, devenir électricien indépendant offre la possibilité de fixer ses tarifs et d’optimiser sa rémunération en gérant directement ses clients et ses prestations.
L’électricien a un certain nombre de missions quotidiennes. Il installe, répare et entretient les équipements électriques dans le bâtiment, l’industrie ou le tertiaire. Il réalise la mise en place des câbles, tableaux et raccordements pour assurer la sécurité électrique des installations. Son rôle inclut aussi la maintenance et le dépannage en cas de panne. En fonction de son statut, il peut travailler en secteur public, en intérim ou être électricien indépendant.
Les électriciens spécialisés dans les énergies renouvelables, la domotique ou la basse tension industrielle ont les meilleurs salaires. Un chef de chantier ou un ingénieur en électrotechnique perçoit un revenu plus élevé, surtout après plusieurs années d’expérience. Dans certaines régions, la demande étant forte, les électriciens peuvent aussi négocier des salaires plus attractifs.
Un électricien en fonction chez EDF gagne un salaire qui dépend de son ancienneté et de son poste. En début de carrière, la rémunération se situe autour de 1 800 € à 2 000 € brut mensuel et elle augmente avec l’expérience. Les primes, les avantages sociaux et les évolutions de carrière permettent d’atteindre des salaires plus élevés au fil des années !
Le taux horaire d’un électricien salarié varie en fonction du statut et de l’expérience. Un débutant touche environ 11 à 13 € brut de l’heure, tandis qu’un expérimenté peut dépasser 20 € brut. Un électricien indépendant fixe ses propres tarifs, souvent entre 35 et 60 € de l’heure, selon la complexité de la mission et la région.
Lors d’un CAP Électricien en apprentissage, un apprenti, en fonction de son âge et de l’année de formation, touche entre 30 % et 78 % du SMIC. Son salaire brut mensuel varie donc entre 500 € et 1 300 €. L’apprentissage lui permet d’acquérir de l’expérience, facilitant son accès à l’emploi à la fin de son contrat.
Un électricien débutant, titulaire d’un CAP électricien ou d’un Bac pro, perçoit un salaire minimum d’environ 1 700 à 1 900 € brut mensuel. En intérim ou sur certains chantiers, la rémunération peut être plus élevée, notamment en fonction du lieu et du secteur d’activité.
Quel est le salaire d’un(e) secrétaire comptable ? Un guide complet pour vous aider à comprendre la rémunération à laquelle vous pourrez prétendre en exerçant ce métier.
Vous envisagez de faire carrière dans les secteurs du secrétariat et de la comptabilité ? Avant de devenir un expert du secteur, il peut être intéressant de savoir à quelle rémunération vous pourrez prétendre. Quel est le salaire brut ? Le salaire net ? Comment peut-il varier en fonction de l’expérience professionnelle ? On décortique le sujet pour vous aider à y voir plus clair !
Le salaire moyen de la secrétaire comptable est autour de 2 000 € bruts mensuels. Cela équivaut à 1 500 / 1 600 € nets par mois. Cette moyenne peut vous donner une idée de la rémunération en vigueur pour ce métier. Sachez que de nombreux facteurs peuvent l’influencer. Vous pouvez espérer la voir augmenter au fur et à mesure de votre carrière avec des perspectives d’évolution de carrière !
Les facteurs qui influencent le salaire d’un secrétaire comptable sont variés et dépendent de plusieurs aspects professionnels et personnels. Parmi les principaux éléments qui jouent un rôle clé :
| Niveau d'expérience | Salaire mensuel brut | Salaire annuel brut |
|---|---|---|
| Débutant (0 à 2 ans d'expérience) | 1 801,80 € | 2 1 624 € |
| Junior (2 à 5 ans d'expérience) | 2 037 € | 24 444 € |
| Confirmé (5 à 10 ans d'expérience) | 2 821 € | 26 405 €* |
* Toutes ces valeurs sont indicatives. Les salaires peuvent varier en fonction de la structure dans laquelle vous serez embauché(e).
En France, le salaire d’un secrétaire comptable en alternance dépend principalement de l’âge et du niveau d’études. En contrat d’apprentissage, la rémunération est calculée en pourcentage du SMIC brut, avec des majorations selon l’année du contrat et l’expérience acquise. Un alternant de moins de 21 ans touche entre 43 % et 78 % du SMIC, tandis qu’un alternant de 21 ans ou plus peut percevoir jusqu’à 100 % du SMIC.
En contrat de professionnalisation, le salaire est également indexé sur le SMIC ou le salaire conventionnel de l’entreprise, mais il est généralement plus élevé pour les profils ayant déjà un diplôme comme le BTS Assistant de Gestion. Ce système permet aux alternants de se former tout en bénéficiant d’une rémunération adaptée à leur progression professionnelle.
Pour espérer voir augmenter votre salaire en tant que secrétaire comptable, vous pouvez :
Ces stratégies favorisent également l’évolution vers des postes à plus haute responsabilité dans le domaine de la gestion comptable.
Le métier de secrétaire comptable offre de nombreux avantages professionnels qui attirent les candidats souhaitant évoluer dans un secteur stable et polyvalent :
La journée-type d’un secrétaire comptable est rythmée par des missions variées, combinant tâches administratives et responsabilités en gestion comptable. Bien que les tâches quotidiennes et leur ordre d’exécution peuvent varier d’une structure à une autre, une journée de travail peut s’organiser de la sorte :
Pour exceller en tant que secrétaire comptable, certaines compétences techniques et qualités personnelles sont essentielles.
Sur le plan technique, une maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion comptable est indispensable, tout comme une connaissance approfondie en facturation, saisie des écritures et suivi financier. Une bonne organisation et une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément sont également clés !
Les qualités humaines jouent un rôle tout aussi important :
Les marchés du secrétariat et de la comptabilité bénéficient d’un volume d’embauche stable et prometteur. En raison de la polyvalence de ce poste, les entreprises de tous secteurs recherchent des professionnels pour gérer à la fois des tâches administratives et la gestion comptable.
Les petites et moyennes entreprises (PME), en particulier, sont des employeurs majeurs, souvent à la recherche de profils capables de cumuler plusieurs responsabilités. Les opportunités sont aussi nombreuses dans les cabinets comptables, les associations ou les grandes entreprises.
Grâce à la digitalisation croissante et à l’évolution des outils, la demande reste dynamique, offrant une bonne stabilité de l’emploi et des perspectives intéressantes pour les candidats.
Le métier de secrétaire comptable offre de nombreuses possibilités d’évolution, tant sur le plan des responsabilités que de la rémunération. Avec l’expérience, un secrétaire comptable peut accéder à des postes plus spécialisés :
Ces évolutions s’accompagnent généralement d’une augmentation de salaire, reflétant l’expertise et les nouvelles compétences acquises. D’autres critères tels que l’ancienneté ou encore des primes peuvent aussi venir gonfler votre paye.
Pour devenir secrétaire comptable, il est préférable d’être en possession d’un diplôme de niveau bac ou équivalent. En effet, c’est une profession qui demande d’avoir suivi une formation dédiée, notamment une spécialisation en comptabilité ou gestion. Il est possible d’obtenir un Bac pro Gestion-Administration ou un Bac STMG (Sciences et Technologies du Management et de la Gestion).
Cependant, suivre une formation spécifique, comme le Titre Professionnel Secrétaire Comptable, est fortement recommandé ! Accessible sans diplôme préalable, cette formation permet d’acquérir les compétences spécifiques pour réussir dans ce métier.
Si vous souhaitez aller plus loin, des études supérieures, comme un BTS Comptabilité et Gestion, peuvent être un atout pour évoluer vers des postes plus techniques.
Le Titre Pro Secrétaire Comptable vous permettra de vous spécialiser et de vous former à la profession de secrétaire comptable. Le Titre Pro est une certification reconnue par l’État, de niveau 4 (niveau bac). Et bonne nouvelle pour les personnes qui ne souhaitent pas retourner sur les bancs de l’école pour apprendre un nouveau métier : vous pouvez le préparer en ligne avec YouSchool !
Apprendre à distance, c’est réduire vos frais de formation : pas de contraintes de déplacement, une formation que vous pouvez financer grâce à votre CPF ou faire en alternance… Surtout, c’est la flexibilité de pouvoir étudier où et quand vous le souhaitez ! Idéal si vous souhaitez continuer de travailler en parallèle de vos études.
YouSchool vous épaule jusqu’à l’obtention de votre TP et votre entrée sur le marché du travail. Coaching sur-mesure, visioconférences, bonus de cours, réseau social dédié à la formation… Bénéficiez de plusieurs outils pour vous mener jusqu’à la réussite !
En bref
Formation éligible CPF
Quel salaire espérer pour un assistant en ressources humaines ? Suivez ce guide pour en savoir plus et connaitre la rémunération à laquelle vous pourrez prétendre en faisant carrière dans le secteur !
Le secteur des ressources humaines est sans cesse à la recherche de personnel qualifié. Mais avant de trouver du travail en tant qu’assistant RH, il est important de connaitre votre future rémunération. Quel est le salaire moyen annuel attendu ? Quel est le salaire d’un assistant RH débutant ? Expérimenté ? On vous dit tout !
Le salaire moyen net d’un assistant ressources humaines (RH) varie en fonction de l’expérience, de la localisation et de la taille de l’entreprise. En début de carrière, un assistant RH peut espérer un salaire net mensuel autour de 1 500 à 1 800 euros. Avec quelques années d’expérience, ce montant augmente et peut atteindre entre 1 800 et 2 200 euros nets mensuels pour un assistant RH confirmé.
En région parisienne ou dans des entreprises de grande taille, le salaire peut être légèrement supérieur à la moyenne nationale. La rémunération de l’assistant RH peut également inclure divers avantages, comme des primes et des avantages sociaux, contribuant à une meilleure attractivité du métier. En 2024, le salaire net moyen pour un assistant RH en France se situe aux alentours de 1 900 euros.
Le salaire d’un assistant RH débutant se situe généralement entre 1 500 et 1 800 euros nets mensuels, selon la région, le type d’entreprise et la qualification initiale. Ce niveau de rémunération peut varier si le poste est basé en région parisienne ou dans une grande entreprise, où les salaires sont souvent plus élevés que la moyenne nationale. Les assistants RH débutants bénéficient parfois de primes d’entrée, de tickets restaurant ou d’autres avantages sociaux, qui augmentent leur rémunération globale. Le métier offre aussi des perspectives d’évolution salariale avec l’expérience et le développement de compétences spécialisées.
Le salaire d’un assistant RH expérimenté, avec plusieurs années d’expérience, se situe entre 2 000 et 2 500 euros nets par mois, selon le secteur d’activité et la région. Dans des grandes entreprises ou en région parisienne, ce salaire peut dépasser cette fourchette grâce à des primes et autres avantages sociaux. Un assistant RH confirmé peut également bénéficier de bonus liés à la performance, ainsi que de conditions de travail avantageuses, comme des congés supplémentaires et des dispositifs de formation. En consolidant son expertise, l’assistant RH expérimenté peut aussi envisager des évolutions de carrière, notamment vers des postes de gestion des ressources humaines plus stratégiques.
L’évolution professionnelle d’un assistant RH s’accompagne souvent d’une augmentation de salaire. Comme nous l’avons évoqué, en début de carrière, la rémunération est généralement plus modeste, entre 1 500 et 1 800 euros nets mensuels. Avec l’acquisition d’expérience et de compétences, le salaire peut atteindre entre 2 000 et 2 500 euros nets par mois pour un assistant RH confirmé !
En développant une spécialisation, comme la paie ou la gestion administrative, ou en accédant à des postes de responsable RH, un assistant RH peut viser des salaires encore plus élevés. De plus, des qualifications supplémentaires, comme une licence professionnelle ou des formations spécifiques, contribuent aussi à cette progression salariale.
Zoom sur…
Pour bien négocier son salaire en tant qu’assistant RH, voici quelques conseils clés :
Une préparation rigoureuse et une bonne connaissance de sa valeur sur le marché sont essentielles pour réussir une négociation !
Vous n’êtes pas dans l’obligation de trouver un emploi en tant que salarié (en CDI ou CDD) pour faire carrière en tant qu’assistante en ressources humaines ! En effet, vous pouvez vous lancer à votre propre compte, en tant que freelance. Votre salaire dépendra de votre chiffre d’affaires. Celui-ci sera déterminé le nombre de missions qui vous seront confiées, le nombre de clients que vous avez ou encore votre :
De plus, la complexité et la durée de la mission peuvent aussi jouer sur le montant que vous allez facturer ! Généralement, les assistants RH facturent entre 60 et 80 euros de l’heure. Certains optent pour des tarifs journaliers situés entre 200 et 400 euros pour des missions courantes comme la gestion administrative du personnel ou le recrutement.
Les experts en paie ou en droit social peuvent facturer davantage, souvent entre 400 et 600 euros par jour. Travailler en freelance permet également de choisir ses projets et d’avoir une plus grande flexibilité, bien que cela implique une gestion personnelle des charges sociales et des périodes d’inactivité.
Les missions quotidiennes d’un assistant RH sont variées et touchent à plusieurs aspects de la gestion des ressources humaines. Voici les principales tâches qu’il peut accomplir :
Ces missions peuvent varier selon les besoins spécifiques de l’entreprise et les compétences de l’assistant RH !
Pour gravir les échelons en tant qu’assistant RH, plusieurs compétences sont essentielles :
Droit du travail : connaissance approfondie des lois et des réglementations liées à l’emploi et aux ressources humaines.
Gestion des ressources humaines : compréhension des pratiques de recrutement, de formation et de gestion des talents.
Compétences en communication : capacité à interagir efficacement avec les collaborateurs et à transmettre des informations clairement.
Analyse et résolution de problèmes : aptitude à évaluer des situations complexes et à proposer des solutions adaptées.
Gestion de projet : compétences organisationnelles pour mener à bien des initiatives RH et des formations.
Le métier d’assistant RH présente plusieurs avantages :
Variété des tâches : chaque jour apporte de nouveaux défis, allant du recrutement à la gestion de la paie, ce qui rend le travail dynamique et stimulant.
Interactions humaines : le contact avec des collaborateurs de différents niveaux et départements permet de développer des compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Impact sur l’entreprise : en contribuant à la gestion des talents et à l’amélioration des conditions de travail, l’assistant RH joue un rôle clé dans la réussite organisationnelle.
Opportunités d’évolution : le secteur des ressources humaines offre de nombreuses possibilités de carrière, notamment vers des postes de responsable RH ou de spécialiste dans des domaines comme la formation ou le droit social.
Développement professionnel : le métier permet d’acquérir des compétences variées et d’accéder à des formations continues, renforçant ainsi son expertise et sa valeur sur le marché.
Responsable des ressources humaines.
Chargé de recrutement.
Gestionnaire de la paie.
Consultant en ressources humaines.
Responsable formation.
Directeur des ressources humaines.
Spécialiste en droit social.
Manager des talents.
Afin de vous former au métier d’assistant RH, sachez qu’il est possible d’obtenir le Titre Professionnel Assistant en Ressources Humaines. Avec YouSchool, vous pouvez vous préparer au passage des examens entièrement à distance ! Une formation éligible au CPF, qui permet une grande flexibilité et de pouvoir étudier où et quand vous le souhaitez.
Le TP est accessible à partir d’un niveau baccalauréat. Une fois titulaire, vous obtiendrait une certification d’État de niveau 5, donc de niveau bac+2. Pour aller au bout du programme tout en développant votre expérience de terrain, vous pouvez compter sur les périodes de stages à réaliser.
Et pour vous aider à aller au bout de votre formation, vous pouvez compter sur l’accompagnement de YouSchool : évaluations sous forme de mise en situation à l’examen, coaching dédié, rendez-vous en visioconférences…
En bref
Formation éligible CPF
Pour devenir assistant RH, un diplôme en ressources humaines, en gestion ou en administration est généralement requis. Un niveau Bac +2, comme un DUT ou un BTS en gestion des ressources humaines, est un bon point de départ. Cependant, le titre professionnel d’Assistant RH à distance de YouSchool est particulièrement recommandé. Il offre une formation complète et flexible, adaptée aux exigences du marché, permettant d’acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans ce métier.
L’assistant RH joue un rôle clé dans la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise. Il s’occupe de diverses tâches, notamment la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation et le suivi des contrats de travail. Son rôle inclut également la communication avec les employés pour répondre à leurs questions concernant les droits et les avantages. En somme, il assure le bon fonctionnement des processus RH et contribue à créer un environnement de travail positif.
Le métier qui paie le plus dans le domaine des ressources humaines est généralement celui de directeur des ressources humaines. Ce poste stratégique implique la gestion des équipes RH et la définition des politiques de gestion des talents. D’autres métiers bien rémunérés incluent les consultants en ressources humaines et les responsables de la paie, qui peuvent également obtenir des salaires élevés en fonction de leur expérience et de leur spécialisation. Ces postes requièrent souvent des diplômes supérieurs et une expertise solide.
Le salaire moyen d’un professionnel des ressources humaines varie selon le poste et l’expérience. En général, un responsable des ressources humaines peut gagner entre 40 000 et 70 000 euros bruts par an. Les assistants RH, en début de carrière, touchent un salaire net mensuel d’environ 1 500 à 1 800 euros. Avec des formations comme le TP Assistant RH à distance de YouSchool, les professionnels peuvent améliorer leurs compétences et potentiellement augmenter leur rémunération.
Le salaire moyen d’un professionnel des ressources humaines varie selon le poste et l’expérience. En général, un responsable des ressources humaines peut gagner entre 40 000 et 70 000 euros bruts par an. Les assistants RH, en début de carrière, touchent un salaire net mensuel d’environ 1 500 à 1 800 euros. Avec des formations comme le TP Assistant RH à distance de YouSchool, les professionnels peuvent améliorer leurs compétences et potentiellement augmenter leur rémunération.
Quel salaire pour l’assistant comptable ? Ce professionnel du secteur de la comptabilité peut prétendre à une rémunération intéressante. Salaire mensuel, évolution de carrière, compétences à développer… On vous dit tout !
Découvrez les différents facteurs qui peuvent influencer le salaire d’un(e) assistant(e) comptable. Comme dans de nombreux domaines, un employé qualifié peut espérer voir son salaire augmenter au fur et à mesure de sa carrière.
En France, le salaire moyen de l’assistant comptable est autour de 24 000 euros par an, soit l’équivalent de 2000 euros bruts par mois. Ceci équivaut à une rémunération nette de 1560 euros. Ceci est indicatif : de nombreux critères peuvent influencer le montant de la rémunération ! L’entreprise dans laquelle vous travaillez, sa localisation, les primes et avantages, etc.
Lorsqu’il commence à travailler, en début de carrière, l’assistant comptable peut espérer un salaire équivalent au SMIC (qui s’élève à 1766 euros bruts mensuels en 2024). En tant que débutant, il faut garder en tête que l’expérience professionnelle acquise au fur et à mesure des années permettra de pouvoir prétendre à une plus haute rémunération.
Aussi, sachez que le type d’entreprise dans laquelle vous exercez peut avoir une influence directe sur votre salaire. En effet, les grandes entreprises proposent parfois une rémunération plus compétitive. Sa localisation géographique ou encore les salaires minimums mis en place dans la convention collective peuvent aussi permettre de toucher plus que le SMIC, même en tant que débutant.
Au fur et à mesure de votre carrière d’assistant(e) comptable, vous serez amené à évoluer sur votre poste et ainsi, voir votre salaire augmenter. Votre paie peut être revue à la hausse grâce à :
Rapidement, vous pourrez donc voir votre rémunération s’approcher du salaire moyen, donc de 2000 euros bruts. En gagnant en expérience et en diversifiant votre offre, vous pourrez toucher 2500 euros bruts, voire plus ! Ensuite, vous pourrez envisager des évolutions de poste, vers le métier de comptable ou chef comptable par exemple.
En tant qu’assistant comptable, plusieurs primes et avantages salariaux peuvent être proposés, en fonction de la structure d’embauche et du secteur d’activité. Parmi les plus courants, on retrouve :
Enfin, certains employeurs proposent des horaires flexibles ou le télétravail pour une meilleure conciliation vie professionnelle et personnelle.
La rémunération d’un assistant comptable freelance varie en fonction de plusieurs critères : l’expérience, la complexité des missions et la localisation géographique. En général, un assistant comptable freelance facture ses services à l’heure ou au forfait. Le tarif horaire se situe en moyenne entre 25 et 40 euros de l’heure, selon la région et les compétences spécifiques. Pour des missions ponctuelles ou des projets plus complexes, la facturation peut atteindre des tarifs plus élevés.
Travailler en indépendant permet également une plus grande autonomie et une flexibilité des horaires, mais nécessite de prendre en compte des charges supplémentaires comme les cotisations sociales à l’URSSAF, la gestion administrative et le matériel informatique. Malgré ces coûts, l’assistant comptable freelance peut potentiellement gagner plus qu’un salarié à poste équivalent, surtout s’il parvient à développer un portefeuille de clients fidèles.
L’assistant comptable dispose de plusieurs possibilités d’évolution de carrière. Avec de l’expérience et des formations complémentaires, il peut évoluer vers des postes à plus de responsabilités, comme :
Il est également possible de se spécialiser dans des domaines spécifiques, tels que la comptabilité analytique, le contrôle de gestion, ou la fiscalité. Certains choisissent de passer des diplômes comme le DCG ou le DSCG pour devenir expert-comptable. De plus, l’assistant comptable peut opter pour une profession en cabinet ou en entreprise, selon ses aspirations, ou encore se lancer en tant que freelance pour plus d’autonomie.
Le marché de l’emploi en comptabilité est dynamique et offre de nombreuses opportunités. Les entreprises, petites comme grandes, ont besoin de professionnels pour assurer leur gestion financière et leur comptabilité ! Les secteurs les plus demandeurs sont les :
De plus, la demande pour des profils polyvalents, capables de maîtriser les outils informatiques et de s’adapter aux évolutions des normes comptables, est en forte croissance. Les professionnels ayant des compétences en gestion et en analyse financière sont particulièrement recherchés. En bref, c’est un domaine qui recrute, à la recherche de personnel qualifié. Vous spécialiser dans la comptabilité, cela implique de mettre votre expertise et vos connaissances à profit pour trouver un travail rapidement !
Au quotidien, le travail d’un assistant comptable est pluriel. Il doit faire preuve de polyvalence pour mener à bien les différentes missions qui lui sont attribuées. Sous la supervision du comptable ou de l’expert-comptable, il est amené à assurer les :
Vous souhaitez suivre une formation dédiée à l’apprentissage du métier d’assistant comptable ? Sachez qu’il est possible de passer le TP Comptable Assistant. Cette certification est reconnue par l’État et confère un niveau bac (niveau 4 au RNCP). Avec YouSchool, établissement spécialisé dans la formation à distance, vous pourrez aller au bout de vos études en comptabilité en 6 mois seulement ! Idéal pour les adultes, notamment ceux qui sont en reconversion professionnelle et qui souhaitent se former rapidement.
Vous pourrez compter sur le programme officiel de la formation pour apprendre à gérer les tâches comptables courantes d’une entreprise, comme la gestion des ventes, des achats et des frais généraux. Vous pourrez aussi gérer les opérations périodiques, notamment la transmission des variables de paie, les déclarations de TVA et participer à la clôture des comptes.
Pour vous aider tout le long de votre formation, vous pourrez compter sur l’accompagnement de vos professeurs, experts du domaine. Des coachs vous épauleront aussi pour vous aider à trouver votre rythme et vous accompagner jusqu’au passage des examens. Enfin, vous pourrez compter sur le soutient des autres étudiants avec lesquels vous pourrez échanger sur le réseau social dédié au TP Comptable Assistant !
Faire des stages est une étape clé pour se former au métier d’assistant comptable ! Ils permettent de mettre en pratique les connaissances acquises en formation et de développer des compétences techniques sur le terrain.
En travaillant aux côtés de professionnels, les stagiaires peuvent découvrir la gestion des comptes, la saisie comptable et le suivi des opérations financières.
De plus, les stages offrent une expérience précieuse dans la manipulation de logiciels comptables et l’application des normes fiscales. C’est aussi une opportunité d’élargir son réseau professionnel et d’augmenter ses chances d’être embauché directement à la fin de la période d’immersion, que ce soit au sein d’une société ou d’un cabinet comptable !
Pour valider votre TP Comptable Assistant à distance, vous devrez réaliser une période de stages obligatoires. Sachez que YouSchool vous fournit les conventions, vous permettant même d’aller au-delà des 3 semaines requises si vous le souhaitez.
En bref
Formation éligible CPF
Pour devenir assistant comptable, plusieurs diplômes sont envisageables, mais le Titre Professionnel Comptable Assistant proposé par YouSchool est une excellente option. Cette certification reconnue par l’État vous permet d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour exercer ce métier. Il se concentre sur la maîtrise des bases de la comptabilité, la gestion administrative des opérations courantes et l’utilisation des logiciels comptables. La formation est flexible et s’adresse particulièrement aux adultes en reconversion professionnelle, avec un suivi personnalisé et un accès à des ressources en ligne. Le TP Comptable Assistant de YouSchool vous prépare ainsi efficacement à intégrer rapidement le marché du travail dans le domaine de la comptabilité !
Une assistante comptable est une professionnelle qui travaille afin de soutenir les activités comptables d’une entreprise ou d’un cabinet. Elle s’occupe principalement de la saisie des pièces comptables, du suivi des factures, des paiements et des encaissements. Son rôle inclut également la gestion des comptes clients et fournisseurs, ainsi que la préparation des déclarations fiscales, comme la TVA. Sous la supervision d’un comptable ou d’un expert-comptable, elle participe à la préparation des bilans annuels et à la clôture des comptes. Ce poste exige rigueur, organisation et une bonne connaissance des logiciels comptables pour garantir la bonne gestion financière de l’entreprise.
Le salaire d’un comptable débutant varie en fonction de plusieurs facteurs, tels que la localisation géographique, la taille de l’entreprise et le type de contrat. En général, un comptable débutant peut s’attendre à un salaire brut compris entre 1 800 et 2 400 euros par mois. Dans certaines régions, notamment en Île-de-France, ils peuvent être plus élevés en raison du coût de la vie. Avec de l’expérience et des qualifications supplémentaires, comme un DCG ou un DSCG, les rémunérations peuvent rapidement augmenter. Il est également possible de bénéficier d’avantages supplémentaires, tels que des primes ou des formations professionnelles, qui peuvent enrichir le package salarial.
Pour devenir assistant comptable, un niveau de formation équivalent à un Bac est généralement requis. Toutefois, un Bac professionnel en comptabilité ou un BTS Comptabilité et Gestion sont des atouts qui facilitent l’accès à ce poste. De plus, plusieurs formations spécialisées, comme le Titre Professionnel Comptable Assistant (niveau 4) proposé par YouSchool, permettent d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer ce métier. Les candidats doivent également avoir une bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de comptabilité. En somme, un bon niveau en mathématiques et une capacité d’organisation sont essentiels pour réussir dans ce domaine et évoluer vers des postes à plus de responsabilités par la suite.
Découvrez tout ce qu’il y a à savoir sur le salaire d’une secrétaire administrative. Une rémunération qui peut être avantageuse.
Le salaire moyen d’une secrétaire administrative (ou d’un secrétaire administratif) en France varie en fonction de plusieurs facteurs. Zoom sur la rémunération qui peut être attendue chez ce / cette professionnel(le) qualifiée.
De nombreux critères peuvent influencer le salaire d’un secrétaire administratif. Son salaire brut dans le secteur privé dépend de plusieurs variables :
En début de carrière, une secrétaire peut espérer un salaire médian brut mensuel d’environ 1 800 euros, tandis qu’une professionnelle plus expérimentée peut atteindre un salaire brut de 2 500 euros ou plus. Ce salaire brut peut inclure divers avantages, à l’image des frais de transport. Il est souvent influencé par les conventions collectives en vigueur dans l’entreprise. La maîtrise des outils bureautiques et les tâches administratives de gestion peuvent également jouer un rôle clé dans cette rémunération !
Le salaire net d’une secrétaire administrative correspond à la rémunération perçue après déduction des charges sociales et fiscales. En général, le salaire net représente environ 75 à 80 % du salaire brut. Ainsi, pour une secrétaire administrative débutant dans le secteur privé avec un salaire brut mensuel de 1 800 euros obtiendra un salaire net de 1 400 euros.
De même, une professionnelle touchant 2 000 euros bruts obtiendra une paie nette de 1 560 euros. Bien entendu, ces chiffres peuvent être revus à la hausse en fonction du taux horaire appliqué dans l’entreprise, ou encore des primes.
Zoom sur…
Les secrétaires administratives de la fonction publique et les SAENES (Secrétaires Administratifs de l’Éducation Nationale et de l’Enseignement Supérieur) bénéficient d’une rémunération encadrée par une grille indiciaire.
Ce système repose sur un classement en différents échelons et grades, qui déterminent le salaire de base. Chaque échelon correspond à un niveau d’ancienneté et les fonctionnaires progressent au fil du temps, augmentant ainsi leur salaire. Ainsi, les secrétaires administratives fonctionnaires sont réparties en trois classes :
Chacune offre des perspectives d’évolution salariale en fonction de l’expérience et des responsabilités assumées.
| Échelon | Durée | Salaire brut |
|---|---|---|
| 1 | 1 an | 1 836,20 € |
| 2 | 1 an | 1 841,12 € |
| 3 | 1 an | 1 846,04 € |
| 4 | 1 an | 1 850,97 € |
| 5 | 2 ans | 1 855,89 € |
| 6 | 2 ans | 1 900,19 € |
| 7 | 2 ans | 1 974,03 € |
| 8 | 3 ans | 2 067,57 € |
| 9 | 3 ans | 2 146,33 € |
| 10 | 3 ans | 2 195,56 € |
| 11 | 3 ans | 2 274,32 € |
| 12 | 4 ans | 2 372,78 € |
| 13 | - | 2 500,77 € |
| Échelon | Durée | Salaire brut |
|---|---|---|
| 1 | 1 an | 1 850,97 € |
| 2 | 1 an | 1 855,89 € |
| 3 | 2 ans | 1 890,35 € |
| 4 | 2 ans | 1 944,50 € |
| 5 | 2 ans | 1 998,65 € |
| 6 | 2 ans | 2 072,49 € |
| 7 | 3 ans | 2 170,95 € |
| 8 | 3 ans | 2 249,71 € |
| 9 | 3 ans | 2 294,02 € |
| 10 | 3 ans | 2 387,55 € |
| 11 | 4 ans | 2 505,70 € |
| 12 | - | 2 653,38 € |
| Échelon | Durée | Salaire brut |
|---|---|---|
| 1 | 1 an | 1 954,34 € |
| 2 | 2 ans | 2 013,42 € |
| 3 | 2 ans | 2 087,26 € |
| 4 | 2 ans | 2 195,56 € |
| 5 | 2 ans | 2 313,71 € |
| 6 | 3 ans | 2 407,24 € |
| 7 | 3 ans | 2 525,39 € |
| 8 | 3 ans | 2 653,38 € |
| 9 | 3 ans | 2 737,07 € |
| 10 | 3 ans | 2 825,68 € |
| 11 | - | 2 914,29 € |
Les missions d’une secrétaire administrative sont variées et essentielles au bon fonctionnement de l’entreprise ou de l’organisation. Voici les principales tâches qu’elle est amenée à accomplir :
Pour exercer le métier de secrétaire administrative, plusieurs compétences sont indispensables :
Évoluer dans le domaine du secrétariat administratif implique souvent de développer ses compétences et d’acquérir de l’expérience. Voici quelques pistes pour progresser et vers quels postes on peut évoluer :
Pour accéder à ces postes, il est conseillé de poursuivre des formations supplémentaires et de développer des compétences spécialisées. Aussi, de chercher des opportunités pour assumer des responsabilités accrues dans son poste actuel.
Le TP Secrétaire Assistant est une formation de référence pour ceux qui souhaitent devenir secrétaire administrative. Cette certification professionnelle de niveau 4 (niveau bac) offre une préparation approfondie aux compétences essentielles du métier. Il couvre des domaines clés tels que la gestion administrative, la rédaction de documents et l’utilisation des outils bureautiques.
Les cours incluent des modules sur la communication professionnelle, la gestion des agendas et les tâches comptables. En plus des enseignements théoriques, vous devrez aussi réaliser des périodes de stage en entreprise, vous permettant de mettre en pratique leurs compétences et d’acquérir une expérience précieuse. Grâce à cette formation, les diplômés sont bien préparés pour entrer dans le monde professionnel avec une solide base de connaissances et de compétences. Et bonne nouvelle pour les adultes en reconversion : il est possible de suivre la formation à distance avec YouSchool !
En bref
Le salaire d’une secrétaire débutante en France se situe généralement entre 1 600 et 1 800 euros bruts par mois (au SMIC). Ce montant peut varier en fonction de la taille de l’entreprise, de la région, et des responsabilités spécifiques associées au poste. Les débutants bénéficient souvent de formations internes et d’opportunités pour acquérir de l’expérience, ce qui peut influencer leur rémunération. Avec le temps et l’accumulation d’expérience professionnelle, ce salaire peut augmenter, notamment en fonction de l’évolution des compétences et des responsabilités.
Le salaire de base d’une secrétaire administrative en France dépend de plusieurs facteurs, dont l’expérience et le secteur d’activité. En général, le salaire brut de base se situe entre 1 800 et 2 200 euros par mois. Ce montant peut varier selon la taille de l’entreprise, la région, et les responsabilités spécifiques du poste. Dans le secteur privé, les salaires peuvent également être influencés par les conventions collectives et les avantages supplémentaires. Pour une rémunération plus précise, il est essentiel de considérer les critères spécifiques à chaque offre d’emploi.
Le secrétaire le mieux payé est généralement celui qui occupe un poste de secrétaire de direction ou d’assistant de direction dans une grande entreprise ou une organisation internationale. Ces postes impliquent souvent des responsabilités accrues, telles que la gestion des agendas des cadres supérieurs, la coordination de projets importants, et la supervision d’autres membres du personnel administratif. En outre, les secrétaires travaillant dans des secteurs à forte valeur ajoutée, comme les cabinets de conseil ou les institutions financières, peuvent également bénéficier de rémunérations plus élevées. Les salaires peuvent également varier en fonction de l’expérience, des compétences spécialisées, et du lieu d’affectation.
Le grade d’un secrétaire administratif dépend du secteur dans lequel il travaille. Dans la fonction publique française, les secrétaires administratifs sont classés selon plusieurs grades, tels que :
Dans le secteur privé, les grades ne sont pas uniformisés, mais les postes peuvent être classés selon leur niveau de responsabilité, comme secrétaire de direction ou assistant de direction.
Le salaire d’une secrétaire de bureau en France varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise, et de la région. En général, le salaire brut mensuel d’une secrétaire de bureau se situe entre 1 800 et 2 200 euros. Ce montant peut fluctuer en fonction des responsabilités spécifiques du poste, de la complexité des tâches administratives, et des avantages supplémentaires offerts par l’employeur. Les secrétaires de bureau avec plus d’expérience ou travaillant dans des secteurs spécialisés peuvent voir leur rémunération augmenter. Les salaires peuvent également être influencés par les conventions collectives applicables et les politiques internes de l’entreprise.
Vous envisagez une reconversion vers les métiers de la céramique ? Avant de vous lancer dans cette aventure, vous souhaitez en savoir plus sur le salaire de céramiste et avoir des conseils pratiques pour assurer votre stabilité financière ? Toutes les informations essentielles ici.
Le salaire moyen d’un potier céramiste en France se situe entre 1 500 et 3 000 euros bruts par mois. Ce dernier varie en fonction de l’expérience, du statut (création d’entreprise ou travail salarié) du lieu d’exercice et de la notoriété.
En France, le salaire d’un céramiste qui exerce dans des ateliers ou l’industrie céramique, fluctue en fonction de plusieurs facteurs tels que l’expérience, la formation, la notoriété et la région.
Pour les professionnels débutants dans cette activité technique et artistique centrée sur la création et la décoration de pièces, le salaire est souvent proche du SMIC.
Les artisans salariés qui vont exercer cette profession au sein d’ateliers de production / fabrication, parfois qualifié de « type usine », bénéficient d’une stabilité financière supérieure avec des salaires bruts annuels compris entre 25 000 et 35 000 euros, soit environ 2 000 à 2 900 euros bruts par mois.
Les céramistes plus expérimentés et reconnus peuvent voir leur salaire augmenter, d’autant plus s’ils travaillent sur des projets de création artistique ou la restauration d’objets, généralement les missions les plus rémunératrices. Il n’est pas rare pour ces professionnels de toucher jusqu’à 2 950 euros bruts par mois. De plus, les céramistes salariés peuvent évoluer vers des postes de chef d’équipe ou de chef de projet. Grâce à des primes et des responsabilités supplémentaires, leur rémunération est augmentée.
Les cafés céramique ont explosé ces dernières années pour devenir extrêmement tendance ! Ce sont des lieux où l’on vient peindre des pièces de céramique tout en profitant d’un moment convivial autour d’un café, d’une boisson fraîche et quelques cookies. Les missions du céramiste salarié dans l’un de ces lieux sont relativement variées : ils conseillent et accompagnent les clients pour réaliser de sublimes pièces et s’occupent également du service de nourriture, café et boissons. Le salaire des céramistes au sein de ces cafés est généralement autour du SMIC.
Le marché du travail pour les céramistes offre des opportunités en artisanat céramique, en entreprise artisanale ou comme céramiste indépendant. La demande varie selon le secteur et la spécialisation.
Les céramistes indépendants travaillent à leur propre compte. Ils vendent et créent leurs pièces uniques. Ils ont la liberté de fixer leurs tarifs et de gérer leur emploi du temps. Leurs revenus varient considérablement en fonction de leur notoriété et de la demande pour leurs créations.
Les céramistes indépendants exercent un métier d’art. Ainsi, leurs revenus dépendent de plusieurs facteurs. Le résultat de leurs ventes est souvent en relation avec leur notoriété, la qualité des pièces et leur originalité. Généralement, en début de carrière, les indépendants ont une rémunération inférieure à celle d’un salarié. Toutefois, avec l’expérience, un bon réseau et une clientèle fidèle, le salaire d’un céramiste indépendant peuvent augmenter significativement. Ils doivent aussi gérer les aspects commerciaux et marketing de leur activité, ce qui peut influencer leurs gains. Dans le cadre d’une activité déjà bien développée, l’artisan peut gagner environ 3 500 euros bruts par mois. Pour résumer, bien que leur rémunération initiale soit parfois modeste, elle croît avec le temps et les efforts investis.
Avant de pouvoir se dégager un salaire, les céramistes indépendants doivent prendre en compte plusieurs charges liées à leur activité. Les frais d’atelier incluent la location du local, l’électricité et l’accès à internet par exemple. Les matériaux céramiques et les matières premières représentent également une part importante des coûts, approximativement 2 000 euros par mois. À cela s’ajoutent les frais d’emballage, de port et les cotisations sociales. La capacité à gérer ces dépenses tout en produisant des pièces de qualité est cruciale pour maintenir une activité viable et rentable. San oublier les éventuels investissements dans le marketing, comme la photographie professionnelle pour valoriser les créations, le site internet, etc. Il est donc primordial de bien planifier et équilibrer ces charges pour assurer la pérennité de l’activité.
Pour qu’un artisan céramiste gagne sa vie, il est impératif qu’il diversifie ses canaux de vente ainsi que ses sources de revenus. Utiliser les réseaux sociaux pour promouvoir ses pièces permet de toucher une large audience et de mettre en avant la qualité et le sens artistique de chaque création. Un site internet bien conçu facilite les ventes en ligne et offre une vitrine professionnelle. Participer à des marchés de potiers et à des foires permet de rencontrer directement les clients et de faire connaître son travail. Ces événements sont également l’occasion de recevoir des retours et de s’inspirer des tendances actuelles. Organiser des sessions d’atelier de confection de céramique est aussi une bonne source de revenu. En effet, en enseignant la céramique, vous vous assurez des revenus supplémentaires ainsi que des clients réguliers. En combinant ces stratégies, un céramiste peut maximiser ses chances de réussir et de vivre de son art.
Pour augmenter son salaire de céramiste et gagner plus, il faut optimiser sa stratégie : fixer de bons prix de vente, soigner le marketing céramique, développer sa notoriété via les réseaux sociaux et booster la vente directe.
Avant de pouvoir se dégager un salaire, les céramistes indépendants doivent prendre en compte plusieurs charges liées à leur activité. Les frais d’atelier incluent la location du local, l’électricité et l’accès à internet par exemple. Les matériaux céramiques et les matières premières représentent également une part importante des coûts, approximativement 2 000 euros par mois. À cela s’ajoutent les frais d’emballage, de port et les cotisations sociales. La capacité à gérer ces dépenses tout en produisant des pièces de qualité est cruciale pour maintenir une activité viable et rentable. San oublier les éventuels investissements dans le marketing, comme la photographie professionnelle pour valoriser les créations, le site internet, etc. Il est donc primordial de bien planifier et équilibrer ces charges pour assurer la pérennité de l’activité.
Pour qu’un artisan céramiste gagne sa vie, il est impératif qu’il diversifie ses canaux de vente ainsi que ses sources de revenus. Utiliser les réseaux sociaux pour promouvoir ses pièces permet de toucher une large audience et de mettre en avant la qualité et le sens artistique de chaque création. Un site internet bien conçu facilite les ventes en ligne et offre une vitrine professionnelle. Participer à des marchés de potiers et à des foires permet de rencontrer directement les clients et de faire connaître son travail. Ces événements sont également l’occasion de recevoir des retours et de s’inspirer des tendances actuelles. Organiser des sessions d’atelier de confection de céramique est aussi une bonne source de revenu. En effet, en enseignant la céramique, vous vous assurez des revenus supplémentaires ainsi que des clients réguliers. En combinant ces stratégies, un céramiste peut maximiser ses chances de réussir et de vivre de son art.
Pour augmenter son salaire de céramiste et gagner plus, il faut optimiser sa stratégie : fixer de bons prix de vente, soigner le marketing céramique, développer sa notoriété via les réseaux sociaux et booster la vente directe.
Le CAP Tournage en céramique est la formation nécessaire pour quiconque souhaite devenir artisan professionnel de la céramique. Ce diplôme de niveau 3, vous apporte les compétences indispensables pour exceller dans les métiers de la poterie. Avec YouSchool, vous suivez une formation à distance, parfaitement adaptée aux adultes en reconversion professionnelle qui veulent devenir céramiste potier.
En obtenant ce diplôme d’État, vous apprenez à transformer une simple boule d’argile en objets utilitaires et décoratifs. La formation céramiste inclut des cours sur la porcelaine, la faïence, l’art de la table et vous enseigne à réaliser des pièces de qualité.
De plus, YouSchool intègre un cours bonus sur la création d’entreprise pour vous fournir les outils nécessaires pour lancer votre propre atelier ou travailler en tant qu’indépendant. Grâce à cette formation complète et flexible, vous obtenez un diplôme en seulement 6 mois et vous insérez directement sur le marché du travail ou créer votre propre entreprise.
En bref
Pour vivre de la poterie, concentrez-vous sur la production de pièces de qualité. Utilisez un site internet et les réseaux sociaux pour vendre en ligne et atteindre une clientèle plus large. Participez à des marchés et foires artisanales. Organisez des ateliers et cours pour un revenu supplémentaire. En associant ces approches, vous pouvez vous assurer un revenu stable.
En tant que céramiste, vous pouvez travailler dans divers environnements. Comme céramiste indépendant, vous ouvrez votre propre atelier et vendez vos créations directement aux clients. Vous pouvez également travailler dans des ateliers de poterie, des studios d’art ou des entreprises de céramique. Certains céramistes trouvent des opportunités dans l’enseignement, en donnant des cours et des ateliers. Les musées et galeries d’art offrent aussi des postes pour ceux qui souhaitent se spécialiser dans la restauration de céramiques anciennes.
Pour devenir céramiste, plusieurs formations sont possibles. Le CAP Tournage en céramique vous enseigne la fabrication de pièces en céramique. Le CAP Décoration céramique vous apprend à décorer des céramiques déjà créées. Ces diplômes et études céramiste abordent des compétences essentielles de chaque profession (tourneur, décorateur, façonnage, décor et design, modelage, utilisation du tour et du four…). Pour aller plus loin, le BMA Céramique (Brevet des Métiers d’Art) permet de se spécialiser et d’acquérir un niveau supérieur de maîtrise technique et artistique. Ces formations vous préparent à exercer en tant que professionnel dans le domaine de la céramique (conception .
Le métier de céramiste implique des coûts : matériel céramique, location d’atelier, charges, gestion financière et autres dépenses. Un bon investissement est essentiel pour équilibrer frais et revenus.
Le salaire en France d’un céramiste débutant tourne autour du SMIC. En première année, le salaire brut est souvent proche du salaire minimum, mais peut évoluer avec l’expérience et les ventes.
Vous souhaitez vous orienter vers les métiers de la mode et connaître le salaire d’un styliste après un CAP MMVF avant de vous lancer dans une formation ? Découvrez les rémunérations nettes et brutes, les facteurs influents, et les tendances du marché de la création de vêtements !
La profession de styliste attire de nombreux passionnés de mode et de couture. Une question fréquente que se posent les futurs stylistes en devenir, concerne le salaire moyen dans cette profession artistique et technique.
Le salaire brut d’un styliste varie généralement entre 25 000 et 30 000 euros par an. En moyenne, le taux horaire se situe autour de 15 euros. Comparé au SMIC, le styliste bénéficie d’une rémunération supérieure en adéquation avec ses compétences, missions, son expérience ainsi que son rôle dans l’industrie de la mode. La rémunération dépend du lieu de travail (marque de prêt à porter, maison haute couture, petite entreprise etc.).
Le salaire net moyen d’un styliste est entre 19 500 et 23 400 euros par an. Cette rémunération prend en compte les différentes déductions, comme les cotisations sociales, qui sont appliquées au salaire brut. La rémunération nette d’un styliste professionnel est attractive pour le milieu de la mode.
Le salaire d’un styliste par mois peut varier en fonction de l’expérience et des compétences. En début de carrière, un styliste peut gagner entre 1 400 et 1 800 euros net par mois. Pour les plus expérimentés, la rémunération peut dépasser les 2 500 euros nets par mois, soit 3 200 euros bruts mensuels.
Le salaire d’un styliste évolue avec l’expérience. D’assistant styliste à confirmé, chaque étape de carrière s’accompagne d’une augmentation de salaire.
Le salaire d’un assistant styliste débute, en règle générale, aux alentours du SMIC. Ce poste est souvent occupé par de jeunes diplômés, notamment après avoir obtenu un bac pro ST2A (Sciences et Technologies du Design et des Arts Appliqués). L’assistant styliste jour un rôle essentiel au sein de l’équipe de création, aide les stylistes et designers principaux dans diverses tâches comme la préparation des collections, la recherche de tendances et la gestion des échantillons.
Commencer sa carrière par en effectuant des périodes de stage permet de se familiariser avec le rythme et les exigences du secteur de la mode. Ainsi, ces premières expériences professionnelles sont indispensables pour développer des compétences pratiques, se faire un réseau dans l’industrie et pouvoir prétendre à la fourchette haute du salaire d’assistant styliste.
Le salaire d’un styliste débutant fluctue en fonction de plusieurs facteurs. En général, la rémunération mensuelle brute se situe entre 1 800 et 2 400 € brut mensuel. Cela équivaut à un salaire annuel brut compris entre 22 000 et 27 000 euros.
La qualité de la formation, les compétences et la créativité sont des éléments déterminants pour le salaire d’un jeune talent. De plus, l’entreprise dans laquelle il commence sa carrière joue un rôle crucial quant au niveau de rémunération. Certaines entreprises, comme celles du secteur du luxe ou de la haute couture, offrent des salaires plus attractifs.
Le salaire d’un styliste confirmé reflète son expertise et son expérience dans le monde de la création de vêtements. En général, un styliste confirmé peut espérer une rémunération mensuelle brute comprise entre 3 000 et plus de 4 000 euros. Pour les profils les plus expérimentés avec un diplôme supérieur, le salaire annuel brut peut dépasser les 50 000 euros.
Ce niveau de rémunération est atteint grâce à des années de travail acharné, de créativité et de développement de compétences. Les stylistes confirmés ont souvent un réseau étendu dans l’industrie, une réputation établie et la capacité de gérer des projets complexes. Ces professionnels jouent un rôle clé dans la création de collections, l’innovation des designs et la direction artistique.
On peut donc considérer que ces professionnels bénéficie d’un salaire évolutif sur le marché du travail selon leur évolution de carrière et leurs choix. Après il peuvent évoluer vers le métier de directeur artistique ou chef de produit par exemple.
Les salaires des stylistes varient en fonction de leurs spécialités. Que ce soit en mode, en haute couture ou dans le secteur privé, chaque domaine offre des salaires distincts qui reflètent le savoir-faire spécifique qui peut être demandé. Attention il existe en général une forte concurrence dans ce secteur où les débouchés sont plutôt rares.
Le salaire d’un styliste de mode varie considérablement avec l’expérience et le domaine d’activité. Un modéliste débutant commence habituellement sa carrière avec un salaire proche du SMIC. Avec le temps et l’acquisition d’expérience, le modéliste peut devenir confirmé et voir son salaire augmenter de manière significative.
Un modéliste confirmé peut atteindre un salaire mensuel de plus de 4 000 euros brut. Cette progression salariale reflète les compétences avancées, la créativité et l’expertise requises pour exceller dans un secteur exigent. Ainsi, le parcours professionnel d’un modéliste offre de belles possibilités d’évolutions salariales.
Le salaire d’un styliste de luxe est nettement supérieur à celui des autres stylistes en raison des exigences et du prestige de l’industrie du luxe. En général, dans la haute couture, les stylistes peuvent s’attendre à un salaire brut mensuel compris entre 3 000 et 5 000 euros. Après quelques années d’expérience dans de grandes maisons, ils peuvent facilement atteindre 6 000 nets par mois.
Devenir styliste dans le secteur de la haute couture demande de l’excellence et les places y sont chères. La rémunération est donc en adéquation et se fait également en fonction du succès d’une ligne de vêtement ou d’une marque.
Le salaire d’un styliste dans le privé fluctue considérablement, surtout s’il travaille comme styliste indépendant. En tant que styliste privé, vos revenus dépendent largement de votre réseau et de votre capacité à vous vendre. Les tarifs horaires vont de 50 à 200 euros, selon l’expertise et la demande. Un styliste indépendant fixe aussi ses prix en fonction de la complexité des projets et des attentes des clients. Ainsi, avec un bon réseau et une réputation solide, un styliste privé atteint très souvent des revenus attractifs.
Pour devenir styliste, il existe plusieurs possibilités de parcours. Vous pouvez commencer par une formation de styliste avec un CAP métiers de la mode, poursuivre avec un diplôme d’un institut des arts ou de l’ENSAD comme le BTS métiers de la mode. Un bac pro est souvent requis pour accéder à ces formations. De plus, il existe de nombreuses écoles privées spécialisées qui offrent des programmes adaptés pour devenir styliste. Ces formations enseignent les compétences nécessaires en design, couture et création de mode.
Le salaire d’un styliste varie selon son expérience et son domaine d’activité. Un styliste débutant peut gagner entre 1 400 et 1 800 euros nets par mois. Avec plus d’expérience, un styliste confirmé peut toucher entre 3 000 et 4 000 euros bruts par mois, voire plus dans la haute couture et le luxe.
Il existe différentes études possibles pour devenir styliste. En général on débute par un CAP Métiers de la Mode. Ensuite il est possible de poursuivre par un BTS métiers de la mode, une licence pro ou un DN MADE mention mode.
Tout sur le salaire de la prothésiste ongulaire. Salaire médian par mois, salaire horaire net, différences entre le salariat et l’entrepreneuriat ? Découvrez les revenus de la prothésiste ou styliste ongulaire !
Vous aimez la beauté des ongles, la pose de vernis, de capsules ou le nail art ? Le métier de prothésiste ongulaire (PO) est centré sur la mise en beauté des ongles des clientes. Cette professionnelle propose des prestations de pose de faux-ongles ou capsules, modelages en résine ou gel etc.
Vous pouvez exercer ce travail sous le statut :
Le salaire brut par mois d’une prothésiste ongulaire salariée peut varier en fonction de :
En moyenne, le salaire débutant brut mensuel se situe autour du SMIC (salaire minimum), soit 1801,80 euros bruts, soit 1456,30 euros nets par mois (sur une base de 35h).
Il faut savoir qu’en fonction de la structure qui vous emploie, ce salaire peut varier. D’autres facteurs peuvent aussi être pris en compte dans votre salaire : votre expérience, la localisation de votre entreprise d’accueil, etc.
Il existe donc des différences de salaire en fonction du secteur, salaire selon le niveau de qualification, salaire selon la localisation géographique etc.
Avec plusieurs années d’expérience, une prothésiste ongulaire peut espérer un salaire net environnant les 2000 euros. Le salaire varie en fonction des primes, des pourboires et des commissions sur les ventes de produits. L’évolution de carrière (devenir manager par exemple) peut aussi aider à obtenir une rémunération plus élevée.
De plus, en développant une clientèle fidèle et en se spécialisant dans des techniques avancées de nail art, elle peut augmenter ses revenus grâce à des missions et prestations à plus forte valeur ajoutée. Il est recommandé de suivre des formations complémentaires pour développer son offre.
En vous mettant à votre compte vous pourrez travailler en tout liberté. Votre rémunération dépendra de votre chiffre d’affaires. Le salaire d’une prothésiste ongulaire à domicile dépendra de plusieurs facteurs :
En moyenne, au début, en développant sa clientèle, la PO peut s’attendre à un chiffre d’affaires de 1500 euros nets mensuels. Une fois bien installées et en ayant une clientèle solide, certaines arrivent à gagner plus de 2000, voire 3000 euros par mois. En effet, c’est un secteur dans lequel la réputation peut directement influencer le revenu !
Il est important de noter que pour ouvrir votre propre établissement, vous devez impérativement être en possession d’un diplôme d’État à l’image du CAP Esthétique.
En tant qu’auto-entrepreneur, une prothésiste ongulaire doit prendre en compte plusieurs charges qui affecteront son revenu net (et donc son chiffre d’affaires). Parmi celles-ci, on retrouve :
Il faudra donc que vous développiez de solides compétences en gestion et en comptabilité pour pérenniser votre entreprise.
Pour devenir prothésiste ongulaire à son compte, le budget initial pour lancer votre activité n’est pas particulièrement élevé contrairement à d’autres professions. Il doit englober : les frais de formation, l’achat de matériel de qualité et éventuellement l’aménagement d’un espace de travail. Le coût total peut varier, mais il faut compter entre 3 000 et 5 000 euros pour bien démarrer. Ce budget inclut la formation de prothésiste ongulaire, l’achat des premiers stocks de produits et le marketing de lancement.
Sachez que vous pouvez tout à fait commencer doucement (par exemple, en proposant des prestations à domicile au début pour limiter les frais liés à votre entreprise et vous assurer un revenu minimum). Une fois bien installé(e), libre à vous d’envisager de louer un local par exemple. Chaque chose en son temps : pas à pas, vous pourrez développer votre entreprise.
Plusieurs facteurs influencent le salaire d’une prothésiste ongulaire, qu’elle soit salariée ou indépendante.
Celui-ci varie en fonction :
Il est tout à fait possible de vivre du métier de prothésiste ongulaire. Pour cela, il est crucial de bien gérer son activité, de se former continuellement et de savoir se démarquer dans un secteur concurrentiel.
Les prothésistes qui réussissent à fidéliser une clientèle régulière et à offrir des services de qualité peuvent obtenir des revenus confortables. Sans oublier qu’il y a eu une grande démocratisation de la prothésie ongulaire : de plus en plus de personnes font régulièrement appelle aux services d’un(e) PO !
Du simple vernis uni aux longues prothèses les plus folles, il y en a de toutes les formes et pour tous les goûts. Une tendance qui est partie pour durer et qui ne cesse de séduire de plus en plus d’adeptes.
En plus il est possible d’avoir plusieurs choix quand on veut exercer ce métier : soit travailler à domicile soit pratiquer l’activité de prothésiste ongulaire au sein d’un établissement de beauté.
Pour devenir prothésiste ongulaire, suivre une formation spécialisée est essentiel afin d’acquérir les compétences techniques nécessaires. La formation Prothésiste Ongulaire en ligne de YouSchool est une option particulièrement intéressante pour ceux qui souhaitent se lancer dans ce métier. Elle vous propose notamment :
Bon à savoir : si vous souhaitez proposer des manucures à votre clientèle, vous devrez valider le CAP esthétique cosmétique parfumerie.
Le métier de manucure est souvent confondu avec celui de prothésiste ongulaire. Toutefois, une manucure se concentre principalement sur le soin des ongles, mais aussi des mains dans leur ensemble. Elle doit être titulaire d’un CAP Esthétique. La prothésiste ongulaire est spécialisée dans la pose de prothèses ongulaires, telles que les faux-ongles et les extensions. Elle est spécialisée dans le soin de l’ongle et ne peut pas proposer des prestations à l’image des modelages des mains (il faut être esthéticienne).
Comme tout métier, celui de prothésiste ongulaire présente quelques inconvénients. Il peut s’agir de :
La rentabilité du métier de prothésiste ongulaire dépend de plusieurs facteurs, dont la gestion des charges, la fidélisation de la clientèle et la qualité des prestations. Une prothésiste ongulaire bien organisée et compétente peut dégager des revenus intéressants et pérennes, surtout en développant une offre diversifiée et en maintenant une excellente relation client.
Vous souhaitez devenir décoratrice ou décorateur d’intérieur ? La question du salaire brut/net est importante lorsque l’on se lance dans un nouveau métier ou domaine. Découvrez tout ce qu’il y a à savoir sur la rémunération d’une décoratrice d’intérieur professionnelle en 2025 !
Un décorateur d’intérieur professionnel donne vie à des espaces intérieurs en jouant avec les couleurs, textures et meubles. Son rôle technique est de créer des environnements harmonieux et esthétiques en fonction des besoins, goûts de ses clients et du budget. Il peut travailler sur divers projets de décoration : des maisons individuelles aux espaces commerciaux en passant par les bureaux d’entreprise.
Le salaire d’un décorateur d’intérieur en France dépend de plusieurs facteurs (formation, compétences, niveau d’expérience etc.) et va évoluer au fur et à mesure de sa carrière. Cependant, il peut varier en fonction du type d’établissement pour lequel il travaille :
Les salaires peuvent également varier en fonction de la taille et de la renommée de l’entreprise, ainsi que de la clientèle ciblée. En général, ils sont déterminés par son contrat de travail.
En France, la rémunération moyenne d’une décoratrice d’intérieur (en tant que salariée) veut donc varier en fonction de nombreux facteurs. En moyenne, en début de carrière, cette professionnelle de l’aménagement d’espaces intérieurs peut s’attendre à un salaire mensuel avoisinant le SMIC, soit 1 766,92 euros bruts (soit un salaire mensuel de 1 398,70 euros nets).
En fonction du lieu d’exercice, le salaire du décorateur peut atteindre les 2000 euros bruts. Avec de l’expérience, ce salaire moyen peut augmenter, atteignant entre 2 500 euros et 4 500 euros bruts par mois pour un(e) décorateur(trice) d’intérieur confirmé(e). C’est donc un métier qui peut amener une rémunération avantageuse (jusqu’à 3 500€ de salaire net) !
Le salaire d’un(e) décorateur(trice) d’intérieur peut varier selon plusieurs critères. Travailler en tant que décorateur(trice) d’intérieur indépendant(e) offre une certaine liberté, mais cela signifie également que vos revenus dépendront de votre clientèle et de la nature des projets que vous réalisez.
De manière générale, les facteurs influençant le salaire d’un(e) décorateur(trice) d’intérieur sont :
En tant que décorateur(trice) d’intérieur, vous pouvez évoluer dans votre poste au fil du temps. Plus de responsabilités et une clientèle fidèle peuvent également se traduire par une évolution du salaire en fonction de l’expérience (et de la notoriété).
Une décoratrice d’intérieur indépendante peut voir sa rémunération varier en fonction de son chiffre d’affaires. Ce dernier dépend de plusieurs critères :
En moyenne, un décorateur d’intérieur freelance en auto-entrepeneur débutant peut gagner entre 25 000 et 35 000 euros bruts annuels. Cependant, avec l’expérience et une clientèle établie, ce salaire peut augmenter significativement, atteignant parfois 50 000 euros ou plus par an !
Il est important de noter que certains mois peuvent être plus lucratifs que d’autres en raison du nombre de projets en cours. De plus, les tarifs horaires ou par projet varient aussi en fonction de la complexité du projet, de la renommée du professionnel de la décoration et du marché local.
Pour un décorateur d’intérieur en micro-entreprise, les coûts à prendre en compte et frais annexes comprennent :
Le tarif d’un décorateur d’intérieur peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment :
En moyenne, les tarifs horaires d’un décorateur d’intérieur varient généralement entre 50 et 200 euros de l’heure. Pour un projet complet, le tarif peut varier de quelques centaines à plusieurs milliers d’euros, selon la taille, la complexité du projet ou le prix fixé en cas d’un appel d’offre.
Pour passer d’un salaire débutant à un salaire confirmé il existe de nombreux moyens d’améliorer sa rémunération et les opportunités professionnelles auxquelles avoir accès. Pour être plus compétitif sur le marché du travail et profiter d’évolution de carrière, vous pouvez par exemple suivre une formation en design intérieur ou vous former à des compétences complémentaires (feng-shui, décoration événementielle etc.).
Pour devenir designer d’intérieur, il est essentiel de suivre une formation spécialisée. YouSchool propose une formation en ligne de Décorateur d’intérieur, parfaitement adaptée pour acquérir les compétences nécessaires dans ce domaine passionnant. Cette formation offre la flexibilité d’apprendre à votre propre rythme, depuis chez vous, tout en bénéficiant d’un programme complet et d’un suivi personnalisé.
La formation Décorateur d’intérieur à distance vous permet d’acquérir toutes les techniques nécessaires pour espérer pouvoir faire carrière dans le secteur. Conception de l’espace, utilisation des logiciels de CAO, gestion de projet, création de planches tendances… Vous apprendrez également à comprendre les besoins et les désirs des clients, ainsi qu’à transformer leurs idées en espaces de vie fonctionnels et esthétiques.
Grâce à cette formation, vous pourrez développer votre savoir-faire et vous donner les moyens d’exercer cette profession passionnante pour les celles et ceux désireux de vivre de leur créativité.
Pour être au point sur toutes les tendances en tant que décorateur d’intérieur, il y a certaines qualités essentielles à acquérir. La formation Décorateur d’intérieur de YouSchool propose un ensemble de bonus de cours inclus qui vous permettront d’acquérir ces compétences supplémentaires :
Pour compléter votre formation et acquérir une expérience pratique essentielle, il est recommandé d’effectuer des stages dans le domaine de la décoration d’intérieur. YouSchool vous offre la possibilité d’effectuer des stages pratiques en vous fournissant des conventions de stage. Ils vous permettront de mettre en pratique les connaissances acquises lors de votre formation et de vous familiariser avec le fonctionnement concret du métier de décorateur d’intérieur.
En travaillant aux côtés de professionnels du secteur, vous pourrez développer vos compétences, élargir votre réseau professionnel et gagner en confiance dans l’exercice de votre futur métier ! Les conventions de stage fournies par YouSchool sont un atout précieux pour votre parcours de formation, vous permettant de mettre un premier pied dans le monde professionnel tout en bénéficiant du soutien et de l’encadrement notre équipe pédagogique.
Pour rassurer et convaincre vos futurs clients, il est essentiel de mettre en avant les avis positifs de votre clientèle. Ces témoignages sont une preuve de la qualité du travail réalisé et de la satisfaction des clients. En partageant les retours positifs et les expériences satisfaisantes, les futurs clients peuvent se sentir plus en confiance et plus enclins à faire appel à vos services. Ces avis positifs peuvent être mis en avant sur :
Ils constituent un atout précieux pour développer votre activité et attirer de nouveaux clients.
Si vous visez un salaire plus important, une option à considérer est de poursuivre vos études pour devenir architecte d’intérieur. En comparaison avec le métier de décorateur d’intérieur, celui d’architecte d’intérieur offre souvent des rémunérations plus élevées. Cependant, il est important de noter que cela nécessite généralement des études plus longues et plus approfondies. En devenant architecte d’intérieur, vous élargirez vos compétences et pourrez accéder à des projets plus complexes et mieux rémunérés. Cela peut être une voie à envisager si vous recherchez une évolution professionnelle et une augmentation de vos revenus dans le domaine de la décoration d’intérieur.
Les avantages d’être décoratrice d’intérieur sont nombreux. Tout d’abord, c’est un métier créatif qui permet d’exprimer sa passion pour le design et la décoration. En tant que décoratrice d’intérieur, vous avez la possibilité de transformer des espaces et de créer des environnements esthétiques et fonctionnels. De plus, ce métier offre une grande variété de projets, ce qui permet de rester constamment stimulé et inspiré. Enfin, être décoratrice d’intérieur offre une grande flexibilité, que ce soit en termes d’horaires de travail ou de lieu de travail, ce qui permet de concilier plus facilement vie professionnelle et vie personnelle.
Pour devenir décoratrice d’intérieur, il est recommandé de suivre une formation spécialisée dans ce domaine. YouSchool propose une formation à distance de Décorateur d’intérieur, qui est parfaitement adaptée pour acquérir les compétences nécessaires. Cette formation complète aborde tous les aspects essentiels du métier, de la conception de l’espace à l’utilisation des logiciels de CAO, en passant par la gestion de projet et la création de planches tendances. Cette formation vous permet d’apprendre à votre propre rythme, depuis chez vous, tout en bénéficiant d’un suivi personnalisé de la part de professionnels du secteur.
Pour devenir décorateur d’intérieur, il est essentiel de suivre une formation spécialisée dans ce domaine. Vous pouvez opter pour la formation à distance Décorateur d’intérieur proposée par YouSchool. Cette formation vous permet d’acquérir toutes les compétences nécessaires, de la conception de l’espace à l’utilisation des logiciels de CAO, en passant par la gestion de projet et la création de planches tendances. Une fois votre formation terminée, vous pourrez chercher des stages pratiques pour gagner de l’expérience et construire votre portfolio. Enfin, il est important de développer votre réseau professionnel en rencontrant d’autres acteurs du secteur et en utilisant les réseaux sociaux pour vous faire connaître.
Pour devenir décoratrice d’intérieur, il est généralement nécessaire de suivre une formation spécialisée. Avec la formation à distance Décorateur d’intérieur de YouSchool, vous pouvez acquérir toutes les compétences nécessaires en moins d’un an. Cette formation complète vous permet d’apprendre à votre propre rythme, depuis chez vous, tout en bénéficiant d’un suivi personnalisé de la part de professionnels du secteur. Grâce à ce programme intensif, vous pourrez vous lancer dans votre carrière de décoratrice d’intérieur en un temps record.
Pour devenir décoratrice d’intérieur, il n’y a pas de bac spécifique requis. Cependant, il est recommandé d’avoir un bac général ou technologique, de préférence dans une filière artistique (Bac STI2D, STD2A, Bac Pro Artisanat et Métiers d’Art option Décoration), ou encore un bac professionnel dans le domaine de l’ameublement ou de la décoration.
Quel que soit votre bac, vous pouvez ensuite suivre une formation spécialisée en décoration d’intérieur, comme la formation à distance Décorateur d’intérieur de YouSchool, pour acquérir les compétences nécessaires pour exercer ce métier. Cette formation est ouverte à tous, quelle que soit la filière du bac que vous avez suivie.
Le coût d’une formation en décoration varie généralement entre quelques centaines et plusieurs milliers d’euros, dépendant de la durée du cours, du niveau de certification visé, et de l’institution offrant la formation. La formation Sketchup de YouSchool est éligible CPF ce qui donne un coût largement réduit.
Découvrez tout sur le salaire du cuisinier : en tant que débutant après avoir obtenu un CAP Cuisine et plus tard, au cours de sa carrière en restauration. Niveau d’étude, expérience professionnelle, grille des salaires en vigueur dans le métier… Découvrez tous les critères qui peuvent influencer votre rémunération en tant que cuisinier professionnel.
Pour savoir combien gagne un cuisinier en France, il faut tenir compte de plusieurs critères :
Découvrez de quelle manière s’articule cette grille de salaire pour les cuisiniers afin de mieux comprendre la rémunération à laquelle vous pourrez prétendre une fois diplômé en cuisine.
Quelques clés de compréhension pour lire la grille de salaire du cuisinier :
Tous ces critères sont déterminants dans votre futur salaire ! Voici la grille de salaire pour le métier de cuisinier en restaurant en 2024 (salaire brut) :
Niveau 1 : 1 777,57€.
Niveau 2 : 1 820,04€.
Niveau 3 : 1 977,78€.
Niveau 4 : 2 149,16€.
Niveau 5 : 2 743,33€.
Niveau 1 : 1 789,71€.
Niveau 2 : 1 860,99€.
Niveau 3 : 2 011,14€.
Niveau 4 : 2 205,28€.
Niveau 5 : 3 260,91€.
Niveau 1 : 1 804,87€.
Niveau 2 : 1 955,03€.
Niveau 3 : 2 076,36€.
Niveau 4 : 2 300,83€.
Niveau 5 : 4 217,94€.
Ainsi, en début de carrière (salaire débutant), après votre CAP, vous commencerez directement au niveau 2. Il faut savoir qu’un employeur ne pourra pas vous payer un salaire mensuel inférieur à 1820,04 bruts par mois. Pour redynamiser le secteur, de nombreux restaurants ont décidé de revoir les salaires à la hausse !
Au fur et à mesure de votre carrière et en gagnant en expérience, vous gravirez les échelons et votre salaire annuel augmentera. Puis, vous pourrez envisager de devenir chef de partie, voire chef de cuisine. Une carrière qui peut donc être autant prolifique que passionnante.
Vous l’avez compris, le salaire moyen mensuel d’un cuisinier débutant en France peut varier en fonction de nombreux critères.
En étant diplômé d’un CAP, pour un poste de cuisinier en 35h, vous pouvez ainsi espérer un salaire de 1820,04 bruts par mois en début de carrière, soit un salaire net d’à peu près 1420 euros (taux horaire : 12€ brut). Sachez qu’à cela, peuvent s’ajouter des heures supplémentaires, ou encore des primes et avantages en nature.
Au fur et à mesure que vous gagnerez en expérience et compétences (rapidité d’exécution, gestion des coups de feu, autonomie…), votre salaire sera augmenté en conséquence. Il dépend aussi de la renommée et du type de restaurant dans lequel vous exercez (cuisine traditionnelle, cuisine gastronomique etc.).
En cuisine, il y a de nombreux postes à pourvoir, tous ayant un rôle et des tâches bien précises. L’art de la cuisine se veut collectif ! En fonction des diplômes et de l’expérience de chacun, il est possible d’engranger les compétences nécessaires pour devenir cuisinier spécialisé. Découvrez les différents métiers envisageables en étant cuisinier et les salaires qui leur sont rattachés.
En alternance, un apprenti cuisinier va partager son temps entre des périodes passées en étude et des périodes sur le terrain, au sein d’une entreprise d’accueil (contrat de professionnalisation). Considéré comme un salarié, il touchera un salaire, correspondant à un pourcentage du SMIC. Ce dernier dépendra de plusieurs critères : son âge et le nombre d’années passées en alternance.
Pour résumer :
1. Les apprentis âgés de 15 à 17 ans toucheront 477,07 euros la 1ʳᵉ année, 689,10 euros la 2ᵉ et 971,81 euros la 3ᵉ année.
2. Ceux qui ont entre 18 et 20 ans toucheront 759,78 euros la 1ʳᵉ année, 901,13 euros la 2ᵉ et 1 183,84 euros lors de leur 3ᵉ année.
3. Pour ceux qui ont entre 21 et 25 ans : 36,47 euros par mois la première, 1 077,82 euros pendant la seconde année et 1 378,20 euros durant la 3ᵉ année (78% du SMIC).
4. À partir de 26 ans et plus, ils touchent 100% du SMIC, soit 1 766,92 euros bruts en 2024.
Le commis de cuisine est un poste d’entrée dans le secteur de la restauration, jouant un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la cuisine. Sous la supervision d’un chef ou d’un cuisinier plus expérimenté, il participe à la préparation des ingrédients (lavage, épluchage, découpe) et à la réalisation de plats simples. Le commis de cuisine acquiert de l’expérience et des compétences qui peuvent lui permettre d’évoluer vers des postes à responsabilité plus élevés dans la hiérarchie culinaire. C’est un métier qui peut être accessible sans diplôme : il débute niveau 1, échelon 1, donc avec un salaire minimum de 1777,57 euros bruts.
Le cuisinier en cantine scolaire est responsable de la préparation des repas équilibrés et sains pour les élèves et le personnel. Il planifie les menus en respectant les normes nutritionnelles et budgétaires, sélectionne et commande les ingrédients et supervise la préparation des plats. Le rôle de cuisinier de collectivité implique également de garantir le respect strict des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire. Ce métier contribue directement au bien-être et à la santé des enfants, en leur offrant une alimentation de qualité pendant leur journée scolaire. Le salaire moyen de ce professionnel de la cuisine en collectivité est proche du SMIC, soit 1777,57 euros. Bien entendu, des critères tels que son ancienneté et ses responsabilités peuvent avoir un impact sur son salaire et le revoir à la hausse.
Le chef à domicile offre un service personnalisé de préparation de repas dans l’intimité du foyer de ses clients. Il conçoit des menus sur mesure, adaptés aux goûts et aux exigences alimentaires spécifiques de chacun, incluant des régimes particuliers ou des préférences culinaires. Le chef à domicile doit savoir s’adapter à différentes cuisines et équipements, tout en garantissant une expérience culinaire mémorable ! Généralement, ce métier s’exerce à son compte, en étant entrepreneur. Ainsi, son salaire dépendra de son chiffre d’affaires. Pour un débutant, il est possible de toucher autour de 2500 euros bruts par mois. En développant leur carnet d’adresse, certains arrivent à toucher plus de 3000 euros mensuels, voire 6000 pour les plus expérimentés !
Le chef cuisinier gastronomique dirige la cuisine d’un restaurant haut de gamme, où il crée des menus innovants et raffinés. Il met en valeur des techniques culinaires avancées et des ingrédients de première qualité. Sa mission est de proposer une expérience culinaire exceptionnelle, souvent caractérisée par l’originalité et la finesse des plats. En plus de la conception des menus, il gère les commandes de produits, supervise l’équipe de cuisine et veille au respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire les plus strictes. Le chef gastronomique est souvent le visage du restaurant, contribuant à sa réputation par son savoir-faire et son excellence culinaire ! Un rôle clé, empreint d’une grande créativité, qui permet de gagner entre 3000 euros (salaire médian) et plus de 4000 euros mensuels !
Le chef étoilé est un chef cuisinier qui a obtenu une ou plusieurs étoiles du Guide Michelin pour son restaurant, reconnaissance ultime d’excellence en gastronomie. Ce titre distingue sa capacité à proposer une cuisine d’exception, tant sur le plan de la qualité des ingrédients que de l’innovation et de la perfection des plats. L’image et la réputation du restaurant reposent en grande partie sur ses épaules, faisant de lui une figure centrale et respectée dans le monde de la gastronomie.
1. Son salaire peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que :
2. Le nombre d’étoiles Michelin obtenues.
3. La localisation du restaurant.
4. La renommée du chef.
5. L’aspect économique de l’établissement.
Certains chefs propriétaires de leur restaurant peuvent percevoir des revenus nettement supérieurs grâce aux bénéfices de leur établissement, tandis que d’autres, employés dans des restaurants étoilés, peuvent avoir des salaires allant de quelques milliers à plusieurs dizaines d’euros par mois.
Vous souhaitez devenir cuisinier tout en suivant une formation flexible ? Sachez que vous pouvez passer votre CAP Cuisine en candidat libre après avoir suivi une formation à distance avec YouSchool. C’est LE diplôme de référence pour espérer pouvoir vous faire une place sur le marché du travail de la restauration ! Une carrière enrichissante pour les passionnés de gastronomie, qui saura ravir les adultes en reconversion en quête de sens.
Vous former à la cuisine avec YouSchool, c’est vous donner les moyens d’apprendre un nouveau métier tout en ayant la possibilité de faire votre emploi du temps sur-mesure. Préparer votre CAP Cuisine à distance, c’est :
Comme nous l’avons évoqué, le fait d’arriver sur le marché du travail diplômé et en ayant de l’expérience professionnelle peut grandement vous aider dans votre carrière ! Pour vous aider à aller plus et à définir la manière dont vous souhaitez exercer le métier de cuisinier, vous pouvez compter sur nos bonus de cours.
Ils sont hors du référentiel du CAP et vous aideront à développer des compétences clés pour votre carrière : création d’entreprise, snacking, cuisine vegan & sans gluten, traiteur… Retrouvez conseils et recettes pour parfaire votre pratique ! Idéal pour étoffer vos compétences et devenir un professionnel de la gastronomie accompli.
Pour conclure sur le salaire du cuisinier :
Vous en savez désormais plus sur le salaire du cuisinier en France. En suivant une formation suffisante et en pratiquant, vous pourrez prétendre à une rémunération juste et évolutive. Définissez votre projet professionnel et donnez-vous les moyens de bâtir la carrière de vos rêves ! Passez votre CAP Cuisine avec YouSchool et combinez vie d’adulte et apprentissage de la cuisine. Ou comment réussir à vivre de votre métier passion.
La rémunération d’un cuisinier varie en fonction de plusieurs critères tels que l’expérience, le type d’établissement où il travaille (restaurant traditionnel, gastronomique, chaîne de restauration rapide, etc.), sa localisation géographique, et ses compétences spécifiques. En général, un cuisinier débutant gagne souvent le salaire minimum ou légèrement au-dessus, mais avec l’expérience et en accédant à des postes de responsabilité plus élevés, comme chef de cuisine ou chef étoilé, les revenus peuvent considérablement augmenter. Dans certains établissements haut de gamme ou gastronomiques, les salaires peuvent être significativement plus élevés, reflétant la complexité du travail et la notoriété du lieu. La rémunération peut également être complétée par des pourboires dans certains contextes.
Le salaire d’un débutant en cuisine dépend de plusieurs facteurs tels que le pays, la région, le type d’établissement et les conventions collectives applicables. En France, par exemple, un cuisinier débutant peut s’attendre à gagner le salaire minimum (SMIC) ou légèrement au-dessus. Dans certains établissements plus prestigieux ou dans des régions où la demande pour des cuisiniers est plus élevée, le salaire de départ peut être un peu plus élevé. Il est également possible d’obtenir des augmentations de salaire avec l’expérience, la formation continue et l’acquisition de compétences spécialisées.
Pour devenir cuisinier, un bac pro Cuisine ou un brevet professionnel en cuisine est recommandé. Le CAP Cuisine est également le diplôme de base pour travailler dans ce secteur, vous offrant une formation solide et un premier accès au métier.
En cuisine et restauration, on trouve divers postes tels que commis de cuisine, second de cuisine, chef cuisinier, chef pâtissier, ainsi que des rôles en service en restaurant. Chaque poste contribue à la réussite, la renommée du restaurant et à l’organisation de la cuisine.
Vous souhaitez savoir combien gagne une secrétaire médicale en 2025 ? Cette profession permet des évolutions salariales intéressantes. Des facteurs peuvent influencer le salaire : lieu d’exercice, expérience professionnelle… Découvrez ce qui peut jouer sur votre future rémunération.
Une secrétaire médicale, c’est la personne en charge de gérer les agendas des médecins et d’accueillir la patientèle : prises de rendez-vous, gestion des dossiers des patients, rédaction de documents administratifs et de compte rendus médicaux… En bref, c’est le véritable bras droit des médecins. Elle a donc un rôle pluriel et indispensable à tous les établissements de santé. Son salaire sera précisé au sein de son contrat de travail. Et il peut varier en fonction de l’établissement dans lequel elle exerce :
Zoom sur les salaires en vigueur en 2025 pour le métier de secrétaire médical(e).
Il faut savoir que le salaire peut être variable en fonction de plusieurs critères. Par exemple, dans un cabinet médical du secteur privé, c’est l’établissement lui-même qui détermine votre rémunération ! Sinon, le niveau d’études, l’expérience de terrain ou encore la localisation peuvent aussi l’influencer. Par exemple, les salaires en Ile-de-France sont plus élevés (mais proportionnels au coût élevé de la vie sur place).
De plus, au fur et à mesure du temps, vous pourrez naturellement évoluer sur votre poste : plus de responsabilités sont aussi synonyme d’évolution de salaire.
De manière globale, le salaire minimum d’une secrétaire médicale débutante est au SMIC. En 2025, il est de 1 801,80 euros bruts, soit 1 426,30 euros nets. Cependant, obtenir une certification en secrétariat médical ou avoir déjà une expérience de terrain significative comme en faisant des stages peut vous aider à voir ce chiffre à la hausse. Et ce, même en débutant. Ces chiffres sont indicatifs : nous l’avons vu plus haut, encore d’autres facteurs peuvent influencer cette somme !
Avec de l’expérience et plusieurs années de pratique à votre actif, vous pouvez espérer voir votre salaire revu à la hausse. En effet, vous pourrez espérer avoisiner les 2500 euros bruts mensuels au bout de plusieurs années d’expérience. Et cela peut même s’élever jusqu’à près de 3000 euros pour les responsables secrétaires médicales : les professionnel(le)s chargé(e)s d’organiser les activités du secrétariat médical, tout gérant une équipe.
En débutant, vous serez ainsi considéré comme secrétaire médicale de classe normale et commencerez à l’échelon 1. Pour changer de catégories et espérer voir votre salaire évoluer, il faudra passer tous les échelons de votre catégorie et passer un concours interne ou un examen professionnel. Vous deviendrez ensuite secrétaire médicale de classe supérieure, puis exceptionnelle. Zoom sur les grilles de salaires pour vous donner un ordre d’idée de l’évolution des salaires dans la fonction publique.
| Échelon | Durée | Salaire brut |
|---|---|---|
| 1 | 1 an | 1 836,20 € |
| 2 | 1 an | 1 841,12 € |
| 3 | 1 an | 1 846,04 € |
| 4 | 1 an | 1 850,97 € |
| 5 | 2 ans | 1 855,89 € |
| 6 | 2 ans | 1 900,19 € |
| 7 | 2 ans | 1 974,03 € |
| 8 | 3 ans | 2 067,57 € |
| 9 | 3 ans | 2 146,33 € |
| 10 | 3 ans | 2 195,56 € |
| 11 | 3 ans | 2 274,32 € |
| 12 | 4 ans | 2 372,78 € |
| 13 | - | 2 500,77 € |
| Échelon | Durée | Salaire brut |
|---|---|---|
| 1 | 1 an | 1 836,20 € |
| 2 | 1 an | 1 841,12 € |
| 3 | 2 ans | 1 846,04 € |
| 4 | 2 ans | 1 850,97 € |
| 5 | 2 ans | 1 855,89 € |
| 6 | 2 ans | 1 900,19 € |
| 7 | 3 ans | 1 974,03 € |
| 8 | 3 ans | 2 067,57 € |
| 9 | 3 ans | 2 146,33 € |
| 10 | 3 ans | 2 195,56 € |
| 11 | 4 ans | 2 274,32 € |
| 12 | - | 2 372,78 € |
| Échelon | Durée | Salaire brut |
|---|---|---|
| 1 | 1 an | 1 954,34 € |
| 2 | 2 ans | 2 013,42 € |
| 3 | 2 ans | 2 087,26 € |
| 4 | 2 ans | 2 195,56 € |
| 5 | 2 ans | 2 313,71 € |
| 6 | 3 ans | 2 407,24 € |
| 7 | 3 ans | 2 525,39 € |
| 8 | 3 ans | 2 653,38 € |
| 9 | 3 ans | 2 737,07 € |
| 10 | 3 ans | 2 825,68 € |
| 11 | - | 2 914,29 € |
On ne retrouve pas de grille de salaires aussi détaillée pour les secrétaires travaillant dans le secteur privé. En effet, le salaire va dépendre du cabinet médical en charge. Des critères tels que l’ancienneté, le niveau d’études ou encore les responsabilités confiées peuvent permettre de prétendre à un salaire plus élevé. Il faut savoir qu’en moyenne, elle peut toucher 2000 euros bruts à partir de 5 ans.
Pour devenir secrétaire médico-social, vous pouvez tout à fait vous former en passant le titre professionnel SAMA (Secrétaire Assistant Médico-Administratif). Cette certification d’État de niveau 4 est reconnu et confère un niveau bac. Bonne nouvelle si vous souhaitez passer le concours pour devenir AMA : c’est le niveau minimum pour s’y inscrire !
Vous pouvez suivre la formation SAMA de YouSchool : 100% à distance, elle vous permettra de vous présenter à l’examen (qui se déroulera dans un centre dédié). Hautement professionnalisante, elle vous donnera toutes les techniques et les bonnes pratiques pour pouvoir exercer directement après avoir décroché la certification.
Son programme intègre toutes les notions capitales pour travailler en tant que secrétaire dans le domaine médical ou social et dans une grande variété de structure (centres médicaux, service social, lieux d’accueil spécialisés etc).
Cette formation de secrétaire médical(e) est reconnue par les professionnels du secteur : vous gagnerez donc en légitimité et pourrez postuler pour des offres d’emploi directement après l’avoir obtenu. Bénéficiez de l’accompagnement de YouSchool (conventions de stages, coaching, rendez-vous en visioconférences, etc.) et donnez-vous les moyens de vous lancer dans ce secteur prometteur et qui recrute !
Vous en savez à présent plus sur le salaire d’une secrétaire médicale en 2025. Obtenez le titre professionnel SAMA pour vous lancer dans le secteur et espérer pouvoir faire carrière dans ce domaine porteur. Votre expérience de terrain vous donnera la possibilité d’envisager des évolutions de salaires et de carrière avantageux. Alors n’hésitez plus : mettez en place votre reconversion et lancez-vous dans un secteur qui vous garantira de trouver un emploi qualifié !
Envisagez-vous une reconversion professionnelle dans le secteur de la petite enfance ? Devenir Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles (ATSEM) pourrait être une voie enrichissante ! En 2025, comprendre le salaire d’une ATSEM est crucial pour évaluer les perspectives de carrière dans ce métier dédié aux jeunes enfants. Dans ce guide, nous explorons la rémunération des ATSEM, un rôle essentiel dans les écoles maternelles, alliant passion pour la petite enfance et besoin de sécurité professionnelle. Vous découvrirez non seulement les grilles indiciaires, mais aussi comment les missions et l’expérience influencent le salaire.
Le salaire d’une ATSEM en France est déterminé selon la grille indiciaire de la fonction publique, catégorie C. Cette grille définit le salaire de base en fonction de l’échelon et de l’ancienneté de l’agent. Comme Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles, vous débuterez généralement au premier échelon, avec une rémunération qui évolue au fil des années. Chaque échelon représente une étape dans votre carrière, avec un salaire correspondant, reflétant votre expérience et votre engagement dans le métier. En tant qu’ATSEM, vous contribuez activement au bien-être et à l’éducation des jeunes enfants ! Un rôle essentiel dans les écoles maternelles, reconnu et valorisé par cette grille salariale.
Le salaire d’une ATSEM, que ce soit en brut ou en net, varie en fonction de son échelon et de son expérience. En tant qu’ATSEM de 2ème classe, vous démarrez généralement votre carrière. Cette catégorie est souvent associée aux débutants, reflétant une première immersion dans le monde professionnel de la petite enfance après l’obtention du concours.
Avec le temps et l’expérience accumulée, vous pouvez progresser vers le statut d’ATSEM de 1ère classe. Cette avancée représente non seulement une reconnaissance de votre expérience accrue, mais aussi de votre capacité à prendre en charge des responsabilités supplémentaires et à jouer un rôle plus important dans le quotidien des classes de maternelle !
La distinction entre ces deux classes se traduit donc par une différence de rémunération, symbolisant l’évolution professionnelle et la valorisation de l’expérience au sein de la fonction publique. C’est une progression naturelle dans la carrière d’une ATSEM, qui souligne l’importance et l’impact de leur rôle auprès des enfants en âge préscolaire.
La grille de salaire ATSEM principale de 2ème classe
| Échelon | Durée de l'échelon | Salaire brut |
|---|---|---|
| 1 | 1 an | 1 806,66 € |
| 2 | 1 an | 1 816,51 € |
| 3 | 1 an | 1 821,43 € |
| 4 | 1 an | 1 836,20 € |
| 5 | 1 an | 1 841,12 € |
| 6 | 1 an | 1 850,97 € |
| 7 | 2 ans | 1 855,89 € |
| 8 | 2 ans | 1 895,27 € |
| 9 | 3 ans | 1 954,34 € |
| 10 | 3 ans | 2 013,42 € |
| 11 | 4 ans | 2 052,80 € |
| 12 | + | 2 092,18 € |
ATSEM principale de 1ère classe : grille de salaire
| Échelon | Durée de l'échelon | Salaire brut |
|---|---|---|
| 1 | 1 an | 1 836,20 € |
| 2 | 1 an | 1 846,04 € |
| 3 | 2 ans | 1 850,97 € |
| 4 | 2 ans | 1 895,27 € |
| 5 | 2 ans | 1 959,27 € |
| 6 | 2 ans | 2 008,49 € |
| 7 | 3 ans | 2 067,57 € |
| 8 | 3 ans | 2 141,41 € |
| 9 | 3 ans | 2 239,86 € |
| 10 | + | 2 353,09 € |
Pour accéder au grade d’ATSEM principal de 1ère classe, il est nécessaire de remplir certaines conditions d’ancienneté et d’expérience professionnelle. D’abord, vous devez avoir occupé pendant au moins deux ans le 6ème échelon du grade d’ATSEM principal de 2ème classe. Cette étape démontre votre capacité à gérer des responsabilités accrues et votre familiarité avec les défis avancés du métier.
En outre, il est indispensable de justifier d’au moins cinq ans de services effectifs en tant qu’ATSEM principal de 2ème classe. Cette période prolongée dans ce rôle souligne non seulement votre engagement durable dans la profession, mais aussi l’accumulation d’une expérience significative et variée, essentielle pour l’élévation au grade supérieur.
Le salaire horaire d’une ATSEM est un aspect important à considérer, surtout si vous envisagez ce métier dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Ce salaire horaire varie en fonction de plusieurs facteurs, notamment le grade et l’échelon au sein de la fonction publique, ainsi que l’expérience accumulée. Mais il faut noter que salaire médian pour les ATSEM débutant est autour de 1800 euros bruts par mois, soit un taux horaire avoisinant les 11,86 €.
En général, le salaire horaire d’une ATSEM reflète le cadre d’emploi de la catégorie C de la fonction publique. Il est calculé sur la base de la grille indiciaire correspondante, qui prend en compte l’ancienneté et le niveau de responsabilité. Ce salaire horaire est ajusté en fonction des heures effectivement travaillées, y compris les éventuelles heures supplémentaires. Les ATSEM à temps partiel toucheront donc naturellement une rémunération moins élevée que les personnes à temps plein.
Il est important de noter que, en tant qu’ATSEM, vous pourriez également avoir droit à des indemnités et primes supplémentaires, qui peuvent influencer votre rémunération horaire globale. Ces indemnités peuvent inclure, par exemple, l’indemnité de résidence ou le supplément familial de traitement, selon votre situation personnelle et votre lieu de travail.
Pour devenir ATSEM, il est essentiel de suivre une formation adéquate qui prépare efficacement au concours. Le concours d’ATSEM est la porte d’entrée dans cette profession ! Si vous envisagez de passer le concours externe, il vous sera demandé d’être soit titulaire d’un diplôme dans la petite enfance, soit d’avoir 3 enfants ou d’être sportif de haut niveau. Vous pouvez ainsi obtenir le CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance). C’est le diplôme de base qui vous permettra de forger vos armes dans le secteur et d’accéder au poste d’ATSEM. Et avec YouSchool, vous pouvez préparer le diplôme à distance ! Vous passerez ainsi les examens en candidat libre. Mais avant de devenir lauréat du concours, il faudra aussi vous former : c’est indispensable pour la préparation du concours !
En bref
La formation ATSEM en ligne de YouSchool est conçue spécifiquement pour ceux qui visent une reconversion professionnelle et souhaitent se préparer au concours d’ATSEM tout en gérant d’autres responsabilités. Elle offre plusieurs avantages :
En bref
En choisissant YouSchool, vous optez pour une méthode d’apprentissage moderne et efficace, qui s’adapte à votre vie et renforce vos chances de réussite au concours d’ATSEM !
Vous en savez à présent plus sur le salaire de l’ATSEM. Travailler en étroite collaboration avec les enseignants en tant qu’Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles est une vocation enrichissante. Au cœur du temps scolaire, l’ATSEM joue un rôle clé dans la vie quotidienne des enfants, contribuant de manière significative à leur éducation et leur bien-être. Ce métier, alliant dévouement et passion, offre une opportunité unique d’impacter positivement la vie des plus jeunes, tout en bénéficiant d’une carrière professionnelle stable et évolutive. Devenir ATSEM, c’est choisir un parcours professionnel à la fois gratifiant et essentiel dans le milieu de la petite enfance. Surtout, devenir fonctionnaire permet d’accéder à une carrière stable dans un secteur qui recrute et qui promet des possibilités d’évolution intéressante !
Une ATSEM est généralement employée sous un contrat qui couvre l’année scolaire complète, y compris les périodes de vacances scolaires. Par conséquent, même pendant ces pauses, elle continue de percevoir son salaire normalement. Cela assure une stabilité financière tout au long de l’année, indépendamment du calendrier scolaire. Il est important de noter que les modalités de paiement peuvent varier selon les contrats et les structures d’emploi. Mais en règle générale, le salaire d’une ATSEM est calculé sur une base annuelle et versé mensuellement, assurant ainsi une rémunération continue même durant les vacances.
Pour devenir ATSEM, le diplôme le plus couramment requis est le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE). Ce diplôme est essentiel pour accéder au concours d’ATSEM, car il fournit les bases fondamentales et les compétences nécessaires pour travailler efficacement avec les jeunes enfants. Si toutefois vous n’avez pas le CAP AEPE mais que vous avez 3 enfants ou bien que vous êtes sportif de haut niveau, vous pouvez accéder au concours. En plus du CAP AEPE, la préparation au concours est un élément crucial pour réussir. À cet égard, la formation ATSEM proposée par YouSchool se révèle être une option précieuse. Elle offre une préparation complète et adaptée aux exigences du concours, permettant ainsi aux candidats de maximiser leurs chances de succès. Cette formation est particulièrement adaptée pour ceux qui cherchent à concilier études et autres engagements personnels ou professionnels.
Les avantages d’être une ATSEM sont multiples et significatifs. Tout d’abord, ce métier offre une grande satisfaction personnelle, car il permet de contribuer activement à l’éducation et au bien-être des jeunes enfants. Travailler au quotidien avec les enfants permet de tisser des liens uniques et d’observer leur développement et leurs progrès. V bénéficiez d’une certaine sécurité d’emploi, étant donné que c’est une profession au sein de la fonction publique territoriale. Cela inclut également des avantages liés à ce statut, comme une rémunération stable, des congés payés, et souvent, une retraite avantageuse. Il y a aussi des possibilités d’évolution de carrière, notamment à travers l’accès à différents échelons et grades, qui se traduisent par une augmentation de salaire et de responsabilités.
Oui, les ATSEM peuvent bénéficier de différentes primes en complément de leur salaire de base. Parmi les primes les plus courantes, on trouve l’indemnité de résidence, qui est versée en fonction du lieu de travail de l’agent, ainsi que le supplément familial de traitement, destiné aux agents ayant des enfants à charge. D’autres primes peuvent également être attribuées en fonction des spécificités du poste ou des conditions de travail. Il est conseillé de se renseigner auprès de l’employeur ou des services RH pour connaître les primes auxquelles un(e) ATSEM peut prétendre dans son cadre d’emploi.
L’auxiliaire de puériculture, c’est la personne qui va apporter soin et accompagnement aux enfants en bas âge de moins de 6 ans. Qu’il ou elle travaille à l’hôpital, en crèche ou encore en maternité, son rôle est capital pour le bien-être des tout-petits ! Mais quel est le salaire de l’auxiliaire de puériculture en 2025 ? Suivez ce guide pour comprendre en détails de quelle manière s’articule la rémunération de cette professionnelle de la petite enfance !
Le métier d’auxiliaire de puériculture, essentiel au bien-être et au développement des tout-petits, est non seulement gratifiant, mais offre également une rémunération intéressante. Pour celles qui travaillent dans la fonction publique territoriale, elles ont été reclassées à la catégorie B (contre catégorie C jusqu’en 2022). Cela a notamment entrainé une hausse des salaires et une réduction du temps pour passer à l’échelon suivant.
Un échelon, c’est un indicateur qui permet de situer le niveau d’expérience d’un travailleur. C’est donc le système de classification d’une entreprise. Avec l’expérience et l’ancienneté, les auxiliaires de puériculture peuvent gravir ces échelons et prétendre à une rémunération plus intéressante. Aujourd’hui, elles sont alors réparties en 2 classes. Découvrez les grilles de salaires en vigueur pour l’année 2024 !
Si vous êtes curieux de connaître le salaire moyen d’un auxiliaire de puériculture, sachez que celui-ci varie selon les grades et l’expérience. En effet, dans la fonction publique, la rémunération des aides auxiliaires de puériculture est structurée par grades, reflétant ainsi l’évolution de carrière et les compétences acquises :
Il est important de noter que ces chiffres sont indicatifs et peuvent varier en fonction des régions et des spécificités de chaque établissement. De plus, des éléments comme les primes, les indemnités ou les heures supplémentaires peuvent influencer ces montants. Voici les grilles indiciaires en vigueur actuellement :
Grille de salaire 2024 de l’auxiliaire de puériculture de classe normale
| Échelon | Durée de l'échelon | Salaire brut |
|---|---|---|
| 1 | 1 an et 6 mois | 1 836,20 € |
| 2 | 1 an et 6 mois | 1 846,04 € |
| 3 | 2 ans | 1 855,89 € |
| 4 | 2 ans | 1 910,04 € |
| 5 | 2 ans et 6 mois | 1 974,04 € |
| 6 | 3 ans | 2 038,03 € |
| 7 | 3 ans | 2 111,87 € |
| 8 | 3 ans | 2 185,72 € |
| 9 | 3 ans | 2 269,40 € |
| 10 | 4 ans | 2 387,55 € |
| 11 | + | 2 545,08 € |
La grille de salaire 2024 pour les auxiliaires de puériculture de classe supérieur
| Échelon | Durée de l'échelon | Salaire brut |
|---|---|---|
| 1 | 1 an et 6 mois | 1 905,12 € |
| 2 | 2 ans | 1 964,19 € |
| 3 | 2 ans | 2 023,26 € |
| 4 | 2 ans | 2 087,26 € |
| 5 | 2 ans | 2 175,87 € |
| 6 | 2 ans et 6 mois | 2 264,48 € |
| 7 | 3 ans | 2 362,94 € |
| 8 | 3 ans | 2 456,47 € |
| 9 | 3 ans | 2 554,92 € |
| 10 | 4 ans | 2 653,38 € |
| 11 | + | 2 756,76 € |
La rémunération d’un auxiliaire de puériculture est étroitement liée à son expérience et à ses compétences, incluant les formations suivies et les diplômes obtenus. En début de carrière, les salaires sont généralement plus modestes, mais ils évoluent progressivement avec l’accumulation d’expérience sur le terrain. La possession de diplômes spécifiques, tels que le DEAP (Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture) ou le CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance), peut également influencer positivement la rémunération.
Les formations continues et les spécialisations acquises au fil du temps permettent aux auxiliaires de puériculture de développer des compétences spécialisées, ouvrant ainsi la porte à des opportunités de carrière mieux rémunérées et plus enrichissantes. Cette progression salariale reflète l’engagement et le dévouement des auxiliaires de puériculture à leur métier, ainsi que l’importance de leur rôle dans le développement et le bien-être des enfants.
Le salaire d’une auxiliaire de puériculture débutante varie en fonction de plusieurs facteurs tels que le type de structure d’accueil et la région. En général, une auxiliaire de puériculture en début de carrière peut s’attendre à un salaire brut mensuel d’environ 1 800 euros. Ce montant peut légèrement fluctuer selon l’établissement, qu’il soit public ou privé, et la localisation géographique de l’emploi.
Il est important de souligner que ces chiffres sont des moyennes et peuvent varier. En outre, les débutants dans ce domaine peuvent bénéficier de formations continues et de spécialisations qui, à terme, peuvent contribuer à une augmentation de leur salaire. Chez YouSchool, nous proposons une formation adaptée aux adultes en reconversion professionnelle, comme le CAP AEPE, qui permet d’accéder au DEAP, le diplôme de référence à obtenir pour devenir auxiliaire de puériculture.
Un auxiliaire de puériculture expérimenté bénéficie généralement d’un salaire plus élevé, reflétant son expertise et son savoir-faire acquis au fil des années. Avec l’expérience, les responsabilités augmentent et peuvent conduire à des positions de supervision ou de spécialisation dans des domaines spécifiques de la petite enfance.
En termes de rémunération, un auxiliaire de puériculture avec plusieurs années d’expérience peut s’attendre à un salaire brut mensuel avoisinant les 2000 euros selon la structure d’emploi, la région et les responsabilités assumées. Ce salaire peut être complété par des primes ou des indemnités liées à des horaires spécifiques (travail de nuit, week-ends) ou à l’exercice dans des zones à forte demande.
L’évolution de carrière dans ce métier n’est pas uniquement financière : elle s’accompagne d’une reconnaissance professionnelle et d’une satisfaction personnelle importantes, témoignant de l’impact positif sur la vie des enfants.
Vous en savez plus sur le salaire d’un auxiliaire de puériculture. Ce métier puériculture offre non seulement une carrière enrichissante sur le plan humain, mais aussi des perspectives de rémunération évolutives. Que vous débutiez dans ce domaine ou que vous soyez un professionnel expérimenté, votre salaire reflétera votre expérience, vos compétences et votre engagement envers le bien-être des enfants. Mettez en place votre reconversion grâce au CAP AEPE et décrochez votre DEAP ! Donnez-vous les moyens de vous lancer au sein du secteur de la petite enfance, un marché porteur et qui recrute.
Le salaire d’une auxiliaire de crèche varie en fonction de plusieurs facteurs tels que l’expérience, la localisation géographique et la structure de la crèche (publique ou privée). En moyenne, une auxiliaire de crèche en France peut s’attendre à un salaire mensuel débutant autour de 1 600 à 1 800 euros. Avec l’expérience et l’ancienneté, ce montant peut augmenter.
Il est important de noter que ce salaire peut être sujet à des variations en fonction des régions, certaines offrant des rémunérations plus élevées en raison du coût de la vie ou de la demande. De plus, des éléments tels que les primes ou les heures supplémentaires peuvent également influencer le salaire net final.
Pour devenir auxiliaire de puériculture, il faut obtenir le Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP). Cette formation, d’une durée d’environ un an, se compose de cours théoriques et de stages pratiques dans différents établissements de santé et de soins à l’enfance. Après avoir complété la formation, les candidats doivent réussir un examen pour obtenir le DEAP. Ce diplôme est essentiel pour travailler légalement en tant qu’auxiliaire de puériculture. L’expérience acquise durant les stages est cruciale pour le développement des compétences nécessaires. En outre, des formations complémentaires, comme le CAP AEPE proposé par YouSchool, peuvent enrichir le profil professionnel et ouvrir davantage de portes dans ce domaine.
Une auxiliaire de puériculture peut travailler dans une variété de structures dédiées à la petite enfance et aux soins des jeunes enfants. Parmi les lieux d’exercice les plus communs, on trouve les crèches et les garderies, où les auxiliaires jouent un rôle clé dans le développement et le bien-être des enfants. Les services de maternités et le milieu hospitalier sont également des lieux de travail fréquents, offrant l’opportunité de s’occuper des nouveau-nés et des très jeunes enfants. En outre, les auxiliaires de puériculture peuvent être employées dans les services de Protection Maternelle et Infantile (PMI), où elles apportent un soutien essentiel aux familles et aux enfants. Enfin, certaines auxiliaires choisissent de travailler en tant qu’indépendantes, offrant des services de garde à domicile ou de soutien aux familles. La diversité des environnements de travail permet aux auxiliaires de puériculture de trouver un cadre qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations professionnelles.
Pour devenir auxiliaire de puériculture, il n’est pas obligatoire d’avoir un baccalauréat spécifique. En effet, l’accès à la formation d’auxiliaire de puériculture est possible sans condition de diplôme. Cependant, certaines formations, comme le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE), peuvent être un atout et faciliter l’entrée en institut de formation en puériculture. Il faudra surtout passer le DEAP pour pouvoir accéder à la profession.
Le métier de pâtissier en France offre des perspectives enrichissantes sur le plan professionnel comme financier. Passionné par la création de délices sucrés et prêt à plonger dans ce secteur captivant ? Découvrez le salaire du pâtissier en 2025. Combien gagne-t-il (ou elle) ?
Le diplôme du CAP Pâtissier (niveau 3) peut vous ouvrir la porte à de nombreuses opportunités professionnelles ! Vous rêvez de travailler dans une pâtisserie-boulangerie traditionnelle, un restaurant, un hôtel de luxe ou même de lancer votre propre entreprise ? La rémunération par mois varie selon plusieurs facteurs : expérience, lieu de travail et qualification influencent votre salaire. Zoom sur la rémunération du pâtissier professionnel.
Vous envisagez une carrière en pâtisserie ? Le salaire d’un pâtissier en France pour l’année 2025 varie en fonction de plusieurs facteurs clés. En effet, l’expérience, la formation, le type de poste (salarié ou à son compte) et les compétences jouent un rôle majeur dans la détermination de la rémunération !
Comme pour tous les métiers, un débutant ne va pas prétendre au même salaire qu’un professionnel expérimenté. Les compétences acquises, l’expérience accumulée, ainsi qu’une qualification supplémentaire, comme un BTM par exemple, influencent grandement le salaire.
Devenir pâtissier offre des opportunités de croissance constantes, à mesure que vous évoluez et affinez vos compétences. En somme, votre parcours, votre dévouement et votre passion pour la pâtisserie se refléteront dans votre rémunération.
Le salaire brut d’un pâtissier en France peut varier considérablement en fonction de divers facteurs, notamment l’expérience et le lieu de travail. En 2025, un pâtissier peut s’attendre à un salaire moyen de 1950 € bruts / mois. Cela correspond à 24 400 € annuels, soit 12,86 € de l’heure.
Il faut savoir que pour un débutant, le salaire de base avoisine un SMIC, soit à peu près 1800 € mensuels. Cependant, sachez que de nombreux facteurs peuvent permettre de revoir ce salaire à la hausse.
Le salaire net d’un pâtissier en France, c’est-à-dire ce qu’il reçoit effectivement après déduction des charges sociales et fiscales, varie selon plusieurs critères. En 2025, pour un pâtissier débutant,
le salaire net mensuel médian se situe généralement autour de 1500 €.
Pour un débutant touchant l’équivalent d’un SMIC, le salaire net sera à peu près de 1400 € par mois. Avec l’expérience, les compétences accrues et éventuellement des spécialisations (comme pâtissier, chocolatier ou glacier), le salaire net peut qu’augmenter de façon notable. Sans oublier tous les facteurs cités précédemment qui peuvent permettre de revoir ce salaire à la hausse !
Donc, bien que le salaire net d’un pâtissier en début de carrière puisse paraitre modeste, les opportunités d’évolution de carrière et les améliorations de compétences peuvent conduire à une augmentation substantielle de la rémunération nette.
Les facteurs qui influent sur…
Il est important de noter que le salaire brut inclut le salaire de base avant déduction des impôts et des cotisations sociales. Cela représente donc la rémunération totale accordée avant tout prélèvement fiscal. En somme, l’évolution de carrière et l’amélioration des compétences peuvent mener à une augmentation significative du salaire brut.
Une grille de salaire est un outil qui permet de déterminer le salaire des employés en fonction de plusieurs critères tels que :
Elle est souvent utilisée dans les conventions collectives pour structurer les rémunérations au sein d’une branche professionnelle. Le coefficient, quant à lui, est un élément clé de cette grille. Il correspond à un nombre attribué à chaque niveau ou catégorie de poste au sein de l’entreprise ou de la branche professionnelle. Ce nombre reflète la complexité, la responsabilité et la qualification requise pour le poste. Plus le coefficient est élevé, plus le niveau de responsabilité et la complexité du poste sont importants, et donc, plus le salaire est élevé.
Ainsi, en 2025, la grille de salaire du secteur de la pâtisserie (pour le personnel de fabrication) est articulée de la sorte, sur une durée de 151,67 heures (35h sur 52 semaines sur 12 mois) :
| Coeff | Salaire horaire (brut) | Salaire mensuel (brut) |
|---|---|---|
| 160 | 11,6428 | 1 765,8635 |
| 165 | 11,7144 | 1 776,7230 |
| 170 | 11,8473 | 1 796,8800 |
| 175 | 11,9188 | 1 807,7244 |
| 180 | 12,0620 | 1 829,4435 |
| 185 | 12,0620 | 1 885,2429 |
| 190 | 12,7194 | 1 929,1514 |
| 220 | 14,5962 | 2 213,8057 |
| 250 | 16,5750 | 2 513,9303 |
| 270 | 17,8908 | 2 713,4976 |
| 290 | 19,2372 | 2 917,7061 |
| 310 | 20,5632 | 3 118,8205 |
| 330 | 21,8892 | 3 319,9350 |
| 350 | 23,2152 | 3 521,0494 |
Le salaire d’un apprenti pâtissier en France en 2024 -2025 est un sujet d’intérêt pour ceux qui débutent dans le monde de la pâtisserie. En tant qu’apprenti, la rémunération est généralement basée sur un pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), qui varie en fonction de l’âge et de l’année d’apprentissage.
Ainsi, la rémunération d’un apprenti en pâtisserie varie entre 27 et 78% du SMIC. Cependant, sachez que les apprentis de plus de 26 ans perçoivent 100% du SMIC.
Il est important de noter que ces pourcentages sont indicatifs et peuvent varier selon les réglementations et les conventions collectives en vigueur. De plus, certains employeurs peuvent offrir des conditions plus favorables en fonction de leurs politiques internes ou du niveau de compétence de l’apprenti.
Un aide ou commis pâtissier travaille traditionnellement aux côtés du pâtissier. Il va l’aider à sélectionner les produits à utiliser, réceptionner les matières premières, faire les stocks, assurer les dosages… En bref, il va assister le pâtissier dans ses créations. C’est un métier qui peut s’exercer sans formation préalable et sans diplôme.
Cela peut donc être une porte d’entrée dans le secteur pour ceux qui souhaitent forger leurs premières armes. Ce professionnel a ainsi un coefficient de 160 : il gagne donc à peu près 1377 € nets. Souvent, pour espérer pouvoir gagner plus, il peut obtenir un diplôme comme le CAP Pâtissier. Cela peut lui permettre de faire reconnaitre ses compétences et de pouvoir prétendre à des évolutions de poste, et de ce fait de salaire.
Le salaire d’un pâtissier à son compte en France en 2025 est un sujet complexe, car il dépend fortement de nombreux paramètres. Être pâtissier indépendant signifie créer et gérer sa propre entreprise, ce qui implique des variables telles que le chiffre d’affaires, les coûts opérationnels, la localisation de l’entreprise ou encore l’affluence de la clientèle. Généralement, on estime que son salaire peut être compris entre 2 600 à 4 600 € par mois. Son revenu va donc être influencé par :
Si vous envisagez de devenir pâtissier à votre compte, votre salaire dépendra donc de la réussite globale de votre établissement. À condition d’avoir réussi à développer la qualité de votre marque et votre clientèle, il y a donc un potentiel de gain élevé. Mais cela sous-entend d’avoir aussi de développer vos compétences en gestion.
Le salaire d’un pâtissier titulaire d’un BTM pâtissier confiseur glacier traiteur (Brevet Technique des Métiers) en France en 2025 reflète un niveau de compétence et de qualification supérieur par rapport à un CAP Pâtisserie classique. C’est un diplôme de niveau 4 (donc niveau bac) et il confère une expertise plus approfondie et des compétences de gestion, ouvrant ainsi la voie à des postes à responsabilité plus élevée.
Son salaire peut donc être plus élevé (échelon 185 d’entrée), car il peut prétendre à :
Les missions d’un chef pâtissier diffèrent significativement de celui d’un « simple » pâtissier, ce qui se reflète dans leur salaire. Devenir chef pâtissier débutant c’est endosser une responsabilité qui ne se limite pas à la préparation des pâtisseries. Il s’agit également de gérer une équipe, de développer des recettes, de contrôler la qualité et souvent de s’occuper de l’achat des ingrédients et de la gestion des coûts. C’est un poste de leadership qui requiert non seulement d’excellentes compétences en pâtisserie, mais aussi en gestion et en communication.
À l’inverse, un pâtissier standard est généralement plus concentré sur l’exécution des recettes et la production quotidienne des pâtisseries, avec moins de responsabilités en matière de gestion et de supervision.
Zoom sur…
Obtenir une spécialisation ou une Mention Complémentaire (MC) en pâtisserie peut avoir un impact notable sur le salaire d’un professionnel dans ce domaine ! Ces formations supplémentaires permettent aux pâtissiers d’acquérir des compétences spécifiques et de se démarquer dans un marché compétitif, ce qui se traduit souvent par une meilleure rémunération.
Cela permet d’approfondir un domaine spécifique de la pâtisserie, offrant ainsi aux pâtissiers l’opportunité de se perfectionner et d’accéder à des postes plus techniques et mieux rémunérés. C’est donc une stratégie efficace pour améliorer son potentiel de gains et accélérer son évolution de carrière dans le domaine de la pâtisserie.
Les MC peuvent s’obtenir en 1 an après avoir décroché un CAP Pâtissier. Parmi celles qui sont les plus utiles pour les pâtissiers en devenir, nous pouvons noter :
Il faut savoir que le personnel de fabrication titulaire d’une MC commence sa carrière d’office à l’échelon 175. Celui qui possède une double Mention Complémentaire est coefficient 185, donc au même niveau que les personnes titulaires d’un Bac Pro ou d’un BTM !
Ainsi, si après avoir obtenu votre CAP Pâtissier, vous souhaitez développer vos compétences grâce à une MC, vous pourrez espérer toucher dès le début au minimum un salaire de 1 807,7 € bruts. Sans oublier que vos compétences multiples peuvent vous aider à vous démarquer de la concurrence sur le marché du travail. Donc, vous donner les moyens de trouver un emploi, avec une plus haute rémunération. Sans oublier que le secteur de la pâtisserie recrute toujours en 2025 !
Le CAP Pâtissier : l’essentiel
Avantages YouSchool
Passer son CAP Pâtissier en candidat libre est une excellente option pour ceux qui recherchent une formation flexible. YouSchool, spécialiste de l’apprentissage à distance, propose un programme complet et interactif pour préparer le CAP Pâtissier. Idéal pour les adultes en reconversion professionnelle, vous pourrez apprendre à votre rythme tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé.
Suivez les cours, postez vos réalisations sur le réseau social d’apprenants et obtenez des retours rapides de vos professeurs, mais aussi des autres élèves ! Des pistes d’amélioration que vous pourrez coupler au développement de votre expérience de terrain lors des stages. YouSchool vous fournit les conventions, vous permettant de réaliser les 14 semaines obligatoires, voire plus si vous souhaitez aller plus loin dans votre pratique.
Avec YouSchool, vous accédez à des ressources pédagogiques de qualité, des vidéos de formation et l’expertise de professionnels, le tout depuis le confort de votre domicile ! Sans oublier que vous pourrez vous introduire à diverses spécialités de la pâtisserie grâce à nos bonus de cours (cake design, chocolaterie, glacerie, etc.). Saviez-vous qu’il était possible de préparer le CAP Pâtissier en alternance et à distance ?
Vous en savez à présent plus sur le salaire d’un pâtissier. Devenir un artisan pâtissier est un parcours riche et gratifiant, offrant de nombreuses perspectives d’évolution dans les métiers de bouche. Les missions d’un pâtissier vont bien au-delà de la simple préparation de gâteaux : elles englobent la création, l’innovation et l’art de ravir les palais. Avec une formation adéquate, allant de A à Z, on peut maîtriser les compétences nécessaires pour exceller dans ce métier. Les options de formation, notamment en ligne avec des institutions comme YouSchool, rendent ce rêve accessible à tous, ouvrant la voie à une carrière passionnante dans le monde de la pâtisserie !
Le salaire d’un pâtissier en France varie en fonction de plusieurs facteurs comme l’expérience professionnelle, la qualification, et le lieu de travail. Un pâtissier débutant peut généralement s’attendre à un salaire proche du SMIC, tandis qu’un pâtissier expérimenté ou travaillant dans des établissements réputés peut gagner nettement plus. Avec des qualifications supplémentaires et de l’expérience, les opportunités de salaires plus élevés augmentent, surtout dans les grandes villes ou les établissements de prestige.
En 2025, pour un pâtissier débutant, le salaire se situe autour du SMIC (soit environ 1800 euros bruts par mois).
Le salaire d’un boulanger pâtissier varie selon plusieurs critères, notamment l’expérience, la localisation et la taille de l’entreprise. En début de carrière, le salaire est souvent proche du SMIC, mais il peut augmenter avec l’expérience et les compétences acquises. Les boulangers pâtissiers travaillant dans les grandes villes ou pour des établissements réputés peuvent bénéficier de salaires plus élevés. La polyvalence des compétences en boulangerie et en pâtisserie peut également être un atout pour négocier un meilleur salaire.
Le salaire moyen d’un apprenti pâtissier en France est généralement basé sur un pourcentage du SMIC, qui varie selon l’âge de l’apprenti et son année de formation. Pour les moins de 18 ans, il débute souvent autour de 25% à 45% du SMIC, et pour les 18 à 20 ans, il peut être entre 45% et 65%. Pour les apprentis de plus de 21 ans, le pourcentage peut atteindre 65% à 80% du SMIC. Ces chiffres sont indicatifs et peuvent varier selon les régions et les établissements. Pour rappel, en France en 2025, le SMIC est de 1 801,8 € mensuels pour un temps plein.
Le salaire d’un pâtissier en restauration collective varie selon l’expérience et l’employeur. En début de carrière, il se situe autour du SMIC (environ 1 800 € brut par mois). Avec plusieurs années d’expérience professionnelle , il peut atteindre 2 000 à 2 500 € brut mensuels.
Les grandes structures (hôpitaux, écoles, entreprises) peuvent offrir des avantages comme des primes, des horaires fixes et une meilleure stabilité d’emploi. Contrairement à la pâtisserie artisanale, la restauration collective implique souvent une production en grande quantité avec des horaires réguliers.
Pour devenir pâtissier, il est généralement recommandé de commencer par obtenir un CAP Pâtisserie, qui offre une formation de base en techniques de pâtisserie. Il est possible de passer son CAP Pâtissier à distance avec un organisme comme YouSchool. Après cela, il est possible de se spécialiser davantage ou de poursuivre des études plus avancées comme un BTM (Brevet Technique des Métiers) pour acquérir des compétences supplémentaires. Il est également important de gagner de l’expérience pratique, soit en travaillant dans des pâtisseries ou des établissements similaires, soit en effectuant des stages. La passion, la créativité et la volonté d’apprendre sont essentielles dans ce métier.
Quel salaire après un CAP Esthétique ? Une question essentielle, surtout si vous êtes en pleine reconversion professionnelle. Le domaine de l’esthétique cosmétique parfumerie, en constante évolution, offre de nombreuses opportunités ! Qu’en est-il de la rémunération dans un institut de beauté ou en tant qu’esthéticienne à son compte dans le secteur du bien-être ?
Votre passion pour l’esthétique, la relation clientèle, les soins du visage et du corps peut aussi être le début d’une carrière gratifiante ! Si vous souhaitez devenir esthéticienne après une formation, il est important de comprendre les différents aspects du salaire dans ce métier. C’est un aspect important à considérer, surtout si vous êtes en reconversion professionnelle et que vous souhaitez avoir une idée claire de ce que l’avenir vous réserve dans ce métier. Zoom sur les salaires en esthétique en apprentissage, début de carrière, évolution en cours de carrière, à domicile, en spa ou dans un salon de beauté…
Vous envisagez un diplôme professionnel en esthétique via un contrat d’apprentissage, en alternance ? C’est une excellente façon d’acquérir de l’expérience tout en étudiant. Mais, à quel salaire pouvez-vous attendre pendant cette période de formation ?
En tant qu’apprenti ou alternant en esthétique, votre rémunération dépend de plusieurs facteurs, notamment votre âge et votre niveau d’études (CAP, Bac etc.). Sachez qu’en 2024, la rémunération est basée sur 151,67 h de travail (comme pour tous les salariés) et correspond toujours à un pourcentage du SMIC :
Une fois votre CAP Esthétique Cosmétique Parfumerie en poche, de nombreuses opportunités de carrière s’ouvrent à vous souhaitez exercer en tant qu’esthéticien salarié. La grille salariale dans le domaine de l’esthétique varie en fonction de plusieurs facteurs, notamment l’expérience, le lieu de travail et les compétences spécifiques. Elle exprime les salaires bruts pour 151,67 heures mensuelles. Quant aux coefficients, ils correspondent à la position du salarié dans la hiérarchie de l’entreprise et qui permet de fixer son salaire de base.
Bon à savoir : il existe également des primes de performances, d’ancienneté, de repas et avantages comme par exemple les pourboires qui peuvent améliorer le montant de la rémunération.
Voici la grille des tarifs en vigueur pour les métiers de l’esthétique pour l’année 2024 :
– Justifiant d’une expérience professionnelle effective de 3 années en esthétique après l’obtention du diplôme et exécutant les tâches prévues dans le référentiel d’activité : coefficient 175, salaire mensuel (brut) 1824 €.
– Justifiant d’une expérience professionnelle effective de cinq années en esthétique après l’obtention du diplôme et exécutant les tâches prévues dans le référentiel d’activité : coefficient 180, salaire mensuel (brut) 1846 €.
– Justifiant d’une expérience professionnelle effective de deux années en esthétique après l’obtention du diplôme : coefficient 180, salaire mensuel (brut) 1846 €.
– Justifiant d’une expérience professionnelle effective de cinq années en esthétique après l’obtention du diplôme : coefficient 200, salaire mensuel (brut) 1921 €.
Coefficient 150, salaire mensuel (brut) 1792 €.
Vous envisagez de suivre la voie de l’indépendance après votre CAP en Esthétique, en devenant esthéticienne à domicile ou encore esthéticienne ongulaire à votre compte ? il est essentiel de comprendre les perspectives salariales en tant que professionnelle autonome et non salariée d’un centre de beauté. En effet, votre salaire dépendra de divers facteurs, notamment de votre chiffre d’affaires. Et il peut être influencé par :
En tant qu’indépendante, vous avez la liberté de définir vos horaires et de choisir vos clients, ce qui peut être très gratifiant. Toutefois, n’oubliez pas que cela implique également de gérer les aspects clé de votre entreprise, comme la comptabilité, le marketing et l’achat du matériel.
L’esthéticienne indépendante va choisir son statut juridique, le plus souvent ce sera celui d’auto entrepreneur pour démarrer.
Vous l’aurez compris : en fonction de votre niveau d’études et de votre expérience professionnelle, vous pourrez voir votre salaire évoluer. Comme pour beaucoup de professions, en début de carrière, votre salaire peut débuter autour du SMIC. Cependant, de nombreux critères peuvent faire varier ce dernier : vos horaires, la travail le weekend ou les jours fériés, l’emplacement de votre institut, sa réputation…
Vous rêvez de devenir travailler dans le secteur de l’esthétique, mais votre emploi du temps est chargé ou vous êtes encore en poste dans un autre secteur ? Vous pouvez lancer votre reconversion professionnelle en préparant la formation esthéticienne à distance avec YouSchool. C’est le diplôme qui vous permettra d’être reconnu(e) en tant que professionnel(le) du secteur et de vous lancer sur le marché du travail. Cette méthode flexible et adaptée à votre rythme de vie permet de concilier formation professionnelle et obligations personnelles. Vous apprendrez à réaliser des techniques, missions et prestations de la fiche de poste ainsi qu’un suivi de la clientèle. Vous deviendrez un ou une spécialiste du secteur et pourrez travailler au sein de nombreuses structures du secteur privé.
Avec YouSchool, vous accédez à des cours complets, des supports pédagogiques de qualité et un accompagnement personnalisé, le tout en ligne. Que vous soyez chez vous, en déplacement ou même entre deux activités, votre formation s’adapte à votre quotidien ! La préparation à distance est une opportunité fantastique pour apprendre et se former tout en continuant à gérer vos engagements personnels. En choisissant YouSchool, vous optez pour une voie moderne, flexible et efficace vers votre nouvelle carrière en esthétique. Sans oublier que l’obtention d’un diplôme reconnu par l’État peut directement avoir une influence sur le salaire que vous allez percevoir !
Les stages sont une composante essentielle dans le parcours de formation en esthétique. Ils ne sont pas obligatoires pour pouvoir vous présenter aux examens en candidat libre, mais vous avez la possibilité d’en réaliser si vous le souhaitez. Chez YouSchool, nous comprenons l’importance de la pratique et encourageons vivement nos apprenants à saisir ces opportunités. Et nous vous fournissons les conventions de stage ! Ainsi, les stages vous apporteront :
Chez YouSchool, nous sommes conscients que la théorie et la pratique vont de pair. Ainsi, même si nos formations sont dispensées à distance, nous encourageons et guidons nos apprenants dans la recherche de stages pour enrichir leur parcours et maximiser leurs chances de succès dans le monde de l’esthétique !
Zoom sur…
Avoir un CAP en Esthétique est une première étape formidable vers une carrière dans le monde de la beauté, mais qu’en est-il après ? Vous vous demandez peut-être quelles sont les possibilités d’études pour approfondir vos connaissances et compétences dans ce domaine passionnant.
Heureusement, le CAP peut être le début de votre parcours éducatif si vous souhaitez aller plus loin. De nombreuses options s’offrent à vous pour élargir vos horizons et spécialiser vos compétences. Que ce soit pour renforcer votre expertise, viser des postes à responsabilités ou même ouvrir votre propre institut de beauté, poursuivre vos études est une décision judicieuse ! Sans oublier que cela vous aidera à avoir une rémunération plus élevée. Découvrez quelques options qui s’offrent à vous.
Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) représentent une excellente option pour ceux qui souhaitent se spécialiser après un CAP Esthétique. Ces formations ciblées offrent une expertise approfondie dans des domaines spécifiques du secteur de la beauté et du bien-être. Il y a généralement 2 sessions d’examens par an. Ainsi, si vous le souhaitez, vous pouvez vous spécialiser en obtenant les CQP :
Pour rappel, les titulaires d’un CQP commencent leur carrière échelon 160, donc avec un salaire avoisinant les 1800 euros !
Le Brevet Professionnel Esthétique (BP) est une étape clé pour approfondir vos compétences après un CAP Esthétique. Ce diplôme, reconnu dans le monde de la beauté, vous prépare à des rôles de gestion et de supervision dans des instituts de beauté ou des spas. Avec un focus sur des techniques esthétiques avancées, la gestion clientèle et le management, le BP Esthétique est idéal pour ceux qui aspirent à des postes à responsabilités. Il représente une opportunité d’enrichir votre savoir-faire et de valoriser votre profil professionnel dans le secteur de l’esthétique.
Le BTS Esthétique Cosmétique Parfumerie est un choix excellent pour ceux qui cherchent une formation complète et diversifiée dans le domaine de l’esthétique. Ce diplôme de niveau supérieur couvre un large éventail de sujets, allant des techniques de soins esthétiques aux stratégies de vente en passant par la chimie des produits cosmétiques. Parfait pour les étudiants désireux de comprendre en profondeur le secteur de la beauté, ce BTS ouvre des portes vers des carrières variées, comme la gestion de salons, le conseil en cosmétique ou même la représentation commerciale pour des marques de beauté. Un parcours enrichissant pour une carrière passionnante dans l’esthétique.
À présent vous en savait plus sur le salaire envisageable après le CAP Esthétique. Et faire carrière dans le domaine offre de nombreuses opportunités passionnantes ! Chez YouSchool, nous sommes dédiés à vous accompagner dans chaque phase de votre parcours éducatif, en vous offrant des formations adaptées à vos aspirations professionnelles dans l’univers de la beauté et du bien-être. Laissez votre passion vous guider et osez réaliser vos rêves dans ce secteur dynamique et en constante évolution. Et cela commence par obtenir votre CAP Esthétique Cosmétique Parfumerie après une formation en ligne !
Le salaire net que vous pouvez espérer en tant qu’esthéticienne détenant un CAP Esthétique varie en fonction de plusieurs facteurs tels que l’emplacement géographique de votre lieu de travail, le type d’établissement (institut de beauté, spa, freelance, etc.), et votre expérience dans le domaine. En général, en début de carrière, le salaire se situe souvent autour du SMIC ou légèrement au-dessus. Avec l’expérience et l’acquisition de compétences spécialisées, ce salaire peut augmenter. En moyenne, une esthéticienne débutante peut s’attendre à un salaire net mensuel variant entre le minimum légal et quelques centaines d’euros supplémentaires. Il est important de noter que ces chiffres peuvent varier et qu’une évolution de carrière, notamment par le biais de formations complémentaires ou de spécialisations, peut conduire à une augmentation significative de la rémunération.
Le salaire pour une personne ayant obtenu un CAP Esthétique en 1 an est similaire à celui de quelqu’un ayant suivi un parcours de formation plus long. Ce qui importe le plus, c’est la qualification du CAP en soi, plutôt que la durée de la formation. En effet, en passant vos épreuves en candidat libre comme après une formation à distance, vous obtiendrez le même diplôme que n’importe quel autre candidat !
En début de carrière, juste après l’obtention du CAP, le salaire se situe souvent autour du salaire minimum ou légèrement au-dessus. En France, cela signifie généralement un salaire net mensuel qui peut commencer au niveau du SMIC et augmenter en fonction de l’expérience, des compétences supplémentaires acquises et du lieu de travail.
La rémunération moyenne d’une esthéticienne en France est d’environ 1 859 euros par mois. Il est important de noter que ce chiffre peut varier en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience, la région où l’on exerce, le type d’établissement (institut de beauté, spa, salon indépendant, etc.), et les qualifications supplémentaires que l’on peut posséder.
Le métier d’esthéticienne est diversifié et englobe une variété de soins et de services dans le domaine de la beauté et du bien-être. Une esthéticienne est spécialisée dans les traitements et les soins de la peau, offrant des services tels que les soins du visage, l’épilation, les soins du corps, la manucure, la pédicure et parfois le maquillage.
Au-delà des soins esthétiques, une esthéticienne joue également un rôle de conseil auprès de ses clients. Elle les guide dans le choix des traitements les plus adaptés à leur type de peau, les conseille sur les produits cosmétiques et peut même fournir des recommandations en matière de bien-être général.
Restauration
Beauté
Secrétariat & RH
Petite Enfance
Artisanat
Nutrition
Animaux
Bâtiment (BTP)
Compétences Pro